労働者の報酬とは何ですか？
労働者の給与は、職場で病気やけがをする従業員に給付を支払うために企業が支払う保険です。 このプログラムを通じて、労働者には給付と医療が提供され、雇用者は従業員が（ほとんどの場合）訴訟を起こさないという保証をしている。
以下の各ステートメントでは、詳細は州ごとに異なります。 あなたの州の労働者の補償法に関する質問がある場合は、州の労働者の報酬機関のこのリストに関する州の規制に連絡してください。
事実1：すべての雇用者は労働者の報酬が必要です。
その声明は本質的に真実ですが、カバレッジのレベルと種類は州ごとに異なります。 州の違い：
- 従業員は誰ですか？
- カバーされた傷害の種類
- 除外された怪我
- 法令（従業員が請求を提出しなければならない期間）
- 自発的な傷害、故意の不正行為、薬物/アルコールによる傷害を含む、主張に対する雇用主の防御。
事実2：労働者の報酬は、長期の病気や怪我、事件を対象としています。
時間の経過と共に職場の傷害が発生する場合があります。 例えば、手根管のような反復的なストレス傷害。 黒人肺のような職場環境への曝露によって引き起こされる病気も、仕事関連とみなされ、労働者の報酬の対象となります。
事実3：労働者の報酬は、雇用者によって州の基金に支払われる。
上記のとおり、労働者の補償プログラムは州ごとに管理されています。 連邦政府は、連邦従業員、ロングショアワーカー、炭鉱労働者を含む特定のグループの労働者の報酬プログラムを別々に管理しています。
労働者災害補償の費用は 、雇用者が経験する疾病や怪我の総数と重症度に基づいています。 例えば、製造会社は職業訓練よりも労働者の報酬費用が高いでしょう。
事実4：従業員は職場の傷害に対して雇用者を訴えることができるかもしれない。
労働者の報酬支払いは従業員の雇用主に対する訴訟を排除しますが、従業員が業務上の傷害または病気について雇用主に依然として次のような理由で訴えることができる状況があります。
- 傷害が雇用主の意図的なものであった場合、または
- 怪我が労働者の雇用の範囲外であった場合。
事実5：労働災害の中には、労働者の報酬の範囲外のものがあります。
一方、一部の職場傷害は労働者の報酬の範囲外であり、傷病は労働者の報酬によって補償されない。
- 負傷者が自傷した場合、
- 犯罪の委任中に怪我が発生した場合、
- 従業員が会社のポリシーに違反した場合、または
- イベントが発生したときに従業員が仕事をしていなかった場合。
事実6：従業員は、労働者の補償請求を提出して差別することはできません。
連邦法と州法の両方で、雇用主は労働者の損害賠償請求を提起する従業員に対して、発砲、報復、または差別をすることを禁じられています。
詳細については：
連邦労働者の報酬プログラムに関する詳細は、米国労働省労働者報酬プログラムのウェブサイトでご覧いただけます。
労働者の報酬、労働者の報酬、労働者の報酬（期限が切れており、もう使用されていない）とも呼ばれます。