近代的なアウトソーシングの歴史
雇用サービスのアウトソーシングは1970年代に始まりました。 雇用者は、これらのサービスを従業員リース会社から購入した。
従業員のリースにより、雇用者はコストを削減し、多くの雇用関連のリスクと責任をリース会社に移転することができました。 リース会社と契約した後、雇用主は全従業員を解雇する。 その後、労働者はリース会社に雇われ、雇用主にリースされる。 リース会社が労働者を雇ったので、それは雇用主の役割を引き受けた。
1990年代初頭までに、従業員の賃貸借は問題を抱えていました。 1つは、一部の雇用者がリースを使用して経験評価システムを操作していたことです。 失業歴の低い雇用主は、リース会社の（より低い） 経験値変更者がリース労働者を対象とした労働者の補償方針に適用されるように、その従業員を賃借することができます。 この戦術は、雇用主が労働者災害補償保険にお金を節約することを可能にしました。 もう一つの問題は、意図的に労働者や控えめな給与所得を誤って分類した悪意のあるリース会社が、 労働者の賃金保険料を低くすることでした。
PEOは、1990年代に従業員リース会社を置き換えるようになりました。 現在、雇用サービスを外注しているほとんどの企業はPEOです。 リース会社とは異なり、PEOは雇用主（雇用者と呼ばれます）と雇用関連の職務を分担します。 PEOとクライアントは共同利用者になります。 PEOは、特定の管理業務の責任を負います。
クライアントは、職場での従業員の日々の安全と監督に対する責任を保持します。
PEOによって提供されるサービス
PEOが提供するサービスのいくつかを以下に示します。
- 雇用：従業員の採用、スクリーニング、雇用、訓練。
- 給与計算：給与管理の管理（税金および報告機能を含む）。
- 従業員給付：従業員給付の提供と管理。 PEOは多数の労働者に利益を購入するため、一括割引を得ることができます。 小規模の雇用者と比較して、PEOはより安い価格で幅広い利益を提供することができます。
- 労働者報酬：労働者報酬保険の管理。 一部の州では、PEOがポリシーを購入する場合があります。 必要な方針の種類に応じて、PEOは割引で保険金を得ることができます。
- プロフェッショナルな専門知識：雇用法や人事管理などの専門分野へのアドバイスを提供する。
州法
1990年代以降、多くの州では、従業員リース会社やPEOに適用される法律が制定されています（いくつかの法律で両方の条項を使用しています）。 これらの法律は州ごとに異なります。 一部の国では、PEOが州に登録する必要があります。 多くの法律は、PEOがクライアントの労働者報酬プログラムを監督する際に発行されなければならない政策の種類を定めています。
法律では、誰がポリシーを購入する必要があるかを指定することもできます。 州によっては、PEOがPEOの顧客のすべての従業員を対象とする単一のマスターポリシーを発行する場合があります。 他の州では、各クライアントは独自のポリシーを購入する必要があります。 州の法律では、エクスペリエティブモディファイア （クライアントまたはPEO）をポリシーに適用する必要があることも指定できます。
PEOと "Temp"エージェンシー
PEOは派遣社員とは異なります。 PEOは、職場に労働者を派遣していません。 彼らはクライアントの従業員の共同雇用者として行動します。 人材紹介機関は、彼らが顧客の職場に割り当てる労働者を雇用している。 第2に、PEOは長期的にサービスを提供する。 人材紹介機関は労働者を一時的に提供する。 「一時」労働者は、通常、短期間のプロジェクトに割り当てられ、または休暇中の常勤労働者のために記入されます。
リースされた労働者と一般責任範囲
標準的な一般責任政策の下では、賃貸労働者は従業員として資格を与えられます。
リースされた労働者とは、あなたとビジネスリース会社との間の契約に基づき、労働リース会社によってあなたに賃貸された人（ 被保険者 ）をいい、あなたのビジネスの行為に関連する任務を遂行することを意味します。 おそらく、あなたと契約してPEOに雇われた労働者は、賃借労働者として資格を与えられます。
賃貸労働者には派遣労働者が含まれていないことに注意してください。 この用語は、退職時の恒久的な従業員の代用として、または季節的または短期の作業負荷条件を満たすためにあなたに提供された人を意味します。
従業員はこの保険契約のもとで被保険者であるため、賃貸労働者は被保険者である。 派遣労働者は従業員ではないため、被保険者としては適格ではありません。