免除と非免除、給与と時間別、その他
はい、給与計算が混乱しています。 あなたが毎日それを使用していない場合は、用語が意味をなさないように見えることがあります。 条件は規制当局と地域の人々が何の説明もなしに投げ捨てられます。 あなたが説明を見ると、salary / hourly、exempt / non-exempt、employee / independent contractorのような一般的な用語はそれほど難しくありません。
01 - 給料労働者と時間従業員の違い
02 - 非課税従業員と非課税従業員の違い
「免除」および「非課税」という用語は、雇用主がこれらの従業員に対して残業をしているかどうかによって、従業員の2つの異なる分類を指しています。 公正労働基準法（FLSA）は、一週間に40時間以上働く場合、すべての従業員に残業手当を受けることを要求しています。 しかし、法律では、従業員の職種のために、これらの時間外労働条件から免除されているとしている従業員のいくつかのカテゴリが指定されています。 専門家、エグゼクティブ、管理職および一部のコンピュータジョブは、特定の基準を満たしていれば免除とみなされます。
従業員の地位が免除の資格を満たしていることを雇用主が示すことができない限り、従業員は非課税とみなされます。
03 - 従業員と独立請負業者の違い
独立した請負業者は会社のために働くが、自分のビジネスを持っている。 誰もが従業員です。 IRSは、従業員が独立していると証明できない限り、従業員を従業員とみなします。 労働者を請負業者として誤分類すると、IRSと州の罰金と罰金が科せられます。
なぜ混乱？ 多くの企業は給与税やその他の雇用費（給付など）を避けるため、独立した請負業者として労働者を分類しようとしています。 しかし、単にあなたが請負業者だと言ってもそれはそうではありません。 IRSは、行動決定、財務管理、および関係の性質という3つの決定要因を検討しています。
最後のレッスンでこのテーマについて詳しく説明します。