まず、面接を特定の分野に編成してから、それぞれの分野で一連の質問をしてください。
テクニカルアカウンティングソフトウェアの質問に進む前に、知識ベースの質問をし、職場体験とソフトスキルに関する質問で終わることをお勧めします。 これをすべての経理インタビューのテンプレートとして使用できます。
砕氷船の質問
あなたの面接者は、初級レベルの候補者または経験豊富な候補者かもしれませんが、すべての候補者は、時々面接について少し神経質になる可能性があります。 自分の経験にもかかわらず、候補者は多くのプレッシャーと不安を感じるかもしれないので、これらの砕氷者の質問は、あなたとあなたのインタビュープロセスにあなたの候補者を快適にさせるのに役立ちます。
「自分自身について教えてください」や「なぜこの簿記を申請しましたか」といった一般的な自由裁量の質問をすることができます。この時点で尋ねるもう1つの良い質問は、「あなたの現在の仕事を離れるのになぜ興味がありますか？候補者が作業負荷やプレッシャーに起因しており、あなたのポジションが同じ作業負荷や圧力を持っていると伝えたら、それは候補者がそのポジションに適していないかもしれないという手がかりです。
知識ベースの質問
あなたの候補者があなたの簿記の位置にあなたの教育または認定要件を満たしていることを確認したいでしょう。 一部の受験者は試験に合格することができますが、学習した情報を必ずしも理解することはできません。 「減価償却費とは何ですか？」または「購入注文とは何ですか？」または「現金支出を処理するために従ったステップバイステップのプロセスを定義する」という基本的な会計原則のリストが必要です。他の簿記職で職場で学んだナレッジ・テスト・アカウンティング・ナレッジをテストします。
実務経験
候補者の勤務経験について具体的な質問をしたいと思うでしょう。 簿記の職務経験がほとんどないか、経験のない候補者のための質問のリストを作成することができます。 あなたは、エントリーレベルの候補者が経験豊富なインタビューと同じ質問に答えることは期待できません。
候補者の履歴書が正確で信頼できるものかどうかを確認するために、以前の雇用主との日付、経験、役割についての質問以外に、「あなたが準備した財務報告書の種類と、以前の雇用者？ ""あなたはどちらの会計ソフトウェアプログラムに精通していますか？ "
ソフトスキル
潜在的な簿記者のソフトまたは個人的なスキルに関する質問をしたいと思うでしょう。 普遍的な信念とは対照的に、あなたの簿記者は、あなたの従業員、請負業者、ベンダー、および他の人員と対話している可能性が高いでしょう。 これらの個人の多くは、特定のタスクを実行する会計や簿記のスキルを持っていない可能性がありますので、必然的にあなたの簿記担当者はこれらの個人の会計上の誤りの一部を取り除かなければなりません。
「顧客が注文用紙を誤って提出するなど、いくつかの質問をすることができます。
この正規の顧客とどのように対処するか説明してください。 もう一つの良い質問は、「仕事中に遭遇した困難な状況や、その状況をどのように処理したかについて教えてください」ということです。
その他の提案
インタビューの詳細や各候補者のインプレッションを思い出すことができるように、インタビュー中またはインタビューの直後にメモを取ることを検討する必要があります。 あなたは自分の思考がそれぞれの候補について何かを忘れたくないので、ポジションのために十数人の候補者にインタビューするかもしれません。 あなたはあなたの簿記の候補者を比較するのに役立つように尋ねる各質問にあなたの回答を書き留めることによって、あなたのインタビューが一貫していることを確実にすることができます。