同協約は、従業員と雇用者の職務を定め、雇用主に、雇用主を守るための制限条項を含めて、関係を明確にする機会を提供する。
これらの用語は、従業員と雇用主の間の契約のためのものです。 その他の契約条件は、独立した契約者との契約に適用されます。
含める特定の契約条件
雇用契約で必要とされる特定の条件や条項は、州や雇用形態によって異なりますが、通常以下のような契約条件があります。
- いくつかのケースでは、アドレスやその他の識別子を含む当事者の識別。
- 契約の有効日
- フルタイムまたはパートタイム、 給与または時間 、専門職、および従業員が提供するサービスの種類
- 専門的なライセンスの維持、倫理的行為を含む従業員の義務
- 仕事の時間と日数を含むサービスの範囲
- 従業員に提供される給付。 これらは具体的なものでもよいし、合意書は従業員ハンドブックまたは全従業員の福利厚生リスト
- 終了 、いずれかの当事者が関係を終了することができる状況、および必要な通知
- 通知。 各当事者が行動の通知をどのように送受信しなければならないか。 このセクションでは、郵便、電子メール、またはその他の方法で通知を受け取ったとみなされる場合を含め、当事者に通知するプロセスについて説明します。
- 分離可能性。 この契約条項では、契約の一部が無効であると判明し、残りの契約は有効なままであると記載されています。
- 紛争処理。 最近の多くの契約では、裁判所で争った訴訟ではなく、 強制仲裁手続があるかどうかなど、紛争処理が綴られています。
- 適用法。 このセクションは、契約が有効な状態に関する声明です。 これは、契約に関する紛争が判決される（裁判所で裁かれる）状態です。
雇用契約における制限的約束
これらの契約は、雇用契約の条項でもよいし、別々の契約でもよい。 これらの契約は、すべての雇用契約で認められるのではなく、雇用の種類や雇用レベル（執行役員や執行役員など）によって異なります。
- 解雇中または解雇後の従業員の雇用主との競争を制限する契約なし
- 従業員が雇用者の顧客または他の従業員を募集することに同意しない非懇談の合意
- 従業員が企業秘密、専有情報を秘密にすることに同意する秘密保持契約。
弁護士による契約審査
雇用契約書を作成したい場合、または雇用契約書に署名するように求められた場合は、 弁護士に相談するか、少なくとも契約を確認する必要があります。 州法は常に変化しており、重要な条項を見落としたり、契約を間違っていることを後で知りたくはありません。