フルタイムとパートタイムの従業員のうち、ビジネスで何人が働いているかを知ることは時々役に立ちます。 しかし一部のパートタイムの従業員は異なる時間で働き、フルタイムの従業員数の計算に含める必要があります。 ここで議論している目的のために、通常40時間はフルタイムとみなされ、1人のFTEは1人のフルタイムの従業員に等しい。
FTEの使用例
3人の従業員がいるとします。 1人は週40時間、もう1人は週35時間、3人は週に30時間働いています。 あなたはあなたが持っているFTEの数を決定するために計算を行う必要があります。
最も単純な計算では、3人の従業員の合計時間を合計し、その合計を40で割ります。合計で105時間を40で割った値は2.63です。 あなたには、フルタイムで同等の従業員が2.63人います。
健康管理改革法におけるFTEの
Affordable Care Act（Obamacare）の文脈では、FTEは特定の方法で計算されます。 雇用者のFTE数のこの計算は、雇用主がいくつかの目的で適用大企業であるかどうかを判断するために使用されます。
雇用主の共有責任規定。 保健法のこのセクションでは、50人以上のフルタイムの従業員を抱える大規模な雇用者は、手頃な価格の医療を提供するか、または罰則の対象となります。
最低限のカバレッジの提供に関する雇用主情報報告規定 。
小規模の雇用者の健康保険税額控除規定は、小規模の雇用主（50歳未満の雇用者）に、雇用主が支払う医療保険料の50％の税額控除を申請する機会を提供します。
フルタイム等価（FTE）を計算する方法
まず、フルタイムとアルバイトの両方で、その年のいつでもあなたの会社で働いた従業員の総数を数えます。
所有者、配偶者、またはあなたの子供としてカウントしないでください。 家族を数えないでください（つまり、
親、祖父母、姪または甥、叔母または叔父、義理の義理または義理の嫁、義理の父、母親または兄弟、父母または兄弟、法律、義理の弟、または義理の兄弟です。
これらの人々の配偶者を数えないでください。 言い換えれば、誰かが結婚や出産などによってあなたに関係している場合、その人を従業員として数えないでください。
最後に、1年で120日以上働かない限り、 季節労働者を数えないでください。
IRSがこの目的のためにFTEをどのように計算するか 計算は月単位で行われます。
- その年の各従業員が働いた時間数を決定する。 休暇、休暇、病気、無能力（障害を含む）、レイオフ、陪審義務、軍務または休暇のために従業員が支払われる時間を含めます。 これらの合計時間を12で割って月に数時間を得る。
- その月のフルタイム以外の全従業員の勤務時間数を組み合わせるが、従業員1人当たり120時間を超える勤務時間は含まない。
- 合計を120で割る。
120時間は、週30時間の勤務がフルタイムであり、通常は1ヶ月に4週間があるというIRSの前提に基づいています。
一例として、フルタイムの従業員が3人いない場合（1時間に100時間、1ヶ月に80時間、1ヶ月に50時間）、230時間を120で割った合計が1.75FTEです。
上で説明した目的のためにFTEの実際の数を得るために、正社員以外の従業員のフルタイム相当額の数が（以下に説明するように）常勤従業員の数に加算されます。
フルタイム従業員の特定
IRSは、雇用者の負担責任規定のために、1カ月間、週に少なくとも30時間の勤務、または月に130時間の勤務を行っている従業員を常勤の従業員としています。
この計算では、2つの方法が使用されています。これについては、IRSのフルタイム従業員の識別に関する記事で詳しく説明しています。