給与計算税の計算、支払、報告方法
給与税は、従業員から所得税とFICA税（社会保障/メディケア）を控除して雇用主として支払う税です。 これらの税金を徴収し、IRSに税金を払い、支払った税金を報告し、給与税報告書を提出しなければなりません。 また、 失業税や労働者の報酬を支払う必要があります。
給与税のプロセスは、従業員の給与から始まります。 従業員に給料を支払うときは、給与から税金やその他の雇用税を控除しなければなりません。 それぞれの給与計算では、控除した給与税を把握し、雇用主としての税金の一部を払うためにお金を払う必要があります。
連邦および州の機関が要求するように、納税する税金を報告する必要があります。
最後に、これらの税金を定期的に支払う必要があります。
この記事ではプロセスを追跡し、簡単にするためのヒントを示します。
01 - あなたの最初の従業員を雇う前に給与税の準備をする
あなたはIRSに登録することを意味する雇用者ID番号が必要になります。 オンラインで応募してすぐに番号を受け取るのは簡単です。
あなたはまた、所得税と失業税と労働者の補償のために州に登録する必要があります 。 この登録は州雇用局にあります。
さらに、雇用主としてあなたの州に登録する必要があります （別の登録）。
これらのすべては、従業員から控除されなければならない、または雇用主としてあなたから支払われなければならない給与税に関連しています。
02 - 給与税とは何ですか？
給与税と雇用税の区別は混乱しています。 ほとんどの人は給与計算に関連する税を意味するために「給与税」という用語を使用します。 IRSは彼らに雇用税を課しています。
この記事では、給与税にいくつかの税金が含まれています。
- 従業員の給与から控除された金額
- 従業員の社会保障費およびメディケア費用から控除された金額
- 雇用者が社会保障とメディケアに貢献しなければならない金額にマッチします。
- 失業資金と労働者の補償のために雇用者（従業員ではない）が支払った追加の税金。
給与税は、所有者（IRSおよび社会保障管理）の信用を保っているため、「信託基金税」と呼ばれます。
03 - 給与税の雇用主としての私の責任は何ですか？
雇用主は以下の責任を負います。
- 雇用時やその他の時間に従業員から適切な給与税文書を収集する
- 給与税を正しく計算し、従業員の給与から源泉徴収する
- 給与税をIRSやその他の課税当局に支払う
- タイムリーに給与税報告書を提出する。
これらの記事は、給与税の計算、源泉徴収、支払い、提出の作業に役立ちます。
04 - 給与税控除の計算方法は？
雇用者としての最初の責任は、給与税の源泉徴収 - 連邦所得税、FICA（社会保障/メディケア）税、州所得税を計算することです。 この記事では、これらの計算を行うプロセスについて説明します。
05 - 給与税をIRSに支払う必要があるのはいつですか？
あなたが集めた給与税は、あなたが支払うべき給与税の総額に基づいて、 半期ごとまたは毎月のいずれかでIRSに支払われます。 少数の従業員しかなく給与税の負担が小さい場合は、毎月支払われます。 従業員数が多く、給与税負担が大きい場合は、半期ごとに支払う。 この記事で給与納税の時期を決定する方法の詳細をご覧ください。
06 - 給与税はどのようにIRSに支払われますか？
給与税はIRS（Social Security / Medicareの情報を社会保障管理局に配布します。これらの給与税の預金は電子的に行われなければなりません。
07 - 給与税の報告書はいつ、どのようにIRSで提出されますか？
フォーム941 - 雇用者の四半期連邦税申告書に IRSと一緒に四半期ごとに報告書を提出する必要があります。 このリターンは以下を示します：
- 従業員からの源泉徴収のために収集した金額
- 従業員からFICA（社会保障/メディケア）のために収集した金額は、
- FICA（この税金の雇用者分を含む）の総額は、
これらの給与税には、入金した金額（毎月または半週間）も含める必要があります。 預金額が借金額より少ない場合は、IRSに支払う必要があります。 フォーム941は複雑である。 この記事の詳細を読むには時間をかけてください。
08 - 給与計算システムをセットアップして、何も忘れないようにするにはどうしたらいいですか？
あなたが自分の給与計算をしたいのであれば、これらの情報をすべて取って、新しい雇用形態から始めて、給与従業員を含む、AからZへのシステムを設定し、報告書と支払いを連邦と州に提出する必要があります代理店 この記事では、手順を順を追って説明します。