子供を従業員として雇うことはできますか？

by ジャンマレー

あなたが知る必要がある税金と法律

あなたのビジネスに子供を雇うことを検討していますが、あなたが知る必要のあるいくつかの法律や税務問題があります。この記事では、ビジネスで働くために自分の子供を雇う際の法律上の問題や税務上の問題にも取り組んでいます。

児童労働法が所有者の子供に適用される

米国労働省は、子どもを従業員として雇う企業に関する多くの法律を制定しています。主要な法律は、公正労働基準法（FLSA）であり、これには数時間および賃金規制が含まれています。

これらの法律は過度に過酷な労働条件（子供たちを「スエットショップ」なし）から守るためのものです。

年齢認証と就労許可

若い労働者を雇う前に、子供の年齢を決めてください。身分証明書（運転免許証、出生証明書、その他）を要求する。あなたに正しい年齢を与えるために子供に頼らないでください。どのような制限が適用されるかを知るには、子供の正確な年齢を知る必要があります。連邦法は、若い労働者の労働許可を必要としませんが、あなたの州にそのような許可が必要かどうかを確認してください。

子どもの就業制限

FLSAは、就労の最低年齢を14歳と定め、16歳未満の未成年者の労働時間を制限しています。

FLSAはまた、未成年者が運転中や運転中の電力機器などの危険な仕事をすることを禁止しており、農業や自動車運転を必要とする職種などの特定の種類の雇用に適用される要件も含んでいます。

保護者のために働く子供たち（下記参照）を含むいくつかの例外が適用される場合があります。

その他の年齢制限

未成年者の16歳と17歳は、危険な仕事や職業を宣言していない仕事を行うことができ、時間制限はありません
14歳と15歳の未成年者は、さまざまな非製造業、非鉱業、非危険な職場で就学時間外に働くことがあります。この作業には、曜日と時間が制限されています。就業時間は3時間以内、学校週は18時間、非就学日は8時間、学校以外の週は40時間です。

さらに、16歳未満の未成年者は、6月1日から労働日まで、午後9時まで延長された午前7時以降、または午後7時以降に仕事を始めることはできません。
14歳と15歳の未成年者は、限られた数の職種（小売、食品サービス、規制に明記されたガソリンサービス施設）でのみ働くことができます。

州児童労働法

米国の州には児童労働法もあり、その中には連邦法よりも制限があるものもあります。州法と連邦法が異なる場合、最も制限的な（最も保護的な）法が適用されます。あなたの州の児童労働法の詳細については、あなたの州の雇用局のウェブサイトにアクセスしてください。

児童労働者の地位

従業員（あなたの子供を含む）として子供を雇う前に、これらの労働者のステータスを明確にしてください。彼らをパートタイムにするか、または「夏休み労働者」として分類することで、給付と給料に関する誤解を避けることができます。マイナーワーカーのステータスに関する情報を従業員ハンドブックまたはポリシー/手順マニュアルに記載してください。

子どものための新しい雇用形態

一般に、あなたのビジネスで従業員として雇用された子供のための新しい雇用書類は、他のすべての雇用者と同じでなければなりません。特に、新たに雇用された未成年者は、連邦所得税の源泉徴収を示すために最初の給与を受け取る前にW-4フォームを記入し、源泉徴収免除を除き、未成年者の給与から連邦所得税を控除しなければなりません。

すべての従業員が完了しなければならない新しい雇用形態の詳細をお読みください。

子供の賃金と給付

あなたは、マイナーワーカーに他の従業員と同じ最低賃金を支払わなければなりません。ただし、最初の90日間の雇用期間中、20歳未満の従業員に特別最低賃金を支払うことができます。新しい労働者にあなたが支払う時間賃金を知らせてください。
未成年者からのFICA税（社会保障/メディケア）を保留し、他の従業員と同じように、これらの税金の雇用者分担金を支払う必要があります。
あなたは、他の従業員と同じ規則で、1週間で40時間の労働の後に残業をしなければなりません。
小規模の従業員が給付を受ける資格がある場合は、他の従業員と同じ方法で給付金を支払う必要があります。
FLSAの規則では、夏期の援助のために休暇や休暇を支払う必要はありませんが、一部の州ではそうすることがあります。

一般的に、マイナーワーカーとサマーワーカーに他の従業員と同じメリットを提供することは良い習慣です。