職場のポスターと小売業の要件

01 - 家族と医療休暇法（FMLA）ポスター

対象となるすべての雇用主は、労働省が準備した家族および医療休暇法（FMLA）の主要条項を要約し、苦情を提出する方法を従業員に指示するポスターを展示し、展示する必要があります。 ポスターは、従業員や志願者が見ることができる目立つ場所に表示する必要があります。 適格従業員がいない場合でも、ポスターはすべての場所に表示する必要があります。

必要なもの：公共機関（州、地方、および連邦雇用者を含む）、公立および私立の小中学校、20週以上に50人以上の従業員を雇用し、商業または商業に従事する民間部門の雇用者雇用主と雇用主の後継者を含む、商業に影響を及ぼす業種または活動。

罰則：投稿を拒否した場合、賃金および時間課の民事罰金は、個々の違反行為ごとに100ドルを超えてはならない。

その他の注意事項：雇用者の労働力が英語に堪能でない場合、雇用主は従業員が話す言語で通知を提出する必要があります。 ポスターは、従業員と応募者が容易に雇用することができる場所にはっきりと掲示する必要があります。

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出典：米国労働省

02 - 労働安全衛生（OSHA）ポスター

必要条件：商業に影響を与える事業に従事する私企業。 連邦、州または政治の州の細分には適用されません。

罰則：被雇用者がポスターを投稿できない場合は、引用および罰金の対象となることがあります。

その他の注意事項： OSHAが承認した州計画を運用している州の雇用者は、州の同等のポスターを入手して掲載する必要があります。

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出典：米国労働省

03 - 公正労働基準法（FLSA）最低賃金ポスター

公正労働基準法の最低賃金引当基準に従う従業員のすべての雇用主は、従業員が容易にそれを読むことができるように、すべての事業所の目立つ場所に法を説明する通知を掲示し、掲載しなければならない。 通知の内容は、労働省の賃金および時間部門によって規定されています。 最低賃金ポスターの承認されたコピーは、情報提供のため、または雇用者がポスターとして使用するために利用可能になります。

必要条件：公正労働基準法、29 USC 211、29 CFR 5 16.4の対象となる従業員を雇用しているすべての個人、連邦、州および地方政府の雇用者。

罰則：転記に失敗した場合の引用または罰則はありません。

その他の注釈： sec。 公正労働基準法の7条が適用されない場合、残業規定が適用されないことを示すために、ポスターを見直しまたは変更することができます。

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出典：米国労働省

04 - 障害のある労働者への通知/特別最低賃金ポスター

公正労働基準法、McNamara-O'Haraサービス契約法、および/またはWalsh-Healey公共契約法により認可された特別最低賃金証明書に基づく障害者のすべての雇用者は、賃金および時間課で定められたポスター特別な最低賃金を支払うことができる条件について説明します。 ポスターは、従業員と障害のある労働者の保護者または保護者が容易に見ることができる、雇用者の敷地内の目立つ場所に掲示されなければならない。

必要条件：公正労働基準法第14条（c）により認可された特別最低賃金証明書に基づいて雇用されている労働者を雇用するすべての雇用主。

罰則：転記に失敗した場合の引用または罰則はありません。

その他の注意事項：雇用主は、そのような通知を掲載することが不適切であると判断した場合、その条件に従って、すべての従業員に直接ポスターを提供することができます。

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出典：米国労働省

05 - 従業員ポリグラフ保護法ポスター

必要条件：商業目的または商品の生産に従事しているか影響を与えている雇用者。 連邦、州および地方自治体、または国防およびセキュリティ免除の対象となる状況には適用されません。

罰則：労働省長官は裁判所の訴訟を起こし、執行に失敗した場合の民事罰を評価することができます。

その他の注意事項：この法律は、市民権の有無にかかわらず、すべての従業員または将来の従業員に適用されます。 合衆国の地位にある外国企業は、執行に失敗した場合、罰則を遵守しなければならない。 従業員や雇用希望者が容易に観察できるポスターを表示する必要があります。

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出典：米国労働省