労働法、給与問題、休暇および給付
アイスクリームトラックを所有するような季節のビジネスを持つことは、労働者を雇う際に新たな課題をもたらします。 今年の季節労働者の採用を検討していますか？ たぶんあなたは今年の夏に余分な仕事の負荷や、高校生のオフィスやレストランで仕事をすることを大学生が望むかもしれません。
これらの季節労働者が未成年者（ほとんどの州で18歳未満）である場合、賃金と労働時間を考慮する必要があります。 あなた自身の子供を雇うことはあなたの両方にとって有益ですが、回避すべきいくつかの落とし穴があります。 夏期労働者の雇用と支払いに関連するその他の問題について学びます。
01 - 季節労働者に必要な新しい雇用形態
季節労働者は新しい雇用形態と手続きに関して他の従業員と同様です。 各夏期労働者は、連邦所得税のために控除される金額を指定するW-4フォームを記入しなければならず、I-9フォームを使用して就労資格を確認する必要があります。 そして、州所得税の源泉徴収と他の形式を忘れないでください。
ほとんどの季節労働者には給付はありませんが、労働者ハンドブックまたはポリシーと手続マニュアルの写しを労働者に提出してください。
季節的または時折の仕事のために独立した請負業者 （非従業員）を雇用する場合は、納税者番号と連絡先情報を取得するためにW-9フォームを記入する必要があります。
02 - 季節的な雇用を払う - 控除と源泉徴収
季節雇用は、他の労働者と同様に、連邦および州の所得税の対象となります。 そして、これらの労働者からFICA税 （社会保障とメディケア）を差し控える必要があります。
簡単に言うと、まず、給与期間の労働者の総支払額を決定する必要があります。 すべての控除および源泉徴収は、この額に基づいています。 次に、連邦所得税の源泉徴収と州所得税の源泉徴収（該当する場合）を計算し、次にFICAの税金およびその他の控除を計算します。
03 - あなたのビジネスで働く子供たちを雇う - あなたが知るべき労働法
あなたのビジネスで子供を（18歳未満で）雇うことは、大人とは異なる就労規則を遵守することを意味します。 子どもたちは、できる仕事の種類、仕事の時間、仕事をすることができるビジネスの種類に制限があります。 法律を遵守していることを確認するために、児童労働に関する連邦法および州法について詳しく読む。
あなたが自分の子供を雇う場合、彼らの仕事が必要かつ不可欠である限り、あなたのビジネスで働くために賃金を受け取ることができます。 給与税や連邦所得税を控除する必要はありません。
米国労働省は、両親が就業している子供に最低年齢要件を課すものではありません。 例外は「鉱業、製造、職業で、最低年齢18歳が適用されます」です。
州法は、多くの場合、両親のために働く未成年者に関する公正労働基準法と同じパターンに従います。 特定のガイダンスについては、あなたの州の労働局に相談してください。
04 - 連邦および州の最低賃金法をチェックする
連邦最低賃金は労働省によって設定されます。 州によっては最低賃金が異なる場合もありますので、夏休み労働者を雇って賃金を支払う前にこれらの料金を確認してください。
若い労働者（20歳未満）は、彼らの仕事が他の労働者に代わるものでない限り、最初の90カレンダーの勤続年数の間、最低賃金が1時間あたり4.25ドル低くなることがあります。
05 - 休暇および給付の支払い
連邦法では、休日、休暇、病気の日または個人的な日のために従業員に休暇を支払うことを要求していません。 季節労働者に時間を払わないことを決定するかもしれません。 あなたが一貫している限り、それは受け入れられます。
さらに、季節従業員に給付を支払う必要はありませんが、最低給付額を満たして給付を受けられる場合を除きます。 たとえば、週30時間働いている従業員に医療給付の対象となることを許可した場合、夏の従業員を週に30時間未満に制限するか、または保健計画に参加させることができます。