従業員に給料を支払わなければ何が起こるか
多くの企業では時間がかかり、現金が不足すると従業員への支払いを延期したり、退職した従業員に支払いを行わずにお金を節約しようとする傾向があります。 しかし、従業員の賃金はあなたの最高の法的義務の一つです。 従業員がいる場合は、給与を支払う必要があります。
この記事では、
- 従業員払いに関する法律、
- 賃金の苦情に対処する方法、
- あなたの会社の破産が従業員に支払うあなたの責任にどのように影響するか。
弁護士Michael Helfandは、従業員が適時に給与を支払われない場合、雇用主の法的義務とその影響について議論します。
従業員の給与に関する法律は何ですか？
雇用者は法的に従業員に支払う義務があります。 ほとんどの企業は、給与に関する州と連邦（公正労働基準法またはFLSA）法の両方によって影響を受けます。 これらの法律は最低賃金を設定し、従業員の給与をいつ支払うべきかを説明し、どの雇用主が残業をしなければならないかを定め、どの従業員が残業を受けることができるかを定めます。
賃金不平等の開始方法
従業員が通常賃金、時間外賃金、休暇賃金などの賃金クレームを持っている場合、彼らは州の雇用代理店に連絡する権利があります。 これはしばしば、雇用代理店による調査の結果となり、雇用主に対する訴訟またはビジネスライセンスの喪失につながる可能性があります。
結果には、払い戻しの支払いだけでなく、罰金や罰金も含まれます。
従業員の賃金クレームへの対応方法
あなたのビジネスを賃金の苦情から守るためにできる最も重要なことは、従業員に支払われた金額の良好な記録を残すことです。 あなたのビジネスが未払いに関する苦情を受け取った場合、これは州または連邦当局が求める最初のものです。
従業員からの苦情であれば、真剣に受け止めてください。 従業員と座って支払いの記録を見せることに同意します。 従業員はこれらの記録を見る権利があります。 残業や余分な日など、従業員の賃金の一部について紛争が発生した場合、雇用者は期限が到来しても未払いの部分を支払うことが期待されます。 たとえば、従業員が残業をしていると言われた場合、紛争が進行中である間に、その賃金の定期的な支払いを中止しないでください。
訴状が複数の従業員からのものである場合、おそらく連邦または州の正規の者から直接送られます。 訴状が集団訴訟の一部である場合、 訴訟はグループとして従業員を代表する弁護士から来る可能性があります。 完全に協力し、記録を共有し、最も重要なのは、嘘をつきません。
従業員の支払いに共通する落とし穴
従業員に支払うことについてあなたが知らないかもしれないいくつかの事柄：
- 同意なしの源泉徴収 。 雇用者は、法律で要求される源泉徴収（例えば、 FICA税など）を除き、同意なしに従業員の賃金の一部を保留することはできません。
- 罰としての源泉徴収 。 雇用者は、罰として賃金を保留することはできません。従業員が会社のポリシーに違反し、悪い条件を残しても、彼らはまだ全額の給与を負担しています。
- 最後の給与 。 従業員の最終給与は一般的に、次の通常の給料日に支払われます。 残業が未承認であっても、ほとんどの場合、引き続き支払わなければなりません。
雇用者に対する法的救済の詳細
労働省は、従業員が賃金の返還を求める訴訟を提起し、従業員が私的訴訟を起こす可能性があると規定しており、米国労働大臣は、雇用者が公正労働基準の規定行為。
各州には、訴訟を提起し、差止命令を取得する条項もある。
この部分はHelfand氏が作成したものではありません。
破産は従業員に支払う私の責任にどのように影響しますか？
あなたの会社が倒産を宣告したからといって、あなたのビジネスが倒産中であっても閉じられても、従業員に支払う継続的な責任はないわけではありません。
倒産の種類に基づいて従業員に支払う方法については、破産管財人が指示されます。
あなたの会社が第11章再編成を申請している場合、あなたのビジネスは継続されます。つまり、引き続き従業員に支払う必要があります。 破産管財人の行政指導の下に置かれます。破産管財人は、事業を継続するために支払わなければならない項目の1つとして従業員給与を含みます。
あなたの会社が第7章清算を申請している場合、従業員に支払うべき金額は、破産管財人によって優先されます。 債務者の返済において担保付債務を担保とする担保付債務が最も優先されます。 従業員への支払いは無担保債務とみなされますが、通常は返済優先度が高いです。