I-9とは何ですか？ E-Verifyシステムとは何ですか？
I-9様式は、新しく雇用された従業員が米国で働くことを許可されていることを証明する書類を提供するために使用されます。この書類は、米国税関当局者が見ることができるように雇用時に記入する必要があります。
新入社員はすべて、I-9票を記入し、（1）身分証明書と（2）雇用適格性に関する適切な文書を提出しなければなりません。 雇用確認は、国土安全保障省の一部である米国税関および移民局（USCIS）によって管理されています。
E-Verifyシステムは、大規模な雇用者が雇用の適格性を確認する方法ですが、雇用者はこのシステムを使用することができます。
フォームI-9を完了し、E-Verifyシステムを使用する方法、違反の罰則、差別の問題について詳しく学んでください。
01 - なぜ雇用の適格性を確認しなければならないのですか？ （法は何ですか？）
過去60年ほどの間、雇用に影響を与えるいくつかの移民法がありましたが、雇用者の責任を記述する主要な法律は1986年の移民改革法（IRCA）でした。この法律の主要条項：
- 雇用者に全従業員の就労資格を文書化することを要求する
- 故意に違法労働者を雇うことを違法にし、
- 雇用と募集の問題で、合法的に米国で働くことができる個人（違法な外国人を除く）に対する差別を禁止する。
ドキュメンテーションのプロセスと、雇用者と従業員の責任についての詳細を読む。
02 - I-9フォームとは何ですか？
I-9様式は、新規採用者の就労資格を文書化するために使用されます。 有効期限が2013年3月31日のI-9 （PDF）の最新版は、2013年5月7日からのすべての雇用確認に使用する必要があります。
従業員はセクション1を完了し、雇用者は従業員が提示した文書を検証し、セクション2を完了する。セクション3は再雇用のための更新に利用可能である。03 - 新しい従業員を確認するためのフォームI-9の記入方法
この記事では、新しい従業員の就労資格を確認するためのI-9フォームの手順を段階的に説明しています。 あなたは最新のフォームを持っていることを確認することから始める必要があります（私はフォーム上の日付をチェックする方法を示します）。 次に、従業員にトップパートを完成させ、検証のために使用する文書を記述します。 最後の部分は、使用する文書を確認するためのものです。
04 - 雇用確認にはどのような書類が認められますか？
このartlcleは、雇用の適格性を確認するために使用できる文書をリストして説明しています。 ドキュメントは3つの列に記載されています。
追加の文書なしで列Aの文書を使用することができます。
それ以外の場合は、列Bの文書を使用する場合は、列Cの追加文書も使用する必要があります。 列Cの文書を使用する場合は、列Bの追加文書も使用する必要があります。
05 - I-9様式に関するよくある質問と就労資格の確認
フォームI-9と雇用適格性確認に関するよくある質問です。 この記事では、独立請負業者や自営業者に関する質問、従業員の文書が有効であるかどうかわからない場合の対処方法、文書に問題がある場合の対処方法について説明しています。