雇用主の義務、罰金、雇用者の報告書の変更
事業の規定は雇用主の規模に依存する。 つまり、従業員の数です。 。 。 だから、大規模な雇用主と小規模の雇用主は何ですか？
従業員数の決定
シンプルだと思いますが、もちろんIRSでは何も簡単です。 ACAがビジネスに与える影響を判断するには、まず従業員数を計算する必要があります。 また、昨年の従業員数（この場合は2014年）と今年（2015年）を決定する必要があります。
あなたの会社がObamacareにとって大規模か小規模かは、 専任の従業員数（FTE）に依存します。 フルタイムの従業員の数だけではありません。フルタイムの従業員と、そうでない従業員があります。 まず、 フルタイム相当分の計算を使用して従業員数を決定する必要があります。
あなたがFTEの数を計算したので、あなたは小さな雇用者か大雇用者かを判断できます。
小規模雇用主
ACAの目的のための小規模の雇用者は、50人未満のFTE従業員を持つ事業です。 あなたがより小さい雇用主である場合、あなたのビジネスは雇用者の共有責任規定に従う必要はなく、あなたは小規模ビジネスのヘルスケア税額控除を受ける資格があります。
大規模雇用主
ACAの目的上、50人以上のFTEを持つ雇用者は、適用される大規模雇用主（ALE）とみなされます。 大規模な雇用者は、以下に説明する雇用主の共有責任規定を遵守し、従業員の健康保険範囲を報告しなければなりません。
雇用者規模別（ACSからの）のACA規定の概要
雇用主には：
- 25人未満のフルタイムの同等の従業員は、カバレッジを提供するコストをカバーするために、スモールビジネスヘルスケア税額控除の対象となることがあります。 あなたのビジネスがこのスモールビジネスヘルスケア税額控除の資格を得る方法の詳細をお読みください。
- 一般に50人以下の従業員は、ヘルスケア交換を通じてスモールビジネスヘルスオプションプログラム（SHOP）を通じて保険を購入する資格があります。
- 50人以上のフルタイムの同等の従業員は、従業員にどのような健康保険が提供されたか、またどのような健康保険が提供されたかを報告する年1回の情報報告を提出する必要があります
雇用主の義務と雇用者の責任分担の共有
現在有効となっている主要なACA条項は、 雇用主責任分担（ESR）条項に関するものです。
大規模な雇用主（50人以上のフルタイム相当の従業員を抱える人）は、常勤、週30時間以上、平均の労働者に医療保険を提供する必要があります。 カバレッジを提供しない雇用主は罰金を科す必要があります。
フルタイム労働者の少なくとも70％に報酬を提供しない雇用主は、罰金を科す必要があります。 2016年には、従業員の95％に報酬を提供しなければならず、罰金はより高くなります。
雇用者はまた、これらの従業員に「手頃な価格」の報酬を提供しなければならない。 カバレッジが手頃な価格のテストを満たしていない場合、雇用者は交換所の購入カバレッジのための税額控除を受けるフルタイム労働者ごとに罰金を支払う必要があります。 被雇用者の給与が賃金の9.56％を超えない場合は、「手頃な料金」とみなされます。 この計画は、対象医療サービスの費用の少なくとも60％を支払う必要があります。
すべての雇用者の雇用者報告
雇用主は2015年の従業員保険データの蓄積を開始し、そのデータを2016年に報告する必要があります。つまり、各雇用者は、雇用主が保険範囲を提供したかどうか、従業員が受諾したか拒否したかなど、誰が健康保険の支払いをしないことを選択することが請求することができます。
報告書は、2015年のカバレッジのために2016年1月に必要とされ、Form 1095-Cを使用して完了します。
安価なケア法に関するIRSの情報
従業員グループの規模がヘルスケアに及ぼす影響の詳細については、大口および小規模の雇用主に適用される条項について説明している「雇用主の手頃なケア法条項」のIRS Webページを参照してください。