多くの雇用者は、従業員に対して告訴通知を受け取っています。 このような通知を初めて受け取った場合は、必要な情報がここにあります。
ガーニッシュとは何ですか？
Garnishmentは、債権者または潜在的債権者が、債権者に対する債務の支払いにおいて、当事者が保有する債権（賃金または銀行口座など）に引き渡すよう第三者に命じるよう裁判所に裁判所に求める司法手続きです。
例えば、 小額請求裁判所で判決を勝ち取った当事者は、裁判所に敗訴した当事者の賃金を託して、支払うべき金額の支払いを強制するよう求めることができる。
賃金控除は、債権者または政府機関（IRSなど）が雇用主に従業員の賃金を払うことを要求する特定の種類の告訴です。 賃金控除が使用されるいくつかの事例は、債務、児童扶養、または未払税金の支払のためのものかもしれない。
飾り付けに関する法律は何ですか？
差し押さえに関する連邦法は、労働省によって管理される消費者信用保護法の一部です。
差し押さえによって従業員の給料から取れる最大額はいくらですか？
連邦法は、被雇用者の可処分所得の25％のうち小さい方、または可処分所得が連邦最低賃金の30倍を超える額のいずれか小さい方に差し引くことを制限しています。
この制限のいくつかの例外：
児童扶養、倒産、または連邦または州の納税のために雇用される従業員の賃金の額が大きくなります。 また、従業員は、債権者または債権者への支払いに対して多額の控除を受けることに自発的に同意することができます。
従業員の収入のどの部分を飾ることができますか？
賃金、給与、手数料、および賞与を、収穫できる収入と考えることができます。
年金や退職所得も飾ることができます。 ヒントは、装飾の目的で賃金とはみなされません。 以下は、可処分所得と告別についての詳細を参照してください。
賃金がついた従業員を解雇することはできますか？
連邦法によると、ある借金のために賃金がついた従業員を解雇することはできません。 しかし、法律は、従業員の収入が2回目以降の債務の没収の対象となっている場合、従業員を退職から保護することはできません。
州法が連邦賃金没収法と矛盾する場合はどうなりますか？
国家賃金法がTitle IIIと異なる場合、雇用主は法律を遵守しなければならず、従業員の退職は禁止されます。
「すべての州では、児童扶養と未払税借金の賃金控除が認められているが、ノースカロライナ、ペンシルベニア州、サウスカロライナ州、テキサス州の債権者借金には賃金控除を認めていない州もある」と語った。
差し押さえ目的で可処分所得には何が含まれていますか？
連邦法は、 FICA税 （社会保障およびメディケア）および州の失業保険の従業員負担など、法的に要求される控除後に残された金額である可処分所得に基づいて、没収額を制限します。
組合費、健康保険、退職貯蓄寄付（法律で要求されている場合を除く）などの法律で要求されていない減額は、差し押さえの目的で可処分所得を計算する際には総額から差し引くことはできません。
私は賃金を雇用するために従業員によって訴えられますか？
あなたがIRSのような連邦機関の裁判所命令または命令の下で行動している場合や、あなたの告訴が連邦または州法によって定められた限度内にある場合は、
最近の裁判事件は、法的命令により指示された場合、雇用主が賃金を払う権利を保持しています。 2010年の場合、従業員は、雇用主が税金控除を停止したり、金額を減らしたりしないため、雇用主に訴えました。 従業員は事件を喪失し、控訴裁判所はその決定を支持した。 [Bullock v。Bimbo Bakeries USA Inc. No. 10-2376、3rd Cir。]。
一般的には、（雇用主として）法律に従う必要があり、通知を受け取ったときに従業員の賃金を払わなければならないことを覚えておくことが重要です。
免責事項：このガイドのこの記事の情報は本質的に一般的なものであり、税務上または法律上の助言を目的としたものではありません。 法律や規制が変わり、それぞれの状況は独特です。 賃金控除についてさらに質問がある場合は、必ず弁護士に確認してください。