労働安全衛生法とあなたのビジネス
OSHAは私のビジネスに適用されますか？
1人以上の従業員を雇っているビジネスは、OSHAの規則に従わなければなりません。
つまり、給与を支払う人はいますが、 独立した請負業者やフリーランサーはいません。 OSHAは自営業者を対象としていませんが、配偶者が給与を受け取った場合、事業主の配偶者を含みます。
あなたの中小企業が昨年に10人以下の従業員を抱えていた場合は、けがや病気の報告をする必要はありませんが、それでもなお他のすべてのOSHA規制を遵守しなければなりません。
OSHA連邦および州法
OSHAは連邦法ですが、一部の州では独自のOSHA法があります。 これらの州法は連邦法よりも優先されます。 どの法律があなたの州を管理しているかを知るには、州が承認したOSHA計画を示すこのチャートをチェックしてください。 州がリストにない場合は、連邦規制によって規制されています。
雇用者のためのOSHA要件
OSHAはいくつかの点であなたのビジネスに影響を与えます：
ポスター。 あなたのビジネスは、 OSHAに従った権利を労働者に知らせるために、 OSHA準拠のポスターを目立つ場所に表示する必要があります。
ポスターにはどのような情報が含まれなければならないかについての規制があります。 このOSHAのポスターを見て、 "It's the Law"ポスターの OSHA規制のページを見てください。
有害物質。 作業場の有害物質を特定し、これらの物質から傷害を治療する方法を訓練するための情報を労働者に提供する必要があります。 危険な物質はあらゆる形とサイズで提供されます。
あなたが危険であると思わない多くの物質が含まれています。
従業員や病気に傷害を与える可能性のある物質を考えてください。 危険な物質がないと思う典型的なオフィスでさえ、いくつかは依然として見つかる可能性があります。 例えば、消耗品、引火性のもの、漂白剤が入っているものは、有害物質とみなされます。
すべての有害物質には、製造者が準備したMSDS（Material Safety Data Sheets）が付いています。 製造元のラベルを参照して、これらの製品のMSDSを入手してください。 これらのシートを製造業者から入手し、従業員が見つけて参照できる場所に保管し、従業員に傷病の治療に関する情報を見つける方法を訓練する必要があります。
応急処置/血液媒介病原体血液媒介病原体は、ヒトの血液および他の体液を介して運ばれる病気です。 HIV、B型肝炎、およびC型肝炎ウイルスは、最も一般的な血液媒介病原体である。
救急処置に関する情報、および職場での血液媒介病原体に対する保護を労働者に提供しなければなりません。 血液媒介性の病原体の訓練は、これらの血液媒介病原体（医療従事者、緊急事態者など）に「職業的暴露」を有する労働者にとって必要であるが、すべての労働者にも与えられるべきであるので、緊急時の血液由来病原体。
火災/緊急時/緊急事態退出の手段（建物から安全に出る）や消防設備の使用など、火災やその他の緊急事態に対処する方法を訓練する。 OSHAには、要件を理解し、最適な退出ルートを決定するのに役立つ緊急退出ルートファクトシートがあります。
報告要件 。 雇用主は、死亡事故を含む事件を最寄りのOSHA事務所に報告しなければならない。 要求事項の詳細については、こちらをご覧ください。
OSHAの最も重要な部分：従業員訓練
OSHAは、緊急行動計画を作成し、計画のすべての面で全従業員を訓練するためのOSHAトレーニングプログラムを設定することを求めています.OSHAは、
10人以下の従業員がいる場合は、あなたの計画を口頭で伝えることができますが、10人以上の従業員がいる場合は、計画を書いて職場に保管し、従業員のレビューに利用できる必要があります。
OSHAのトレーニングにはどのようなもの
1. MSDSの読み方や事故の処理方法など、有害物質のトレーニング。
2.血液媒介病原体のトレーニング。 従業員が通常より多くの状況（例：診療所）で血液媒介病原体に曝されている場合は、追加の訓練が必要になることがあります。
3.建物を出る方法の訓練を含む、緊急時に何をすべきかの訓練。
4. OSHAの検査官があなたの職場に来る場合、何をすべきかを訓練する。
OSHAはあなたのビジネスを検査できます：あなたは準備ができていますか？
OSHAの規制により、事業の検査が認められている。 検査は予告されないか、スケジュールされる可能性があります。 あなたの地域の企業を日常的に検査したり、従業員の苦情の結果、 お客様は、検査中にOSHA検査官に同行するか、または検査時に代理人を出席させる権利があります。
インスペクタには、苦情の領域だけでなく、違反の可能性があるかどうかについて、ビジネスのすべての領域を検査する権利があります。 苦情地域の写真をたくさん撮って、文書化したり、改善があれば文書化したりできます。
苦情や査察官が必要とする改善を行うための作業を示すためのプロセスがあります。 従業員トレーニングプログラムに検査に関する情報を含める
内部通報者保護とOSHA
内部通報者保護法は、雇用者がOSHAの違反を主張する苦情を提起した従業員（内部通報者）に対して訴訟を起こさないことを要求しています。
OSHA規則の詳細については、労働省OSHA法規制のサイトをご覧ください。