実行する約束があり、約束をした人にお金を払うが、その約束が尊重されない、またはパフォーマンス情報に欠陥がある場合はどうなるのか？ これらは、クローバック規定が制定される可能性のある状況の例である。
"Clawback"は面白い言葉です。 かなり劇的に聞こえる、それは誰かにペナルティとしてお金を返すように強制することができるので、そうすることができる。
ビジネス契約におけるクローバック条項は、状況に応じて何かを返済することを要求する条項です。
クローバックスの仕組み
企業に利益をもたらすために報酬を与えたいCEO（最高経営責任者）があるとしましょう。 多分CEOは金色のパラシュート契約を結んでいます。 したがって、同社は雇用契約書に条項を入れて、同社の利益が今後2年間で10％増加すれば追加の10万ドルのボーナスを受け取ることになる。 企業の財務諸表によると、同社の利益は12％増加したので、2年後にお金を払う。
その後、同社の監査人は、同社の利益はわずか8％増加したことがわかりました。 この変更が意図的な事実の隠蔽であったのか、単に誤りであったのかは分かりません。 しかし、最高経営責任者（CEO）の契約には、利益が変わった場合にボーナスを返すことを可能にするクローバック条項がありました。
さようなら、100,000ドル。 最高経営責任者（CEO）が契約書に署名して以来、この強制的なお金の返還に異議を唱えることはほとんどできません。
場合によっては、執行役員との雇用契約には罰金が含まれる場合があります。 これは、執行者がクローバックを否定する可能性のある事実を故意に隠すのを防ぐためです。
ニュースでのクローバックの規定
あなたが金融ニュースを読んでいれば、あなたはクローバック条項を述べた記事を見せているかもしれません。 ここにいくつかの例があります。
金融再生法におけるクロウバック条項
2008年の金融危機以来、クローバック条項が報道されている。 2015年7月に、証券取引委員会は、ドッド・フランクの金融改革法の一環としてクローバック条項の判決を出しました。
SEC規則は、会社が財務諸表を再表示（変更）する必要がある場合、会社に執行報酬に対するクローバック規定を提出するよう要求しています。
会社の役員は、法人の所得が特定の水準を満たさない場合には、行使されたストックオプションまたはボーナスを返すよう要求されることがあります。
メディケイドにおけるクロウバック条項
クローバック条項は、雇用契約に加えて、他の状況でも使用されます。 メディケイド・リカバリー・プログラム（本質的にはクローバック条項）により、メディケイドは死亡したメディケイド受給者の保健医療費を回収することができます。 Elizabeth Davis、RN、VeryWell Expertによると、
すべての州は、介護施設などの長期ケアに費やされたメディケイドの資金を回収しようとしています。
一部の州では、他の医療費に費やした資金を回収しようとしています。 あなたの財産からあなたの世話に費やすよりも多くの金を奪うことは許されていません。
これは残酷だと思われるが、死後の個人からの金銭を回収することによってメディケイド費用を削減するための規定が制定された。
クローバック条項のその他の例
- 生命保険では 、契約を取り消すと 、 保険金が取り消された場合に支払いが返されることがあります。
- 配当金を受け取った場合、一定の状況下では払い戻される可能性があります。
- 年金が不正に流通していることが判明した場合、 年金には払い戻し規定があります。
- 請負業者との政府契約は、契約の特定の要件の請負業者への支払いのクローバックを含む場合があります。
- エグゼクティブ・ペイ・アグリーメントでは、エグゼクティブが非競争契約を破って会社を離脱してから一定の数ヶ月以内に競争相手に就職する場合、クローワ・バックの規定により、エグゼクティブに会社の指定金額を払い戻す必要が生じる場合があります。