3つの要因雇用状況に関するIRSのレビュー
過去には、労働者が独立した請負業者であるか従業員であるかを判断するために、「20因子分析」が評価されました。 これらの要素は、3つの一般的なカテゴリに圧縮されています。
- 行動制御、
- 財務管理、および
- 締約国の関係。
以下の要素を見ると、IRSは特定の要因を特に見ていないが、IRSが従業員であると判断するには1つの要素で十分であることに注意してください。
ステータスを決定する要因の「魔法の数」はありません。
IRSは、別のことが証明されていない限り、ある従業員が従業員であると推定していることを覚えておくことも重要です。
独立請負業者試験
以下の3つの要素を見てみると、IRSは特定の要因を特に見ていないことに注意してください。しかし、IRSが従業員であると判断するには1つの要因で十分です。
独立系請負業者と従業員の関係に関する問題についてのガイダンスを提供するには、次の要因があります。
- 労働者の実際の指示または指示。
いつ、どこで、どのように働くかについての指示に従わなければならない労働者は通常従業員です。 指示書は、所望の結果がどのように達成されるべきかを示すマニュアルまたは書面による手続の形であってもよい。 - トレーニング
職場での経験豊富な従業員による訓練は、連絡や会議への出席、その他の方法で訓練されています。
- サービスの統合
ビジネスオペレーションにおける人のサービスの統合は、一般的に、彼または彼女が指示および制御の対象であることを示しています。 - サービスの個人的性質
サービスが個人的にレンダリングされなければならない場合は、メソッドとその結果に関心があることを示します。 その人が雇用主の許可または知識を持って代理人を雇う権利を持っている場合、管理の欠如が示されることがあります。
- 同様の労働者
労働者が一般的に雇用者がその職務を支配しているのと同じ仕事をしているアシスタントの雇用、監督、および支払い 。 - 継続的な関係
個人とそのサービスを行う人との間に継続的な関係が存在することは、雇用主と従業員の関係を示す傾向があります。 - 作業時間帯
雇用者による一定の労働時間の設定は、労働者が独立した請負業者の権利である自分の時間の熟練者ではないことを禁じている。 - フルタイム勤務
事業に必要なフルタイム労働は、労働者が他の有益な仕事をしないように制限するため、雇用者によるコントロールを示している。 - 構内作業
労働者が雇用者の敷地内で作業を行う必要がある場合、特に他の場所で行うことができるような性質の作業が行われている場合、雇用主の管理が暗示される。 - パフォーマンスの順序
サービスの履行の順序が雇用主によって設定されている場合、または設定されている場合は、雇用者による管理が指示されることがあります。 - レポートの提出
定期的な口頭または書面による報告書の提出は、労働者が自分の行動を説明しなければならないので、制御を示す。 - 支払い方法
支払い方法が時間、週、月である場合、おそらく雇用主と従業員の関係が存在します。 手数料や雇用ベースでの支払いは、労働者が独立した請負業者である場合には慣例である。
- 経費の支払い
雇用者による事業費の支払いは、労働者の支配を意味する。 - ツールと材料
雇用者による工具、材料等の供給は、労働者に対する支配を示す。 - 投資
他の人にサービスを提供する際に使用される施設における労働者の重要な投資は、独立した地位を示す傾向があります。 - 損益
提供されたサービスの結果としての労働者の利益または損失の可能性は、一般に、独立した契約者の状態を示します。 - 仕事の排他性
多数の人物のための作業は、従業員の状態が独立していることを示している場合が多い。 - 一般大衆に利用可能
一般市民へのサービスの利用可能性は、通常、独立した請負業者のステータスを示します。
- 排出権
退職の権利は雇用者の権利です。 一方、独立請負業者は、契約仕様に準拠した結果を出している場合は、責任を負わずに「解雇」することはできません。 - 終了する権利
責任を負うことなくいつでも辞める権利は、雇用主と従業員の関係を示しています。
詳細については、従業員対独立請負業者に関するこのIRSの記事を参照してください。