従業員と独立した請負業者の賛否両論は何ですか？
従業員の雇用
従業員とは、明示的または黙示的に雇用契約を結んで別の人物のために働く人で、雇用主は勤務成績の詳細を管理する権利を有します（ ブラック・ロー・ディクショナリー ）。
従業員を雇うときは、勤務時間中にその人の仕事を完全に制御して指示することができるという利点があります。自分の仕事を欲する方法で人を訓練し、その人にあなたのために働くことを要求することができます。 あなたは、従業員に割り当てることができるもの、または契約を払わずに従業員を解雇する能力について、ほとんど制限または制限がありません。
一方、従業員にはボート・ロードがあり、規制が付いています。 連邦政府とあなたの国は、賃金や給与、残業、その他の勤務規則の支払いを規制しています。 各従業員のFICA税（ 社会保障とメディケア ）の半分を払い、従業員から残りの半分を徴収するなど、 給与税の要件も遵守しなければなりません。 その他の責任には、失業保険の支払いと労働者の補償保険が含まれます。
独立系請負業者の雇用
独立系請負業者の長所と短所は、従業員の利点と欠点です。
あなたは独立した請負業者に任務を割り当て、締め切りと作業成果物を課すことができますが 、 その人にどのようにして仕事をさせるかを伝えることはできません 。 独立した請負業者は、他の人のために働くことができ、仕事の時間を設定でき、しばしば彼自身のツールを提供します。
一方、独立系請負業者については、報告責任または税務責任はほとんどありません。
フォーム1099-MISCに毎年支払った金額を報告しなければなりませんが 、これらの支払いに対してFICA税を保留するか、支払う必要はありません 。 独立した労働者の給与計算責任は、従業員の給与責任よりもはるかに小さい。
従業員を雇うことを検討する場合
結論として、次の場合に従業員を雇用することを検討する必要があります。
- あなたの監督下で作業を行う必要があります
- 作業時間と作業者が使用するツールと機器を制御したい
- これが長期的なニーズ（出荷用製品の準備など）である場合、および
- この仕事があなたのビジネスに不可欠であり、周辺仕事ではない場合。 たとえば、マーケティング担当者は不可欠ですが、クリーニング担当者は不可能です。
独立した請負業者を雇うことを検討する場合
- 仕事はあなたのビジネスの中心ではありません。 たとえば、オフィスを清掃したり、コンピュータシステムを稼働させることは、ビジネスミッションの対象外です。
- 仕事は多くの監督を必要としない専門家によって行うことができます
- この作業は、定義された期間内に完了する短期間のプロジェクトです
- 労働者は専門的知識を持っているか、ほとんど監督を必要としない人です。
従業員または独立した請負業者として従業員を雇う決定は、ケースバイケースで行われますが、あなたがそうでないと証明できない限り、IRSは従業員を従業員とみなします。