ビジネス給与と配当のどちらかを選ぶことができる企業として
事業給与または配当金の支払い？
ビジネス給与のメリットとデメリット
法人があなたにビジネス給与を支払った場合 、大きな利点は、あなたが個人収入を得ていることです。
この意味は：
- あなたは、あなたの年齢に応じてRRSPに貢献することができます。
- あなたはカナダ年金制度 （CPP）に入金します。 CPPの退職年金は、あなたがプランにどのくらい寄付したか、どのくらいの期間寄付したかに基づいているため、これは重要な退職の対象となります。
- 支払われた事業給与または賞与は、企業の税額控除になります。
- 給料を支払うだけでなく、配偶者や子供などの従業員に給与を支払って収入を分割することもできます。 （ 収入分割によるカナダの所得税の減額を参照）。
あなたの会社から給料を支払うことに対する大きな欠点は、あなたが個人収入を得ることです。 給与は課税対象の100％です（配当と異なり、より低い税率が適用されます）ので、給与を支払うと税金が増える可能性があります。
カナダ年金制度（CPP）については、雇用者と従業員の両方にCPPの両方の部分を支払わなければならないことに注意してください。
別の欠点は、給与を支払わなければならないということです。 カナダ歳入庁に 給与計算書を設定し、 T4伝票を準備するなどの関連する書類をすべて作成する必要があります。
また、毎年利益が変動するビジネスを運営している場合は、給与を支払うことで税金の問題が発生する可能性があります。これは将来のビジネス損失を引き継ぐことができないためです。配当
配当のメリットとデメリット
法人が配当を支払った場合の利点は次のとおりです。
- 配当金は給与よりも低い税率で課税されます。これにより、あなたは個人税を控除することができます。
- カナダの年金制度に入金する必要がないため、お金を節約できます。
- 配当を支払うことは比較的簡単です。 あなたはあなたの会社から小切手を書いて、年末にはあなたの会社の分の本を更新し、支払われた配当のための監督の決議を準備します。
しかし、 欠点もある。 あなたがCPP（カナダ年金制度）を支払っていなくても、あなたが退職時に受けるCPPの額を減らすことができれば、
- 配当を受け取っても、所得がなくてもRRSPに貢献することはできません。
- 給料の代わりに配当を受け取ると、育児費用の控除など、あなたのために可能な他の個人所得税控除を「殺す」ことができます。
給料と配当のミックスはベストですか？
多くの場合、企業が50万ドルを超える収入を得ないように事業給与/賞与が支払われ、より多くの収入が必要な場合は配当が払われます。
これは、$ 500,000がスモール・ビジネス・リミットであるためです。 この収入に達するまで、私的に管理されたカナダ企業 （CCPC）は、この金額を超える所得よりもはるかに低い税率で税金を支払っています。
カナダが管理する民間企業の構成とその所得税の利点の概要については、カナダの法人の種類と法人税を参照してください。
したがって、法人所得をこの50万ドルレベルに減らすには、所有者に十分な給料を支払うことがほとんど常に理にかなっています。
しかし、給与の支払いや配当金の支払いに関する「正しい」答えは、事業主の個人的な財務状況に完全に依存しています。 あなたの収入レベルは？ キャッシュフローのニーズは何ですか？ 今年度の法人所得予測額は？ RRSPの部屋またはその他の個人所得税の控除は重要ですか？ あなたは何歳ですか？
このため、給与または配当の決定は、 会計士 、財務プランナ、税務弁護士などの専門家の助言を得て最善のものとなります。