ヘルスケア法の要件と報告
小規模雇用主の場合
フルタイム等価（FTE）従業員数が25未満の企業では、 小規模ビジネスのヘルスケア税額控除を受ける資格があります 従業員に医療保険を提供するためのものです。
まず、常勤の従業員のパーセンテージとして各パートタイム従業員を含む常勤相当（FTE）従業員の数を決定する必要があります。 その後、一人当たりの料金に基づいて、一部の従業員の医療保険の費用の少なくとも50％をカバーする必要があります。また、年間平均賃金は50,000ドル以下で支払う必要があります。 これらの資格をすべて満たしている場合は、 事業税申告書を提出する際に税額控除を受けるためにIRS Form 8941（PDF）を申請する必要があります。
従業員数50名未満の小規模企業は、州または連邦の保険会社を通じて従業員の健康保険を購入する資格があります。
大規模雇用主の場合
大規模な雇用主に影響を及ぼす手頃な価格のケア法の主要な規定は、雇用者の責任分担の義務です。 この規定の下、大規模な雇用者は、手頃な価格の医療保険を従業員や顔に提供しなければならない
- 従業員数が50〜99人の雇用者は2016年まで遵守する必要はありません。
- 100人以上の従業員を持つ雇用者は、すべての従業員に報酬を提供する必要はありません。 2015年にフルタイム従業員の70％、2016年以降に95％の報酬を提供しなければならない。
雇用主の義務のしくみ：
ヘルスケア法は、大規模な雇用主が従業員に医療を提供することを「要請」していませんが、2014年以降、50人以上の従業員が「手頃な」医療を提供していない事業に対して罰金を課しています。
法律のこの部分の詳細は次のとおりです。
- 2015年1月1日から、健康保険を提供し、適切な健康保険を提供しない大企業（50人以上の常勤労働者がいる）は、従業員が自分の保険を購入するためにプレミアム税額控除を受ける場合に、 。 これらの評価は、これらの税額控除の費用の一部を相殺する。 カバレッジを提供しない大規模な雇用者の評価は、会社の最初の30人を超える常勤の従業員につき2,000ドルとなります。
- 「手頃な価格」とみなされるためには、雇用者が提供する医療保険は、カバーされた医療費の少なくとも60％を支払わなければならず、従業員は（控除および調整前に）家族の所得の9.5％雇用者によって提供されるカバレッジのために。 雇用者が「家計所得」の額をどのように知っているのかという問題は、まだ解決されていない。
- 企業が保険料を提供できない、または保険料が手頃でないとみなされた場合、ペナルティの額は従業員1人当たり2,000ドルですが、最初の30人は計算から除外されます。
最低限受け入れられる医療計画
大企業に課されるペナルティを避けるために、従業員に提供する保健計画は最低限の許容要件を満たさなければなりません。
healthcare.govサイトの米国保健福祉省（Department of Health and Human Services、HHS）は、「必須の健康上のメリット」として知られる包括的な品目とサービスのパッケージを記述しています。
報告要件
大規模な雇用者（50人以上の従業員を雇用している場合は、従業員に提供する保健ケアの報告を提出し、IRSと従業員に納税申告書を提出する必要があります。ケアカバレッジ
手ごろな価格のケア法があなたの小規模ビジネスにどのように影響するかについて詳しくは、保健医療サービスのHealthcare.govサイト（ https://www.healthcare.gov/）をご覧ください。