従業員は、自分がしている仕事の種類と彼らが賃金を受け取る方法の両方に分類されます。 場合によっては、従業員は雇用契約を受けているかどうかによっても分類されます。
違いを知ることが重要な理由
「給料」および「時間別」という用語は、従業員の給与の方法を指します。 従業員を正しく支払う方法がわからない場合は、期待した給与を受けていない従業員や、州法および連邦雇用法に問題が生じる可能性があります。
この記事では、従業員を給与または時間単位にする要因と、これらの従業員に正しく支払う方法を見ていきます。 また、「免除」と「非課税」という用語は、給与と時間の従業員を指しています。
給与従業員とは何ですか？
給与従業員は、給与と呼ばれる年間金額に基づいて支払われます。 この給与は、年間の支払期間（会社によって決定される）と2080年の1年間とに分けられます。 給与を支払った従業員の中には雇用契約を結んでいる人 報酬を受けた従業員は、タイムシートに署名したり、自分の時間について説明する必要はありません。 彼らは働いた時間ではなく、その全体的な給料に払い戻されるので、給料をもたない従業員が40時間の「通常の」週より多くまたは少なく働く場合、それは雇用主によって記録されません。
時間外従業員とは何ですか？
時間従業員は、1時間単位で支払われます。 時間外従業員は契約を結ばず、働いた時間だけ支払われます。
雇用主は、毎週1時間の従業員の時間を決定します。 時間外従業員は、タイムカードシステムを使用するか、または雇用主が確認するタイムシートを記入することによって作業を文書化する必要があります。
時間従業員に週に特定の労働時間数を与えなければならないという要件はありません。
フルタイムよりも少なく働く従業員はパートタイムとみなされ、フルタイムの時間従業員よりも異なる賃金率、給付、および支払時間を持つことがあります。
給料労働者と時間従業員の給与計算方法
給与従業員は毎年払い、時間従業員は1時間ごとに給与を支払うため、給与計算は非常に異なります。
例：給与従業員は年に2万ドルを支払われます。 この給与は、各給与期間の給与を決定するために、その年の給与期間数で除算されます。 給与従業員が毎月支払われる場合、この従業員は月に1666.67ドルを受け取ることになります。
例：時間従業員は1時間に9.62ドルを支払われます。 この従業員の支払額を確認するには、時間単位の料金に、支払期間内の労働時間数を掛けます。
計算目的のために、給与従業員は年間2080時間 （週52時間、週40時間）働くことに決められています。 したがって、上記の例では、時間労働者に支払われる1時間あたり9.62ドルは、給料労働者に支払われる年間2万ドルの給与とほぼ同じです。
従業員が給与を支払っているか、毎時を決定しているか
給与従業員と時間従業員との区別は、これらの従業員が行った作業の種類と、免除または残業免除のステータスに基づいています。
1時間ごとの従業員が週40時間以上働いている場合、その従業員は残業手当の対象となる可能性があります（連邦法）。 州法はまた、残業が払われる時期と賃金を規制する。 雇用主は、1時間ごとの従業員に対して、残業代を常に寛大に支払うことが常に許可されています。
連邦賃金法および時間法では、すべての従業員が残業を受けると予想されていますが、一部の従業員は残業から免除されていると考えられています。 プロフェッショナルな従業員、マネージャー、スーパーバイザー（給与従業員）は、残業の免除とみなされます。
従業員の退職を余儀なくされる
給与従業員は、週平均給与が労働省によって設定された最低給与よりも低い場合には、残業の対象となることもあります。 給与従業員の給料が最低額以下の場合は、1週間に40時間以上働いた時間に対して、毎時の計算された給料の1/2倍の給与を支払わなければなりません。
残業を受ける従業員の最低賃金水準が変化しています。 正確な最低賃金水準の詳細については、 超過賃金に関するこの記事を参照してください。免除されている従業員および非課税従業員の残業手当を管理する規則に関するこの追加の記事を確認してください。
給与免除された従業員のための新しい残業規定が労働省によって提案されたが、その実施は保留中の訴訟に置かれている。
給与および時間従業員と免除従業員および非課税従業員
給与従業員は給与を受け取り、1時間従業員は1時間率に基づいて給与を受け取る。 従業員が支払われる方法には、非課税状態と非課税状態との関係があります。 時間外従業員は免除されることはほとんどありません。
有給の従業員は、特定のタイプの「ホワイトカラー免除」の仕事に就いて、上記のように最低給与を上回るというテストに合格すると、残業から免除されることがあります。 従業員を免除対象とする資格の詳細については、こちらをご覧ください。
しかし、すべての非課税従業員が給料を支払われるわけではありません。 いくつかの免除された従業員は、独特の仕事のための手数料を受け取るかも このタイプの支払いは、コンピュータおよび技術職業で最も一般的です。
したがって、給与従業員はほとんど常に免除対象に分類されますが、免除対象外の従業員は給与を支払う場合もありません。
給与労働者と時給従業員が正しく給与されないという結果
あなたの会社は、給与ごとに正しい金額を従業員に支払わなければなりません。 連邦法および州法の両方が、最低賃金などの要件を設定しています。 別の例では、従業員に給与を支払う場合、従業員に毎時給料を支払わなければならない場合、連邦および州の規制によって必要とされる時間外に支払うことはできません。
法律によって要求される正確な金額を従業員に支払わないことの結果は、従業員による訴訟、または過少支払いに対する罰金および罰金を支払わなければならない可能性があります。 雇用弁護士に相談し、従業員に給与または時間単位で正確に給料を支払っていること、および残業を正しく支払っていることを確認してください。