補足的な賃金は時折定額で課税されることがある
それは方程式の明るい側面です。 誰もがその特典を受け取りたい。 しかし補完的な賃金は通常の賃金とは異なる課税が可能であり、これにより納税者の一部がより多くの賃金を支払うことになります。
2つの計算方法
補助賃金に対する連邦所得税は、賃金の支払方法に応じて2つの方法のいずれかで計算することができます。
補充賃金が通常賃金と同じ給与で支払われる場合、所得税は通常賃金と同じに計算されます。 それはいいことだ。 しかし、補足的な賃金が別途支払われれば、IRSフラット補助金利で課税され、この税率は2018年時点で22％です。
現行の補足源泉徴収と補足的な源泉徴収率の詳細については、IRS Notice 1036をチェックできますが、2018年の税金控除の22％とは対照的です。 1人の納税者が38,701ドルを得るまで、通常の所得は22％で課税されません。 この閾値までわずか12％の税金が課されているので、38,700ドルを稼ぐ従業員はほぼ2倍の補給賃金で料金を支払う可能性があります。
ルールを詳しく見る
IRSは、雇用主が通常賃金から所得税を控除した場合、および補充賃金が通常賃金と同時に支払われない場合に補足源泉徴収義務を使用することを規定しています。
補助賃金が雇用者の 給与計算記録に 別途記載されている場合、補足賃金源泉徴収措置も発動することができる。
これらの条件が満たされている場合、使用者は、使用する計算方法の選択肢を持ちます。 彼は通常の従業員指定料金または補足料金のいずれかを保留することができます。
さらに、費用の払い戻しは、これらのより高い料金の対象となる補足的な賃金としてカウントされる場合もあります。 これは、あなたが控除を箇条書きして払い戻されていない場合、あなたに税額控除がされていたビジネス関連費用のために雇用者から払い戻しを受け取る権利がある場合です。 雇用主に経費の領収書を提出し、払い戻し額が実際に費やした額を超えていた場合、その差額は補充賃金を表します。
補足的な賃金で1百万ドル以上を稼ぐかもしれない稀少な人にとって、これらの計算方法はどちらも適用されません。 あなたの雇用者は、2017年12月に法律に署名された税金カットと雇用法のおかげで、2017年の39.6％の税率から、2018年の最高37％の可能な最高税率で原資を保留する必要があります。
例
バケーション・ペイメントは通常、通常のペイメントと一緒に支払われます。 この場合、従業員のW-4書式で定める定額源泉徴収税が課税されるべきです。 しかし、ボーナスや退職金は通常別途支払われるため、追加料金で課税されることがあります。
覚えておくと、従業員は雇用主にW-4様式を提出して、従業員の給与から連邦所得税の源泉徴収額を決定する必要があります。
州に所得税がある場合は、各従業員によって国家W-4も完了しなければなりません。 両方の書式は雇用時に完了しなければなりません。 雇用者と従業員は、従業員がいつでも連邦政府のW-4を変更できることを覚えておく必要があります。