労働者の分類 - なぜ重要なのか
従業員と独立請負業者の区別は重要です。 あなたのビジネスで働く誰かのステータスは、あなたがそれらを支払う方法と税金を支払う方法に違いをもたらします 。
従業員は給与または時間単位で支払われ、残業の対象となる可能性があります。 従業員は収入に課税され（年収を示すW-2フォームを受け取ります）、連邦および州の所得税およびFICA税 （社会保障およびメディケア）も差し控えなければなりません。
あなたのビジネスはFICAの税金を支払う必要があります。
誰かがあなたのビジネスのために独立した請負業者として働いている場合は、あなたが支払った金額から連邦または州の所得税とFICA税を控除しません。 あなたのビジネスは、FICA税金の支払いを要求されていません。 独立請負業者は、自分の所得税（ 自営業税と呼ぶ）と所得税を納税する必要があります。
従業員が独立請負業者か従業員かどうかをどのように知るのですか？
IRSは、給与税と源泉徴収税の目的で、独立した請負業者と従業員を区別します。 基本的に、独立した請負業者は、自らの事業を営んでいるが別の事業のために働いている独立した事業者です。 従業員は会社によって雇用され、雇用主の指示に基づいて特定の作業を実行します。
IRSはどのように労働者のステータスを決定しますか？
従業員と独立系請負業者を区別するために、IRSは3つの一般的な基準を設定しています。
- 行動制御
勤務時間、使用する工具や設備、実行する具体的な作業、作業の仕方など、雇用者が訓練して指示する場合、その作業者は従業員である可能性が高い。 労働者が自分の時間を設定し、方向や訓練がほとんどまたはまったくなくても働くことができれば、おそらく独立した請負人になるでしょう。
- 財務管理
この要因には、従業員の給与、従業員が他の従業員を同時に雇用できるかどうか、従業員が損益を被るかどうかなどが含まれます。 給与を支払った労働者は他人のために働くことができず、企業の利益や損失に参加しない人はおそらく従業員です。 - 関係のタイプ
特定の契約の存在は、独立した請負業者を示している可能性がありますが、この要因だけでは管理できません。 労働者が給付を受ける資格がある場合、これは雇用関係を示します。 もう1つの要因は、人が行う仕事のタイプです。 会社の中核業務に直接関係する場合は、おそらく従業員です。 たとえば、メンテナンスワーカーは、銀行で働いていた場合、「会社」の仕事をしていないだろう。
IRSは労働者が従業員であると常に仮定
時には、労働者のステータスを判断することは困難ですが、あなたが不明な人は、IRSの目で従業員であるとみなします。 従業員を独立した請負業者または従業員として分類するかどうか不明な場合は、 フォームSS-8 （PDF）を提出して決定を要求することができます。
独立系請負業者または従業員の主題に関する詳細は、「独立系請負業者と従業員」のIRSの記事を参照してください。
独立請負人の地位に関する最高裁判決
労働省は、独立請負業者に関する最高裁の判決に依拠している。 これらの決定は、FLSAの目的のための独立した契約者または従業員のための単一のルールまたはテストがないことを明らかにする。 裁判所は、それが支配的な総活動または状況であると判断した。 重要とみなされる要因のうち、
- レンダリングされたサービスがプリンシパルの業務の不可欠な部分である
- 関係の永続性
- 請負業者が設備や設備に投資した金額
- 疑わしい請負業者の損益の機会
- 請求された独立した請負業者の成功のために必要とされる他のものとのオープンマーケット競争におけるイニシアティブ、判断、または先見の量。
- 独立した事業組織と運営の程度。
質問に重要でないと考えられる他の要因：
- 仕事が行われる場所
- 正式な雇用契約がない
- 主張されている独立した請負業者が州/地方自治体によって認可されているかどうか
- 賃金の時間またはモードは、従業員の状態の決定を制御しません。
DOLファクトシート13を参照