州とIRSは労働者の状況を見る - あなたは雇用主でなければならない
独立した請負業者から従業員にどのように伝えますか？ これはしばしば難しい質問ですが、それは深刻な意味を持つものです。 IRSは、労働者が正しく分類されていることを確認するために注意深く監視する。
Yahoo Small BusinessのReva Lesonsky氏は次のように述べています。「IRS監査の最大の引き金は、従業員を独立した請負業者として誤分類することです。
ライドの共有ドライバーの分類
カリフォルニアの労働委員会は、Uberのドライバーは、Uber（オンデマンドライドシェアリング会社）が主張するように、独立した請負業者ではなく、従業員として分類されるべきだと述べた（2015年からの最近の例）。 この判決は一人の運転手にしか影響を及ぼさず、いくつかの他の州はUber運転手が請負業者であると裁定した。 Uberは、フロリダ州で判決と別の控訴を上訴した。
これらの訴訟の多くは、集団訴訟の種類の一部を含み、まもなく裁判所に向かう予定です。 この決定をするのはIRSだけではなく、州であることに注意してください。
あなたの労働者が正しく分類されていると確信していますか？
IRSは、独立した請負業者のステータスが関係によって明確に示されない限り、従業員とみなします。 IRSはすべての状況をケースバイケースで評価します。
この記事では、従業員と独立した請負業者の定義を見て、従業員と雇用者の独立請負業者のステータスの利点と欠点について説明し、IRSが個々のケースをどのように評価するか、
01 - 従業員とは何ですか？
02 - 独立した請負業者および従業員の例
Tech Careersには、独立した請負業者と従業員の違いを示す素晴らしい例があります。 ただし、それぞれのケースが異なることを忘れないでください。従業員が独立した請負業者か従業員かを前提にする前に、法律顧問に確認してください。
03 - 独立請負業者とは何ですか？
独立した請負業者とは、別の個人または事業にサービスを提供する個人または事業です。 独立した契約者は独立した事業体であり、従業員とはみなされません。 独立した請負業者の例としては、コンサルタント、代理店、またはブローカーがあります。
04 - 従業員と独立した請負業者がどのように支払われ、支払われたか
従業員は1時間ごとまたは給与ベースで支払われ、その年の総収入を示すW-2を受け取ります。 独立した請負業者は、その職務または時間で支払われ、その年の総支払額を示す1099-MISCを受け取ります。
注：労働者が給与を受け取る方法は、労働者が独立した請負業者であるか従業員であるかをIRSが判断するために使用する要素ではありません。
05 - 独立請負業者または従業員 - 違いは何ですか？
IRSは、従業員が従業員であるか請負業者であるかを決定する際に、3つの広い分野を検討します。 ケースバイケースで、IRSは、行動管理、財務管理、および労働者と雇用者との関係を考慮する。 これらの要因を理解することで、従業員または請負業者を雇うかどうかを検討するのに役立ちます。
06 - 労働者のステータスを決定するためのIRSテスト
IRSは従前に「20因子テスト」を用いて労働者の状態を決定した。 IRSはこれらの要因をチェックリストではなくガイドラインとして使用しましたが、現在のケースはケースバイケースで決定されています。 テストは特に使用されなくなりましたが、従業員が従業員であるか請負業者であるかを検討する上でのガイドになります。
07 - フォームSS-8を使用してIRS決定を依頼する
フォームSS-8を使用して、IRSから労働者の状況に関する決定書を要求することができます。 決定を自発的に得ることは、労働者の誤分類の罰金や罰金を避けるのに役立ちます。
08 - 従業員を雇用するメリットとデメリット
あなたが新しいビジネスを始めるときは、いつも助けが必要であると決心します。 ほとんどの中小企業の事業主は 、外注業者を雇って仕事をすることから始めますが、ある時点であなたは従業員一人か二人を雇うことにします。 この記事では、従業員を雇うことの利点と欠点について説明します。