すべてのビジネスは、給与と給付の目的でパートタイムとフルタイムの従業員を区別するための金額を設定することができます。 しかし、あなたの会社にこれらの違いを設定したい場合は、パートタイムとフルタイムのステータスを決定するさまざまな法律と、これらの法律がビジネスに与える影響を知る必要があります。
たとえば、従業員に医療給付を提供する目的で、フルタイムとして週に特定の時間数を設定することができます。 多くの企業では、フルタイムの従業員は恩恵を受けますが、パートタイマーの従業員は恩恵を受けません。
パートタイムとフルタイムの従業員の別の違いは、彼らが給料を支払うか、 給料がかかっているか毎時かということです。 一部の専任の従業員は給与を支払うことができ、パートタイマーは1時間ごとに給与を支払うことができます。
フルタイム従業員の定義方法
伝統的には、週40時間は「フルタイム」雇用と見なされていたが、フルタイムとみなされるのに必要な時間が短縮された現在のケースが数多くある。 労働統計局は、フルタイムを週35時間以上と定義していますが、これは単なる統計的な目的であり、法律ではありません。
手頃な価格のケア法（Obamacare）は、フルタイムの従業員を、雇用者が大規模な雇用者に必要な支払いを定義する目的で、平均30時間働いていると定義しています。
多くの雇用主は、35時間、32時間、さらには30時間など、フルタイムの状況ではより少ない時間を必要とします。
Susan Heathfieldは、thebalance.comの人事部について書いて、「時間の節約は、一部の組織では非標準的な利点とみなされています」と述べています。 すなわち、従業員がより少ない時間で働くことができ、常勤の従業員に与えられた利益を受けられるという利点があります。
公正労働基準法 （FLSA）。 米国の主要雇用法は、フルタイムの従業員の要件を特定せず、雇用主にその問題を残しています。 労働省は、
「社員がフルタイムかパートタイムかを問わず、FLSAの適用は変わりません」
つまり、雇用主は最低賃金、時間外労働、 児童労働などのフルタイムとパートタイムの両方の従業員に対してFLSAの規定に従わなければなりません。
雇用者は、全従業員に一貫して独自の基準を適用する限り、常勤の従業員を構成するものを指定する権利があります。
フルタイムの従業員とフルタイムの従業員の違いは何ですか？
手頃な価格のケア法では、雇用者は、計算目的で、 フルタイム相当額の計算を行う必要があります。 このプロセスではパートタイムの従業員が雇用され、フルタイムの従業員と比較して各パートタイマーの割合が計算されます。 この計算は従業員には影響しません。 それはちょうど数えられる目的のためです。 50以上の「フルタイム相当額」を持つ企業は、従業員に雇用主が支払う保健計画が与えられていない場合、罰金に服します。 フルタイム換算額が50未満の企業は、プランを提供するために税額控除を受けることがあります。
パートタイム従業員とは何ですか？
パートタイムの従業員は、フルタイム未満で働く従業員です。 これは明らかですが、 従業員のポリシーマニュアルにこの区別を付けることが重要です。
特定のタイプの従業員または特定の種類の仕事をアルバイトとして指定することができます。たとえば、すべての労働者をアルバイトにし、すべての従業員をフルタイムにすることができます。 パートタイムの従業員には時間別の料金を支払うことができ、異なる種類の仕事には異なる料金を支払うことができます。
しかし、同じ仕事の他の労働者がフルタイムで働いているのに対し、同様の仕事をしている労働者をアルバイトにして差別しないように注意してください。 すべての女性をパートタイムで、すべての男性をフルタイムにしないでください。
「フルタイム」従業員のステータスを指定する理由
パートタイムの従業員は通常、以下を受け取らないため、フルタイムとパートタイムの従業員を区別することが重要です。
- 休暇や休暇などの給与休暇
- 健康保険などの従業員給付
- そして、パートタイムの従業員は、しばしば、雇用者の退職制度への参加から除外されます。
ご覧のように、フルタイムの従業員は、パートタイムの従業員よりも雇用にかかる費用が高くなります。
従業員ハンドブックのフルタイムとパートタイムステータス
弁護士の助けを借りて、 従業員ハンドブックまたは方針と手続きのマニュアルを作成する際には、パートタイムの仕事とフルタイムの従業員とパートタイマーにどのようなメリットがあるかを明確に定義します。
フルタイムとパートタイムの従業員と税金
従業員のステータスが何であっても、雇用者はすべての従業員から給与税 （所得税とFICA税）を差し控え、失業税と労働者の報酬給付を支払う必要があります。