Right-to-Work Actの長所と短所。
タフト・ハートレー法の条項の下、多くの州で労働法が施行されており、労働組合と雇用者の間の合意を禁止し、労働組合のみの職場を作ることを避けている。労働法は、プロジェクトチームにとって大きなインセンティブとなり得る労働組合と交渉する必要がないため、労働者が労働組合の一部になりたいかどうかを労働者が自由に決定できるようにする。
働く権利の法律は、従業員が労働組合に加入するか、財政的に支援するかどうかを決定する権利を確保しています。
しかし、鉄道や航空業界で働く従業員は、労働権法によって保護されておらず、連邦地帯で働く従業員はそうではないかもしれません。
Right-to-Work法の利点
労働者の権利は労働者を保護するために憲法上の権利が創設され、労働者が労働組合の一部になりたいかどうかを労働者が決定できると主張し、結社の自由の権利を選択し提供することを認めている。 労働組合は、新旧の従業員が組合員になり、欲求や哲学的に反対であるかもしれないサービスのための高額の会費を支払うように労働組合に要請することが不公平だと主張する者もいる。
建設業の専門家の中には、労働権法が労働組合のメンバーに対する説明責任を高めることで労働生産性を高めることができると信じています。 彼らは排他的代表権の特別な特権を享受しているので、労働組合は契約交渉中にすべての労働者を代理する責任があります。
組合員は非会員の従業員をメンバーと同じように代表することが法的に要求されていますが、残念ながら、この責任は必ずしも満たされません。
右から仕事へ - 短所
AFL / CIO組合は、労働法上の行為のために、これらの法律によって労働組合が弱体化し、賃金が低くなり、労働者の安全と健康が危うくなると主張している。
この行動により、労働者は監督者と組合指導者の前で組合に加わることを決定し、脅迫される可能性のある困難なシナリオを作り出す可能性があります。
職場の権利を持つプロフェッショナルは労働組合員を雇用する必要はないので、組合員の労働条件を改善する能力は、労働条件を実行するのに十分な力を持たないためです。 その結果、労働災害直後の州では、組合国よりも雇用関連の死亡者が多い。
労働者が労働組合に加入しているか否かにかかわらず、雇用主が労働者を雇用することができることを労働者が保証することから、団体協約は、組合連合よりも賃金上昇を比較的低くすることができる。
米国の州：法律を制定する権利
米国労働統計局は、過去20年間にRTL州以外の国よりも多くの雇用がRight to Work州で作成されているため、それを実行し、実行する方法の決定にさらに挑戦しているこの法律。
Right to Workの法律を通過した州には以下のものがあります：
テキサス州、テキサス州、ユタ州、バージニア州、ワイオミング州などの州の州法に準拠しています。
Right-to-Work：タフト・ハートリー法
1947年に成立したタフト・ハートリー法は、今日も米国労働法の礎石である。 この行為は、第二次世界大戦後の労働に対する態度を反映した1935年のワーグナー法を改正した。 戦時中の「国家の緊急事態」ストライキ、戦後のストライキ、ワグナー法による組合に与えられた利点のために、共和党が統制した議会は法律を可決し、労使間の権力のバランスを取り戻した。 この法律は、以下の4つの方法で組合の活動を制限している。
- 組合による不公平な労働行為の禁止、
- 組合員である従業員の権利をリストアップし、
- 雇用者の権利をリストアップする
- アメリカの大統領が国家の緊急事態を構成する可能性のある労働争議を中止する権限を与える。