あなたのビジネスのために若い労働者を雇うことを考慮していますか？ あなた自身の子供または他の若者を雇いたい場合は、若い労働者に適用される法律を知る必要があります。
回答：
連邦児童労働法
連邦政府は、労働省の公正労働基準法（Fair Labor Standards Act）を通じ、児童労働者を規制しています。
この法律の児童労働規定には、16歳未満の青少年の労働時間と職業制限が含まれています。
これらの条項はまた、事務局長が18歳未満の者には危険すぎると宣言した雇用のための17の危険な職業命令を定めている。
18歳未満の労働者のための最も一般的な制限：
- 16歳と17歳の未成年者は、危険な仕事や職業を宣言していない仕事を行うことができますが、時間制限はありません
- 未成年の14歳と15歳は、以下の条件の下、さまざまな非製造業、非鉱業、非危険な仕事で就学時間外に働くことができます：
- 就学日は3時間、学校週は18時間、非就学日は8時間、非就学週は40時間です。 さらに、午前7時前または午後7時以降に仕事を始めることはできません。ただし、6月1日から労働日まで、夕方時間は午後9時まで延長されます。
- 14歳と15歳のための許可された仕事は、規制に明記されている小売、食糧サービス、ガソリンサービス施設の仕事に限られています。
レコードを保持する
若年労働者を雇用する場合は、19歳未満の従業員の誕生日、その日の開始および終了時間、日および週の労働時間、職業の記録を保管しなければなりません。 雇用者は、未成年者が最低限の年齢を示していることを正式に発行された雇用証明書または年齢証明書を提出することによって、児童労働規定の意図しない違反から身を守ることができます。
大部分の州法で発行された年齢または雇用証明書は、この目的のために一般的に受け入れられます。
年齢/雇用証明書
年齢および雇用証明書は、各州で学校または州の労働局によって発行されます。
州の児童労働制限
米国の州では、労働者の年齢（16歳未満、16歳と17歳）に応じて、児童労働にも制限があります。 州の児童労働制限のリストをチェックして、あなたの州に適用されているものを確認してください。 あなたのビジネスの種類に関連する特定の制限については、あなたの州の労働局に問い合わせることもできます。