何が重要なのかを知ることが重要な理由仕事時間
作業時間を正確に計算する主な理由は、残業の支払いである 。 免除されていない従業員が週40時間以上働いている場合は、1時間半の賃金で残業をしなければなりません。
これには、すべての非課税従業員および残業の権利がある低賃金免除従業員が含まれます。
「苦しんでいるか許可されているか」
中心的な質問は、労働省によると、従業員が「苦しんでいるか、就労を許可している」かどうかです。ここでは、DOLがこの用語によって意味するものは次のとおりです。
雇用主が従業員の雇用を必要とする場合、または従業員の就労が許可されている場合、労働時間は一般的に数時間であることを意味します。 したがって、雇用者が依頼していないが依然として許可されている仕事をするのに費やされる時間は、従業員が仕事を続けていると信じる理由を知っているか、または納得しているからです。
ここでは例を挙げます：管理士は家にいますが、仕事のメールをチェックしてメールに返答し続けます。 上司が管理者にこれを許可する場合、それは作業時間であり、残業にカウントする必要があります。
労働省はこれをさらに強く語っています：
支配権を行使し、雇用主がそれを実行することを望まない場合は、仕事が実行されないことを経営陣の義務としています。 雇用主は、勤務時間に費やされた時間を考慮せずに、従業員の仕事の便益を受け入れることはできません。
これらの時間は勤務時間と見なされますか？
- 営業担当者がオフィスからクライアントのオフィスに移動している場合は、その作業時間ですか？
- 従業員が自宅にいるときに仕事関連の携帯電話に電話をかけた場合、その勤務時間ですか？
- 従業員が机で食べることを許可されている場合、食べている間電話に応答すると、その作業時間ですか？
3つのケースすべての答えは「はい」です。
作業時間としてカウントされるものの詳細
従業員は働いているとみなされます：
- 自発的に行っても、リワーク（間違いの修正）中。
- 仕事を待っている間、従業員が待っている間に仕事をするかどうか。 DOLは、「待つ」という用語を使用します。つまり、待機する必要があります。
- 雇用者の職場または他の指定された場所を含む、仕事場のすべての時間。
- 従業員が雇用主の職場にいる間に電話をかけられなければならない場合（ただし、他の制限が課されている場合を除く）。
- 短時間の休憩中に、雇用者の指定された長さ以内にある場合。 従業員が許可なく休憩を延ばす場合、それは労働時間ではありません。
講演、ミーティング、トレーニングプログラム
ビジネスイベントでの従業員の出席は、
- 通常の営業時間内です。
- それは自発的ではありません。
- それは仕事に関連しています。
時間が勤務時間外であれば、それは自発的であり、仕事に関連しておらず、他の作業は同時に行われないため、これらの会議は勤務時間とはみなされません。
就寝時間としての就寝時間
従業員は24時間未満で働く必要があり、就寝時間は就労時間としてカウントされます。従業員が24時間以上働いていなければならない場合、従業員と雇用者は一定の睡眠時間を除外することに同意できます。
作業時間としての移動時間
旅行時間が勤務時間としてカウントされるかどうかは、状況によって異なります。 通勤に通勤する時間は賃金労働時間ではありません。
旅行時間に従業員に支払う必要がある場合の詳細については、こちらをご覧ください。
何時間労働時間として数えていないのですか？
- 従業員が指定された食事休憩中である場合、従業員は何もせず、食事中に特定の場所にいなければなりません。
- その活動が雇用主の利益のためではない場合（生産的ではない）。
- アクティビティが完全に勤務時間外である場合。
- 仕事が従業員の仕事に直接関係していない場合。