所得税、FICA税、失業税、労働者の報酬
あなたの給与制度を設定し、最初の従業員を雇う前に、さまざまなタイプの雇用税について知る必要があります。 連邦および州の源泉徴収のような税金は、従業員の給与から控除し、 課税当局に引き渡すだけです。
FICA税（社会保障とメディケアのための）のような他のタイプの雇用税は、従業員の賃金から取られなければならず、雇用主もあなたから支払わなければなりません。 また、 失業税や労働者の報酬の ようなものもあなたの雇用者としての責任ですが、従業員はこれらに貢献しません。
ここには雇用税のIRSリストがあります。これには連邦雇用税だけが含まれています。 私はこの記事で国家雇用税を含めました。
信託基金税：あなたが雇用主として知っておくべきこと
従業員からの源泉徴収税は信託基金税です。 つまり、彼らはあなたに保管されますが、支払期日に支払われなければなりません。
01 - 連邦所得税の源泉徴収
02 - 州所得税の源泉徴収
州の所得税を有する州では、雇用者は従業員からその税金を控除する必要があります。 州によっては連邦のW-4形式を使用するものもあれば、他の州では独自の形式があります。 州が所得税を徴収、報告、納付することを州がどのように要求しているかを確認してください。
03 - 社会保障とメディケア（FICA税）
すべての米国の雇用者は、全従業員の給与からFICA（社会保障およびメディケア） 税額を控除し、この税金の雇用主および従業員の部分に支払う必要があります。 ソーシャルセキュリティの 従業員控除額は、 年間最高 額までの総支払額の 6.2％です。 従業員のメディケア部分は1.45％で、上限はありません。 両方の金額は、雇用主の拠出金と一致させる必要があります。
04 - 連邦および州の失業税
雇用者は、雇用を失った従業員に給付を提供するために、連邦失業税を支払う必要があります。 従業員はこの税金に関与しません。 雇用主は総賃金 （全従業員に支払われた総額）に基づいて拠出します。 連邦失業税に加えて、ほとんどの州で州の失業税計画に参加し、失業税を払う必要があります。
05 - 労働者の給付金
雇用主は、仕事のために病気や怪我を負った従業員に給付を提供する国営の資金を支払う必要があります。 これらの給付は国家労働者の補償法によって管理され、州の労働者の補償基金への雇用主の拠出によって支払われる。
06 - 自営業税
IRSは、雇用税のカテゴリーで自営業税を考慮しています。 自営業税はFICA税に似ているからです。 自営業者の社会保障税とメディケア税です。
追加のメディケア税は自営業者にも必要です。
自己雇用税は従業員の給与から控除されていないか、または雇用主から支払われているため、他の雇用税とは異なります。 この税金は、ビジネスの純所得に基づいて計算され、個人税申告書で所有者が支払うものです。