最低賃金、青少年雇用、OSHA、FMLA、ポスターなど
大企業がFLSAに陥る可能性がある場合は、ビジネスも可能です。
公正な労働基準法とは何ですか？
公正労働基準法（FLSA）は連邦法であり、1938年に議会が制定した「賃金と時間割」と呼ばれることもあります.FLSAの規定は、米国労働省の賃金と時間部門で管理されています。 この法律は、「州際通商」に従事する雇用主に適用され、最低賃金、時間外労働、 児童労働法などの法律を規制しています。
公正労働基準法（FLSA）の対象となる雇用
労働省は、FLSAを以下に適用します：
"...州間商取引に従事する従業員を持つ企業、州間商取引のための商品を生産する、または州間商取引のために移転または生産された商品や材料を扱い、売買、
ほとんどの企業はインターネットでビジネスを行っているため、米国内の従業員とほぼすべてのビジネスがこの法律の対象です。
チェックリスト：あなたのビジネスはこれらの要件を満たしていますか？
最低賃金 - 連邦と州
FLSAは労働者の最低賃金率を設定しますが、米国の州によって異なる賃金率があります。 あなたのビジネスは最低賃金要件を満たしていますか？ TheBalanceは、連邦および州の最低賃金に関する詳細情報を提供します。
州および連邦の最低賃金率を支払わなければなりません。 あなたの州がより低い最低賃金率を連邦税率よりも上回っている場合は、より高い州の税率で従業員に支払う必要があります。
残業規定と新しい残業率
FLSAでは、1週間に40時間以上働いていた時間に対して、通常の給与の1/2倍の割合で従業員に残業代を支払うことが求められています。 残業の支払いはいつでももっと寛大ですが、少なくとも最低額を支払う必要があります。 残業の対象となる従業員の賃金（タイムカードやタイムシートなど）を追跡する必要があります。また、記録を保持する必要があります。
一部の従業員は、仕事の性質（経営、監督、または専門職）のために残業から免除されています。 しかし、一部の低賃金免除従業員は残業代を支払わなければならない。 詳細については残業規定を確認してください。
青少年雇用 と児童労働法
FLSAは、16歳未満の児童の就労を規制し、就労時間や就労の種類を制限しています。 青少年雇用規則の詳細については、雇用主のための労働省の青少年労働ウェブサイトをご覧ください。
ほとんどの米国の職場で必須のポスター
従業員を持つ米国の大半の企業は、従業員に情報を提供する必要があり 賃金と時間課では、この目的のためにポスターを使用する必要があります。 従業員が1人だけの場合でも、これらのポスターを目立つ場所に配置する必要があります。
オンラインで働く従業員がいる場合は、必要なポスターの電子コピーを送信する必要があります。
従業員休暇のための家族および医療休暇法
1993年に制定されたこの法律は、家族や医療上の問題を抱えて仕事に就いていない従業員の休暇を提供しています。 DOLは、この法律を遵守するためにあなたのビジネスが何をしなければならないかを決定するのを手助けするために、FMLAへの雇用主のガイドを持っています。
賃金と時間課は他に何をしていますか？
賃金および時間部門は、雇用を管理する絶え間なく変化する法律および規制を遵守するために、雇用主に情報を提供します。 また、WHDは、雇用者の権利と責任に関する情報、および新しい雇用者への指針を提供しています。