コブラとは何ですか？
「コブラ」は、1985年の連結オムニバス予算和解法、特に法律のタイトルXを表しています。 タイトルXには、「適格事象」のために保険を失った企業健康計画のメンバーの健康保険を継続するための規定が含まれています。
法律では、雇用主が医療保険費用の税額控除を望む場合、計画の対象となっている従業員が従業員の費用で一定期間、グループ料金で保険を継続できるようにする必要があると規定しています。
コブラ資格は何ですか？
従業員はコブラの給付を受けるための要件を満たす必要があります。
- 20人以上の従業員を持つ雇用主のために働く必要があります。 パートタイムの従業員はフルタイムの労働者の割合であるとみなされます。 連邦政府、教会およびいくつかの宗教団体がスポンサーとなる健康計画の対象となる従業員は、コブラを利用できません。
- 従業員は、重大な違法行為以外の理由で、自発的に辞めるか、または自発的に解雇されたことがあります。 彼はまた、自分の時間を短縮して、もはや会社の健康保険の対象にならないようにしたかもしれません。
- 従業員がメディケアの資格を有する場合、配偶者と従業員が離婚した場合、または法的に離婚した場合、または従業員が死亡した場合、配偶者は給付を受けることができます。
- 子どもが雇用主の健康計画の規則のもとで扶養義務を失った場合、扶養児は扶養の対象となることがあります。
雇用者の責任
- 雇用主は、対象となる受給者に提供されるコブラの範囲が、同様の現在の従業員の保健計画の範囲と同一であることを保証する必要があります。 従業員の給付が変化する場合、COBRAの適用範囲も変更する必要があります。
- 雇用者は、雇用を終了したとき、または他の予選イベントが発生したときに、従業員に報酬を継続する権利を従業員に通知する必要があります。
いくつかの例
- SamはSmith Electronicによって解雇されました。 彼は別の仕事を探している間、健康保険給付を維持するためにコブラの保険を購入する資格があります。
- エレンはフリオの配偶者です。 彼女は死亡したときにコブラの報道の対象となりました。
- スーザン、アンナの娘は、彼女が25歳になったときにコブラの報道の対象となり、もはやアンナの従業員の健康保険の下で従属者としての資格がなくなった。
いくつかの欠点
コブラの資格は一定期間の健康状態を維持しますが、あなたが雇用されている間、あなたが支払った費用よりもコブラが多額の費用を負担します。 あなたの雇用主は、雇用の利益としてあなたの保険料の一部を支払った可能性が高く、解雇後にCOBRAの保険金を選択した場合、もはやその必要はありません。
カバレッジの全コストはあなたに落ちます。 米国労働省は、他のカバレッジオプションを検討し、コストを比較することを提案しています。 COBRAは利用可能であり、資格があるため、単にジャンプしないでください。 あなたは他の場所で安価な報道を見つけることができるかもしれません。
コブラは特定の期間だけ持続するので、最終的にはどのようなイベントでも代替の健康保険を受ける必要があります。 コブラは、通常、対象イベントの性質に応じて、対象イベントの日から18または36ヶ月間延長されますが、個々のプランによってはより長い期間の対象期間が提供される場合があります。