従業員と独立請負業者
1人を従業員にし、もう1人を従業員にしないことは何ですか？ 2人の人の仕事は似ているかもしれませんが、違いはありません。 人がどのように支払われるかは、従業員との関係と非従業員の関係との関係がありますが、差別の後に給料が支払われます。
従業員は、特定の仕事に雇われているか、労働を提供しており、他の誰か（雇用主）のために働いています。
IRSは、従業員を以下のように分類します。
一般的に、組織のためにサービスを実行する人は、何が完了し、どのように行われるかを組織が管理できる場合、従業員です。
この定義では、「コントロール」という単語が使用されています。 従業員を指定する要因には、以下のものがあります。
- 特定の賃金または給与
- 暗示または書面による契約
- 雇用主による人の仕事の制御
非従業員とは何ですか？ 従業員の反対は何ですか？
人はビジネスのために働くことができ、従業員ではありません。 この場合、その人は相手方に関して独立した契約者であるとみなされ、 自営業者である。 つまり、2つの当事者間の関係は2つのビジネスの間にあり、そのうちの1つはもう一方のビジネスにサービスを提供しています。
たとえば、プロジェクトごとに別の会社のグラフィックデザイナーとして働く場合や、あなたとチームが別の会社のオフィスを清掃する場合、従業員ではなく独立した請負業者とみなされます。
IRSが「従業員」を定義するために使用する3つの基準
まず、IRSは、この人物が従業員ではないことが証明できない限り（その人物が独立した請負人であることが証明できる場合を除き）、従業員であると仮定していることを覚えておくことが重要です。
IRSは、3つの基準を使用して、従業員が従業員であるかどうかを判断します。
行動：会社は、従業員の行動や、従業員の仕事をどのように制御する権利を持っていますか？
財務：労働者の仕事のビジネス面は支払人によって管理されていますか？ （これには、労働者の給与の仕方、費用の払い戻しの有無、道具/備品の提供者などのものが含まれます）
関係の種類：書面による契約または従業員タイプの給付（すなわち、年金制度、保険、休暇の支払いなど）がありますか？ 関係は継続し、業務はビジネスの重要な側面ですか？
（この見積もりのリンクをクリックすると、IRSがこれらの3つの基準のそれぞれについて述べていることの詳細がわかります。）
誰かが従業員であるかどうかを知ることが重要な理由
税務上の理由から、従業員が従業員であるかどうかを知ることが重要です。 「課税目的」とは、連邦（および州）の所得税が給与から引き落とされなければならないかどうか、および従業員と雇用主はFICA税 （社会保障およびメディケア給付）を支払わなければならないかどうかを意味します。 このような状況では、 従業員の反対側は独立した請負業者です。
従業員と独立請負業者の税金
あなたが従業員であるか独立した請負業者であるかに関わらず、すべての所得に対して所得税を支払わなければなりません。社会保障税とメディケア税を支払う必要があります。
しかし、これらがどのように支払われ、金額は2つの事業体（従業員と非従業員）で異なるか。
従業員の税金：法律により、従業員は給与から差し引かれた連邦および州の所得税を支払わなければなりません。 さらに、FICA税金は従業員の給与から引き落とされなければならず、また雇用者は従業員のためにその税金に貢献しなければなりません。
独立した請負業者の税：独立した請負業者は従業員ではなく、雇用会社とは別の事業の人です。 独立した請負業者（ほとんどの場合）への支払いからは所得税が控除されず、FICA税はこれらの支払から控除されず、また雇用会社からも支払われません。
一言で言えば、一言で言えば、一部の雇用者は労働者を雇用し、労働者の収入に対するFICA税を払うことを避けるために「独立した請負業者」と呼んでいる。
しかし、その決定は否定的な結果をもたらす可能性があります。
間違った分類の労働者を雇うことは問題になる
あなたが労働者を雇って、彼らを独立した請負業者（一般的な発生）と呼び、IRSが調査したり、労働者が不平を言うと、雇用者は税金や罰金、罰金の賠償責任を負う可能性があります。
あなたが従業員であるかどうかがわからない場合はどうすればいいですか？
それぞれの雇用状況は異なります。従業員が雇用者であるか独立した請負業者であるかはわかりません。 IRSからSS-8フォームを提出して決定を得ることができます。 彼らは、事件のすべての関連状況をレビューし、決定を下す。