独立請負契約における重要な条件
あなたのために働くために独立した請負業者を雇うことは簡単に聞こえます。 複雑な書類はなく、手を振って行きます。 しかし、他のビジネス関係と同様に、競合を回避するために一緒に働く条件を確立することが重要です。
私は独立した請負業者を雇い、私はいつも簡単な契約に署名します。 時折、契約者が会話を開始することがあります。
それは、人が真剣に関係を取っていることを示しているので、それは私を喜ばせる。
この記事では、独立した契約者契約の重要な用語と、署名する前に知っておくべきことについて説明します。
独立系請負業者とは何ですか？
あなたは独立した請負業者であることが何を意味するか知っているかもしれませんが、労働者はそうではないかもしれません。 基本的に、独立した請負業者は従業員の反対です。 独立した請負業者は、単独の事業主として働き、従業員の利益を持ちません。
請負業者は自営業税 （社会保障/メディケア）と所得税を支払わなければなりませんが、これは支払いから差し引かれません。 独立した請負業者は、作業をどのように実行するか、実行される場合があるかどうかを自由に判断できます。 多くの場合、独立した請負業者は会社の代理人です。
独立した請負業者と従業員の違いについての詳細を読む。
なぜ独立した請負業者契約を準備するのですか？
作業の開始時に、合意を明確にする時間があり、それを行う最善の方法はすべてを書面で書くことです。
契約書を書き留めていない場合は、前提条件に取り組んでおり、これらの前提条件は後に問題を引き起こし、後に費用と時間を要する訴訟を引き起こす可能性があります。
たとえば、あなたが契約を終了することに決めた場合、どうなりますか？ 条件と通知期間を明確にしないと、離れる人は予告なしに相手方に危害を加えることがあります。
独立した契約者契約の重要なセクション
仕事の一般的な合意と性質
この合意の最初の部分は、両当事者の声明であり、彼らは何をするかを詳述している。 例えば、同社はそのような作業のために請負業者に支払うことに同意し、請負業者は必要に応じて作業を提供することに同意する。 作業の性質についても詳細に説明する必要があります。 まさに請負業者がやっていることは何ですか？ 製品とは何時、いつ提供されなければならないのか？
独立請負業者のステータス
契約のこの非常に重要な部分は、従業員を従業員ではなく独立した請負業者として明確に定義しています。 請負業者の権利が記載されています。
- この会社の仕事と直接競合したり競合したりしない限り、他者のためのサービスを実行する
- 作業が実行される方法、方法、および方法を制御し、指示する。
- アシスタントを雇うか、または自分の従業員を使って作業を行うこと。
このセクションでは、請負業者が受け取ったトレーニングの詳細も述べています。 独立した請負業者は通常専門家であるため、訓練は最小限であり、この会社で行う作業の詳細を記述することに限定されています。
このセクションでは、通常、独立請負業者への支払いに所得税または給与税の源泉徴収が含まれていないことを明確にしています。
労働者の状態を明確にすることは重要であり、請負労働者は従業員とはみなされないことを認識している。
誰が税金を払う
このセクションでは、 源泉徴収義務要件によって必要とされない限り、契約者への支払いから連邦または州の所得税が控除されておらず、FICA税が請負人の給与から引き落とされていないか、または請負業者に代わって会社によって控えられていないことを明確にしています。
さらに、州または連邦の失業補償拠出金または労働者補償基金の支払いは、請負業者に代わって会社によって支払われません。 請負業者は、法人所得税、売上税、社会保障税、メディケア税を自営業者として支払う。 一部の契約では、独立契約者がこれらの支払いの証拠を提供することを要求しています。
給付の適格性
契約には、契約者が年金や退職給付、健康保険、休暇賃金、病気賃金、休日賃金、または雇用主が提供するその他の給与給付の対象外であることを契約者が理解していることを明確にする声明を含める必要があります。
保険
さらに契約書では、契約者に賠償責任保険を提供せず、請負業者は会社の責任保険の対象にはならないことを明確にする必要があります。 請負業者によって何らかの傷害または紛失が生じた場合、この条項は請負業者を雇う人の保護です。
このセクションでは、請負業者が提供するサービスの種類に応じて、一般的な事業責任保険の存在の証拠を提出する必要があることを明確に述べるべきです。 一部の企業は、さらに一歩進んで、独立系請負業者によって、会社が補償される（無害に保たれる）声明を要求する。
契約の終了
これは従業員ではなく、独立した請負業者との契約であるため、契約には、状況に応じて、通知の有無にかかわらず契約を解除できる旨が記載されていなければなりません。
制限的約束業務の性質に応じて、会社は独立契約者に制限条項を課すことを試みることがあります。 これらの制限条項には、
- 独立した請負業者が特定の時間内および特定の地域内で競合するビジネスを設定することを制限する非競争条項。
- 独立請負業者が雇用企業の顧客または従業員を募集することを制限する非勧誘条項。
- 請負業者が会社の秘密を開示したり、秘密を自分の利益のために使用したりすることを制限する、非開示条項/秘密保持契約。
これらの条項のいずれかまたはすべては、関係の性質に応じて適用される場合があります。
訴訟または仲裁
近年の多くのビジネス契約には仲裁条項（ 強制仲裁 ）が含まれており、契約紛争は訴訟よりも仲裁によって解決されることが求められています。 仲裁と訴訟 、およびこれらのプロセスの違いについての詳細を読む。
非競争契約、非開示（秘密保持）契約、非勧誘契約の詳細をお読みください。
私自身の独立した請負業者契約を準備できますか？
あなたはインターネット上でこれらの契約のためのテンプレートを見つけることができ、あなた自身の準備をしたくなるかもしれません。 しかし、すべてのビジネス状況が異なるため、テンプレートには特定のビジネスに必要なセクションが含まれないことがあります。 無料契約の使用の危険性については、この記事で詳しく説明しています。