企業とは？
法人は法人であり、株主が所有し、取締役会が管理しています。
取締役は会社の株主により選出されます。 取締役会は、会社の日常業務を管理する役員を任命する。 彼らには通常、最高経営責任者または社長、最高財務責任者、および秘書が含まれます。 最高情報責任者（CIO）や最高人事担当者など、追加の職位を持つ企業もあります。
取締役および役員の責任
取締役および役員は、会社に勤務している間に犯した過失行為または過ちに対して責任を負う。 場合によっては、原告の負傷に対して個人的責任を負うこともあります。 これは、彼らの個人資産が、原告の損害賠償要求を満たすために使用される可能性があることを意味します。 個人的責任の恐れは、新役員や取締役を募集する企業の能力を妨げる可能性があります。 同社は、取締役および役員の責任範囲を購入することによって、こうした懸念を鎮圧することができます。
法人は、 代理人としての職務を遂行している間に、取締役および役員が過失した過失行為または過誤に対して代理的責任を負う 。
したがって、法人は、取締役または役員によって執行された行為の結果として被った傷害について、第三者からの訴訟の対象となります。
株主は、本質的に企業の黙っている所有者です。 彼らは会社が運営または管理されているような形で発言していないため、株主は役員や取締役の過失または不正行為の結果として訴訟を起こすことはできません。
取締役および役員に対する訴訟
取締役および役員は、法人、株主、 従業員 、債権者および政府機関に対して義務を負う。 彼らは法人のために職務を遂行するときに、注意、忠誠心、服従を行動する義務があります。 株主および債権者に会社の財務状況に関する詳細を開示するときは、正直でなければなりません。 従業員を公平に扱い、政府の規制に従わなければなりません。 彼らがこれらの職務を遂行しなかった場合、取締役および役員は訴えられることがあります。 訴訟につながる行為の例を次に示します。
- 投資家、貸し手、ベンダー、または顧客に、会社の現在の財務状況についての不正確な記述
- 元従業員の間違った解雇、 差別 、または嫌がらせ
- 会社の財務の誤った管理により、会社の株式価値が低下した
- デューデリジェンスを行わずに合併または買収を開始する
- 会社の将来の財務実績に関する誤解
- 競合他社の営業秘密の不正使用
- インサイダー取引
免責
D＆O責任保険の中心的な概念の1つは補償です。 損害賠償は、会社が取締役または役員に訴訟による損害賠償費用の費用を払い戻す場合に発生します。
これらの個人がこれらの費用をポケットから払わなければならない場合、役員や取締役を選ぶ人はほとんどいません。 したがって、ほとんどの州では企業が取締役および役員に補償することができます。 監督官や役員が犯罪で有罪判決を受けた場合など、特定の状況下で補償を行うことは禁じられています。
多くの州では、企業が役員や取締役を補償する範囲を決定することができます。 これらの決定はしばしば会社の細則に組み込まれています。
取締役および役員保険
取締役および役員の責任（D＆O）の範囲は、 誤りおよび省略保険の一種です。 株主、規制当局、州捜査官、またはその他の第三者が提出した訴訟から取締役および役員を保護します。
D＆Oの方針は、 身体の傷害または財産の損害ではなく、 金銭的な傷害に対する損害賠償請求を対象としています 。
これらは、取締役または役員の過失または不作為により生じた財務的損失の第三者請求を対象としています。 ほとんどのD＆Oポリシーは、次の3つのタイプのカバレッジを提供します。
- 取締役および役員責任。 法人がこれらの費用を補償されていない役員または役員に対して査定された損害賠償額および費用を含みます。 この報道は、しばしば「サイドA」と呼ばれ、取締役および役員の個人資産を保護します。 会社は、破産しているか、法律により禁止されているため、補償を提供することができない可能性があります。 米国は、一般に、派生訴訟の対象となる取締役または役員（会社を代理して株主が提出した訴訟）の補償を禁止しています。
- 免責 取締役または役員に支払った資金、または代わって補償するための資金を会社に払い戻す。 サイドBカバレッジと呼ばれることがよくあります。
- 法人責任 。 法人に対して直接提出された請求または訴訟をカバーします。 それはしばしばサイドCまたはエンティティカバレッジと呼ばれます。 この保険範囲の範囲は、保険会社が民間、公的、または非営利の法人であるかどうかによって異なります。 保険会社が公企業である場合、企業の保険適用範囲は通常、証券請求にのみ適用されます。
D＆Oの方針は保険金請求であり、保険期間中に行われた請求を対象としています。 ポリシーが期限切れになった後に行われた請求は補償されません。 多くのポリシーには、ポリシーの期限が切れた後に報告されたクレームをカバーする、 延長された報告期間を購入するオプションが含まれています。 差別や不正な終了のような雇用関連の慣習の適用範囲を含むポリシーもあります。 このカバレッジがポリシーに含まれていない場合、 保険者は別個の雇用慣行責任フォームの下でそれを提供する可能性があります。
専門ポリシー
D＆Oカバレッジを提供する多くの保険会社は、特定の種類の事業に特化した方針を策定しています。 その一例は、株式が上場されていない企業向けに設計された民間企業のD＆Oポリシーです。 専門のポリシーは、非営利団体、金融機関、医療機関、教育機関でも利用できます。
マリアンヌ・ボナーが編集した記事