従業員に給付を提供する費用について、事業税申告書に税金控除を取ることができます。 従業員給付は、妥当かつ必要な事業費です。 これらの給付は、フリンジ給付と呼ばれることもあります。従業員の基本給与に付加価値があるためです。
この記事では、あなたが控除できる給付の種類と、その控除の制限または制限について説明します。
- 健康プラン（手ごろなケア・アクト・プラン）
- 生命保険適用範囲
- 従業員ケア支援
- カフェテリアプラン
- ギフト
- ボーナス、賞
- 教育援助
健康保険、生命保険、従業員ケア支援、カフェテリアプラン
手頃な価格のケア法に関連する費用を含む、従業員の健康計画の費用は、通常、雇用主に控除されますが、これらの計画はIRSによって適格でなければなりません。 弁護士または財務アドバイザーがIRS規則に準拠するようにこれらの制度を設定することをお勧めしますので、控除が許可されることを確認することができます。
贈り物、賞、および従業員への賞与
贈答品が名目上価値がある場合、従業員への贈り物はあなたのビジネスによって差し引かれます。
商品券が会社に控除され、従業員の総所得から除外されることを可能にする唯一の例外は、「 デミミニス 」のフリンジ給付として適格である場合です。 ただし、現金または現金同等物に換金することができる商品券は決して最小限ではありません。
IRSは、財とサービスが最低限の給付金給付として適格かどうかを判断する際に適用できるドルの基準額を設定していない。 合理的な閾値は、ビジネス上の贈り物に課せられた25ドルの限度であると主張する人もいます。 一般的な規則は、「有形個人資産」としてカウントされないため、商品券は従業員に与えられないことです。
従業員への賞与と賞与は、あなたのビジネスで控除されますが、従業員に対して課税される場合があります。
教育援助プログラム
あなたは、IRS規則の下で、資格のある教育援助プログラムを設定している限り、従業員に教育援助を提供する費用に対して事業税減免をすることができます。 この計画を立てるのに役立つ弁護士を取得するのが最善です。
全従業員に利益をもたらす
「主要従業員」（最高賃金の従業員または役員として働く従業員など）に、他の従業員を排除して特別な給付をすることはできません。 つまり、すべての従業員に同じメリットを提供する必要があります。
あなたが控除することのできない従業員給付
従業員のゴルフクラブやカントリークラブでの会費を控除することはできません。 あなたが直接的または間接的受益者である場合、あなたの会社に関連する誰のためにも生命保険の費用を差し引くことはできません。
従業員福利費を事業税申告に含める方法
- 唯一の所有者および単一会員のLLCについては、これらの経費をスケジュールCの「経費」セクションに表示してください
- パートナーシップおよび複数会員のLLCの場合は、フォーム1065の「控除」セクションにこれらの経費を表示してください
- 企業の場合は、これらの経費をフォーム1120の「控除」セクションに表示します
従業員給付費用の控除に関する詳細情報
特定の従業員給付の詳細については、 I RS Publication 15Bを参照してください。 また、IRS Publication 535の第2章を参照してください。
免責条項：この資料は一般的な情報を示しており、税金や法的助言を目的としたものではありません。 あらゆるビジネス状況は独特であり、法律や規制は頻繁に変更されます。 あなたの事業税ステータスに影響を及ぼす可能性のある決定を行う前に、税務専門家または税務弁護士に相談してください。