取締役会は何をしていますか？
法人の取締役会は 、主要な政策決定を監督し、企業の役員を雇用し、会社に関する特定の法的義務を負う。
取締役会メンバーは、企業レベルの意思決定の責任を負う可能性があります
コーポレート・ボードのメンバーは、あなたのビジネスのために働く専門知識を持ち、高いレベルで意思決定を行っているため、時間を補うだけで合理的なようです。
社外取締役（会社の役員でもない者）は通常報酬を受けるが、報酬のレベルと種類は会社の規模と種類によって異なる。
コーポレートボード報酬の可能性とオプション
旅行払い戻し
ほとんどすべての会社が、取締役会に出席し、退会するために、取締役に報酬費用を支払っています。 あなたのボードが地元であれば、旅行に多額の費用をかけなくてもいいかもしれませんが、別の都市から取締役を雇っている場合は、最低限、マイルや航空運賃、宿泊費、
一部の企業では、理事会メンバーに報酬を与える手段として理事会の会場を使用しています。
たとえば、 クルーズやエキゾチックな場所でのボードミーティングは、ボードミーティングの注意深さをもう少し美味しくします。
間接補償
密接に保有している小規模な企業の取締役は、通常、現金で直接補償されることはありません。なぜなら、通常、このような直接補償なしで奉仕する意思があるからです。
潜在的な理事会メンバーが直接報酬を得たいと望むなら、この人はサービスよりもお金にもっと関心があるので、役員にはならないでしょう。
これらの個人にとって、あなたの会社のボード上の名前と彼らが行っているプロボノーの仕事は十分な報酬かもしれません。
ストックオプション
あなたの会社が公的に取引されている場合は、取締役にストックオプションを提供することができます。 オプションが付与される前に合意に署名しなければならないので、これらのオプションがいつ確定するのか、ディレクターが離れる場合はどうなるのか、ストックオプションがどのような状況で行使されるのかは明らかである。
役員および取締役責任保険
取締役 、特に上場企業の責任者のために責任保険を購入することは良い考えです。
なぜ理事会メンバーに直接補償しないのか
取締役は報酬を支払って直接報酬を支払うべきですか？ 取締役は信託責任を負い、報酬を受けることはその責任を妨げる。 報酬を受けることは、取締役の利益相反とみなすことができます。 少なくとも、取締役は会社の利益ではなく、金銭のために働くことになります。 経費を払う以外にも、これらの個人を補償する必要はありません。
取締役会の報酬を決定する場合（例えば、会議ごとに）、報酬契約を作成します。
コーポレート・ボードメンバーの報酬の控除
役員に支払われた報酬および旅行やホテルで発生した費用の払い戻し、ならびに取締役会の会合に出席するためのその他の費用は合法的な事業費であり、税額控除が必要です。
良い記録を残し、取締役の個人経費を分けてください。 例えば、配偶者が配偶者と一緒に旅行している場合、配偶者の経費は事業費ではなく、控除できません。