例
ダイワは、クッキーを製造する小企業であるディバイン・デリートを所有しています。 Divine Delightsの売上は着実に増加しており、Dianeは生産を増やしたいと考えています。 会社の成果を高めるために、ダイワは別の従業員を雇う必要があります。 ダイアンは6ヶ月の試用期間のために派遣労働者を雇うことにします。 労働者がうまくいくと、ダイアンは彼または彼女を常勤の従業員にします。
Dianeは一時的な代理店Terrific Tempsに連絡します。 代理店はジェーンという経験豊富な労働者を神の喜びに送ります。 ジェーンはうまくフィットしているようだし、ダイアンは彼女の仕事に満足している。 Dianeは、Terrific Tempsによって購入された労働者賃金政策の下で、Janeが現場での怪我の対象になっていることを確認しました。
ジェーンは、事故が起きたときに約3ヶ月間、神の喜びで働いています。 彼女は棚が突然崩壊したときに、ベーキングパウダーの缶のために倉庫にいます。 棚とその内容はジェーンに落ちて頭を傷つける。
ジェーンは病院に運ばれ、彼女は1ヶ月間残っています。 Janeは、Terrific Tempsの労働者補償保険会社から労働者補償給付金を受け取る。 ジェーンは神の喜びで働くことは決してありません。
神の労働者の方針の下で報道がない
事故の数ヶ月後、ジェーンは神の喜びに対する訴訟を提起する。
彼女の訴訟では、会社が安全な職場を維持できなかったために、神の喜びは傷害の責任を負うと主張しています。
ダイワンは、Divine Delightsの労働者補償保険会社に訴訟を送付します。 彼女は、この訴訟は、政策の第2部「 雇用主責任 」の対象となるべきだと考えている。 ダイアンの驚きに対して、保険会社は、ジェーンが神の喜びの従業員ではないと主張して、補償を拒否する。 JaneはTerrific Tempsの従業員だと主張している。 実際、JaneはすでにTerrific Tempsの労働者賃金政策の下で恩恵を受けています。
神の一般的な責任の下での報道がない
次に、DianeはDivine Delightsの一般的な責任ポリシーの下でクレームを提出します。 負債保険会社が請求の範囲をも拒否したときに彼女は驚いています。 拒否手紙では、保険者は雇用主の責任免除を挙げている。 Divine Delightsのポリシーでは、最も一般的な責任ポリシーのように、負傷した従業員の雇用から傷害が発生した場合には、神の従業員の身体障害を排除します。
ポリシー定義を読んでいる間、Dianeは、 従業員という用語には派遣労働者が含まれていないことに気づいています。 ダイアンは彼女の保険会社に電話をかけます。 彼女は、ジェーンは臨時の労働者だと主張しているので、 除外はジェーンの主張には適用すべきではない。
保険会社は、 派遣労働者が負債政策において非常に具体的な意味を持っていると指摘する。 この期間は、恒久的な従業員の代理人として、または季節的または短期的な労働条件を満たすために、 被保険者 （雇用主）に提供される人を意味します。
ジェーンは、退職時の恒久的な従業員の代用として、または季節的または短期の作業負荷条件を満たすために雇用されていませんでした。 その結果、彼女は派遣労働者の定義を満たしていない。 Divine Delightsの責任ポリシーの文脈の中で、Janeは傷害が発生したときの従業員でした。 Divine Delightsの方針では、従業員が職場で負傷した場合の訴訟は除外されています。 ジェーンのスーツはカバーされません。
代替雇用者の承認
ダイーンは、ジェーンのような訴訟から神の喜びを守るために、テリフィック・テンピスの労働者賃金政策の下で代替雇用者としてのカバレッジを要求できました。
この目的のために標準的なNCCIの承認が利用可能である。 これは代替雇用者の裏書と呼ばれています。
代替雇用者の裏書は、派遣代理店の労働者派遣ポリシーに添付されています。 裏書きで「あなた」と記載されているのは、派遣代理店（ポリシーに基づいて指定された雇用主）を意味します。 代替雇用主は代理店のクライアント（臨時雇用者が割り当てられている会社）です。
この裏書は、承認スケジュールに記載されている代替雇用者による一時的または「特別な」雇用中に従業員が受ける傷害を対象としています。 スケジュールは、派遣労働者が雇用されている状態を示す必要があります。 「派遣代理店」は依然として労働者の主要雇用者である。 一時的な労働者が割り当てられている間のみ 、クライアントは被保険者になります。 契約書またはプロジェクトがスケジュールで指定されている場合、その契約はその契約またはそのプロジェクトの臨時従業員によって行われた作業にのみ適用されます。
この裏書により、代替労働者は労働者補償と雇用者負担の両方の補償を受けることができます。 労働者の補償範囲は、怪我をした派遣労働者に給付を支払う必要がある場合に代替雇用者を保護します。 雇用者の負担範囲は、（神の喜びに対するジェーンの訴訟のような）負傷した労働者によってもたらされた訴訟に対して代替雇用者を保証します。 このカバレッジは、クライアントの労働者賃金政策の第2部に記載されています。
代替雇用者の裏書は代替雇用主の正規従業員には適用されません。 したがって、神の喜びは、従業員に代わって労働者報酬のカバレッジを購入するという義務を満たすために裏書を使用することができませんでした。
排他的救済措置
多くの州では、雇用関連の傷害に対する傷害労働者の独占的救済措置 （唯一の報酬源）である。 その結果、職場で負傷した労働者は、一般的に雇用者の訴えを免れることができません。 このコンセプトを排他的治療法といいます。
企業が「派遣代理店」から労働者を派遣する場合、その事業（クライアント企業）は労働者の雇用者ではありません。 したがって、派遣労働者はクライアントを訴えることが禁じられていない。 幸いにも、代替雇用者の裏書によって提供される雇用主の責任範囲は、そのような訴訟に対してクライアントを保護します。
カバレッジの条件
代替雇用者の裏書は、代替雇用者に一定の政策条件を課す。 後者は、派遣労働者が関与する傷害を雇用主の労働者補償保険に直ちに報告しなければならない。 代替雇用者は、負傷した労働者に直ちに医療を提供し、関連するすべての書類を保険者またはその代理人に送付しなければなりません。
代替雇用者に適用されない条件の1つは、 取消条項です。 保険者は、保険契約が解約された場合、代替雇用者に通知する義務はない。 これは代替雇用者が保険契約の下に指定された被保険者ではないためです。
賃貸労働者ではない
代替雇用者の裏書は、 あなたが専門の雇用者組織 （リース会社） からリースした労働者を保証するために使用することはできません。 リースされた従業員は、州法に従って、異なる裏書の下で労働者の報酬のために保険をかけられなければならない。