残業とは何ですか？ 残業はどのくらいですか？
ある従業員が1週間に指定された時間数以上働く場合、追加の時間は超過時間と呼ばれます。
時間外労働は、通常の時間よりも高いレートで支払われます。
時間外従業員の超過賃金は、1週間に特定の時間数を超えて働くために支払われる追加の賃金です。 1時間ごとの従業員の残業の連邦政府の最低額は、1週間に40時間以上の仕事のために通常の1時間当たりの料金の1.5倍を支払わなければならないということです。 したがって、毎時45ドル、1時間あたり10ドルで働く1時間の従業員は、5時間の時間外労働のために、40時間に10ドル、1時間に15ドルを支払うことになります。
給与所得のある従業員は、週当たりの収入が特定の金額を上回っている場合、通常、残業から免除されます。 週455ドル（年間23,660ドル）未満の収入を得ている給与従業員は、1週間に40時間以上働いた時間のために残業手当を受けなければなりません。
必要最小限の残業を超える従業員の給与
この記事では、連邦法および州法によって要求されるように、残業の計算と納税の最低額について説明します。
あなたのビジネスはこの最低額を遵守しなければなりませんが、従業員にはより高いレートで従業員に支払うことを決定し、残業時間は1週間あたりより低い時間から開始することができます。
たとえば、雇用主によっては、休日の「倍の時間」（通常の時間率の2倍）を支払う場合があります。 夜間、休日、または週末の仕事には、超過賃金は必要ありません。 これらの税率は、使用者または組合契約によって決定される。
連邦従業員給与規制
米国労働省の賃金および時間部門は、 公正労働基準法により、時間外およびその他の賃金引当金を規制しています。 残業規定に加えて、法律は児童労働と米国雇用者の最低賃金活動を規制している。
公正労働基準法では、労働時間で40時間以上働く時間従業員は、従業員の通常の給与率の最低でも1時間半の時間外労働時間に高い料金で支払う必要があります。
状態超過規制
一部の州では、時間外労働法や連邦政府の法律を超えるその他の労働法に関する規制があります。 この場合、より厳しい規制が満たされなければなりません。 あなたの州の労働部門に確認して、州の労働法を見直すか、雇用弁護士に確認してください。
時間外従業員の超過時間の計算
残業手当の計算方法は次のとおりです。
超過賃金は、給与期間中の各従業員への超過勤務の額です。 時間外賃金は計算されます：時間当たりの賃金率x 1.5時間外労働時間。
労働時間で42時間働いた従業員の総給与の例を次に示します。
- 通常の賃金率×40時間=通常賃金、プラス
- 通常の賃金率x 1.5 x 2時間=超過賃金、等価
- 週の総賃金。
より詳細な例：
従業員は1週間に50時間働いています。 彼女の通常の賃金は1時間に15ドルです。 彼女は1時間15ドルで40時間、残りの10時間15ドル（$ 15 x 1.5 x 10 = 225ドル）で$ 225をプラスして$ 600を支払う。 週の総賃金は$ 825です。
なぜ一部の従業員が超過から免除されるのか
彼らの仕事の性質上、一部の従業員は、残業代を免除されているとみなされます。 免除対象として分類されるためには、従業員は特定の種類の義務を負う必要があります。
公正労働基準法（FLSA）は、幹部、行政、専門職、外販、および一部のコンピュータ従業員を免除と認めています。 免除分類はケースバイケースで行われ、従業員の役職に基づいていません。
免除された従業員のための残業の計算
上記のとおり、低賃金の免除従業員は残業の対象となる可能性があります。
これらの従業員の残業を計算するには、1時間ごとの従業員と同じ残業ポリシーを使用します。 次に、3つの方法のいずれかを使用できます。
方法1：免除された従業員の給与は、年間2080時間（基本的には、50週間の仕事と2週間の休暇）に基づいていると仮定しています。 その前提を使用して、従業員の時間単価を計算することができます。 その従業員が年間31,000ドルを稼ぐとしましょう。 20,000ドルで31,000ドルを割ると、1時間ごとの14.90ドルのレートが得られます。 その時間単価を使用して、1週間の残業を計算することができます。
方法2 :(この方法はパトリオット・ソフトウェアによって提案されている）：従業員の給料を1週間取り、その週の通常の営業時間で除算する。 従業員が1週間に500ドルを払って36時間稼働すると予想される場合、従業員の1時間当たりの料金は1時間あたり13.89ドルです。 従業員が週に45時間働いている場合。 残業は通常40時間から始まりますので、従業員は1時間当たり13.89時間40時間、1.5時間$ 13.89で5時間の追加料金が支払われます。
給与期間中のその従業員の総賃金は、$ 13.89 x 40 = $ 555.60プラス20.84 x 5時間= $ 104.16 $ 659.76となります。
Overtimeの記録保持
FLSAは、雇用主に、超過勤務賃金を含む支払記録を従業員に保管するよう要求しています。 監査の場合、雇用主はFLSA要件を満たす残業の支払いを証明できなければなりません。
中断された残業規則への提案変更
2016年11月、連邦裁判官は、労働省の新しい残業規則を中止しました。 2016年12月1日に施行される予定のこの規制は、従業員が免除されていても自動的に残業限度額を引き下げた。 労働省は、残業規則に対するその他の変更を検討している。