ほとんどの労働者は、建設、製造、卸売業、小売業、輸送と倉庫、情報、レジャー、ホスピタリティ、政府などの労働者を含む時間単位で支払われます。
時間外従業員とは何ですか？
時間従業員は1時間単位で支払われます。
シンプルに聞こえますが、それよりも少し複雑です。
毎時従業員はどのように給料をもらうのですか？
1時間の従業員の給料は、労働時間の割合で計算されます。 雇用者は、働かない時間のために時間従業員を支払う必要はなく、時間労働者が働かなければならない週の最低時間はありません。
時間労働者と給料労働者のすべての労働者は、少なくとも最低賃金（現時点では$ 7.25）を支払わなければなりません。
時間労働者は時間クロックを叩く必要がありますか？
必ずしもタイムクロックではありませんが、すべての時間従業員は毎週または2週間の勤務時間の会計を提出しなければなりません。 その会計は、タイムシートまたは電子タイムシート上で行うことができますが、アカウントを検証して支払いに使用する必要があります。
通知なしに時間労働者の賃金を下げることはできますか？ 時間外労働者は通知なしで解雇されることができますか？
時間労働者は、在宅勤務者とみなされます。
つまり、労働者と雇用主は、通知の有無にかかわらず、いつでも関係を変更することができます。 時間従業員は通常雇用契約を持っていませんが、時間労働者の中には組合契約があります。 雇用主が財政難に陥っていると、賃金を削減したり、時間外労働者を解雇する可能性があります。
もちろん、at-will employmen t doctrineには例外があります。 雇用者は、労働者を差別することはできず、内部通報または多数の保護活動のために発砲することはできません。
時間外従業員は延長を受けるのですか？
時間外労働は時間労働者と給料労働者の間の大きな分割線です。 時間外従業員は、非課税として分類されている種類の仕事で働いています。 すなわち、残業から免除されておらず、雇用者は時間外労働者に対して時間外労働を支払わなければならない。
公正労働基準法 （連邦法）によれば、勤務時間が40時間を超える場合、雇用主は時間外労働者に時間外労働を支払わなければならず、残業率は通常の時間率の少なくとも1倍と1/2倍でなければなりません。 一部の雇用主は、休暇のための労働時間の延長を余儀なくされることを選択していますが、これは連邦法では必要ありません。
フルタイム労働者とパートタイム労働者の違いはありますか？
労働者は、福利厚生のために雇用者を含め、いくつかの目的のためにフルタイムとして指定することができます。 40時間の労働時間は、残業を計算するためにフルタイムとみなされます。
時間外従業員は非課税従業員と同じですか？
ほとんどの場合、時間外従業員は上記のように非課税です。
つまり、彼らは残業手当の対象となります。 特定の従業員は、執行役員、管理職、プロフェッショナルな職種のため、 残業の対象外とみなされます。
時間外従業員はどのようなメリットを受けていますか？
多くの企業では、時間別従業員と給与従業員の給与が異なるだけでなく、異なる種類の従業員給付を受け取ることがあります。 たとえば、1時間ごとの従業員は、給与を支払った従業員と同じ給与休暇（病気、祝日、休暇）を受ける資格がありません。 連邦法では、雇用者は休暇や休憩の代金を支払う必要はありません。
時間労働者は労働組合労働者ですか？
歴史的に、労働組合の労働者のほとんどは1時間単位で賃金が支払われていたことは事実でしたが、今日はそれほど真実ではありません。 多くの給与従業員は公立学校の教師を含む組合を結成しています。
時間外従業員は旅行時間に給料を支払うことができますか？
はい、1時間ごとの労働者がビジネス関連の活動を旅行または運転する必要がある場合、雇用主の要請により、旅行時間を計算して従業員の給与に含める必要があります。 従業員の旅費も払い戻されなければなりません。
時間従業員のための州法は異なっていますか？
米国の各州には、残業、児童労働、休憩など、他の州とは異なる法律があります
米国労働省には、時間別従業員に関する州法へのリンクを含むウェブサイトがあります。
時間労働者とは対照的に、給与従業員は年間給与を支払われ、残業から免除されているとみなされます。