ほとんどの労働者には雇用主が1人あります。 彼らは彼らを雇ったのと同じビジネスのために仕事をします。
しかし、一部の従業員は複数のビジネスで共有されています。 彼らはある会社によって雇われ、別の会社の仕事をします。 2つ以上の企業が労働者を分担する場合、どの会社が連邦または州の雇用法を遵守する責任があるかについて意見の不一致が生じる可能性があります。
連邦雇用法
ほとんどの連邦雇用法は、労働省（DOL）によって管理され、実施されています。 FLSAや家族医療休暇法などの賃金や労働問題に関連する法律は、DOLの賃金労働部によって監督されています。
複数の雇用者によって共有されている労働者は、連邦雇用法に基づき米国内の他の労働者と同じ権利と保護を受ける権利があります。労働者の権利を保護するために、DOLは共同雇用に関するいくつかのルールを作成しました。 共同雇用が存在する場合、すべての雇用者は法律を遵守するために共同で、そして個別に責任を負う。 共同雇用は、垂直または水平にすることができます。
- 垂直 。 垂直共同雇用では、ある雇用者が別の雇用主に労働者を提供し、その労働者は経済的に両者に依存している。 一例は、人材派遣会社によって雇用され、製造工場で働くことに割り当てられた労働者である。
- 水平 。 水平共同雇用では、従業員に2つ以上の雇用者があり、それらは別個の会社であるが、お互いに関係または提携している。 通常、従業員は各会社の作業を行います。 たとえば、ジムとボブは兄弟であり、それぞれがレストランを所有しています。 労働者がジムかボブのどちらに雇われようとも、彼らは通常両方のレストランで働きます。
労働者の補償下での共同雇用
共同雇用の概念は、 労働者災害補償保険に適用される場合があります。 多くの州では、プロフェッショナルな雇用主組織（PEO）から労働者を賃借する場合、ビジネスは共同雇用者とみなされます。 PEOは、契約に基づいて顧客（雇用者）にさまざまな雇用、管理、および専門サービスを提供する独立系企業です。 契約条件に応じて、PEOは、クライアントが従業員の作業を監督している間に、雇用、給与計算、税金、および給付を処理することがあります。 PEOとクライアントは、 リースされた従業員の共同雇用者とみなされます。 両社は雇用関連のリスクと責任を共有しています。
いくつかの州では、PEOまたは顧客がリースされた労働者に代わって労働者報酬カバレッジを購入する必要があるかどうかが法律によって定められています。 他の州では、PEOとクライアントがこの決定を行うことがあります。
州法では労働者補償保険をどのように整理しなければならないかについても規定している。 州によっては、クライアントがその名前で書かれたポリシーの下で労働者を保証することを要求している。 他の州では、PEOの直接労働者およびクライアント企業に賃貸したすべての労働者を対象とするマスターポリシーの下で、PEOが労働者を保証することができます。
さらに他の州では、「調整された」プログラムが必要です。 このタイプのプログラムでは、リースされた労働者はクライアント企業の名前で書かれたポリシーの下で被保険者になり、ポリシーはPEOに裏書を介してリンクされます。
特別雇用
労働者分担に関するもう一つの概念は特別雇用である。 特別雇用は、借りた召使いのルールと呼ばれるコモンローの教義に基づいています。 この規則は労働者の補償に適用されます。 「借りたしもべ」とは、一般の雇用主と呼ばれる雇用主に雇用され、別の雇用主に借りられた労働者です。 借りる雇用主は特別雇用主と呼ばれます。 労働者が職場で負傷した場合、特別雇用者は労働者賃金の給付を受ける責任があります 。
多くの州では、借用している雇用主が特別な雇用主になるために必要な状況を説明する法律があります。
法律は州ごとに異なります。 しかし、一般的に言えば、借用している雇用主は、以下のすべてが発生した場合、特別な雇用主とみなされます。
- 直接雇用者は労働者を別の会社に貸与することに同意し、従業員はその取り決めに同意した。
- 従業員は、借りている雇用主によって通常実行されているタイプの仕事をしています。 例えば、レストランは食糧を手助けするために労働者を借りる。
- 借用している雇用者は、作業の詳細（作業の仕方）を制御します。
派遣労働者
特別な雇用関係は、通常、派遣社員が雇用者をビジネスに提供した場合に存在します。クライアント）。 通常、人材派遣会社とクライアントは、従業員の任期の任期と職務の種類を指定する契約書に署名します。 人材派遣会社は通常、従業員の一般雇用者のままであるため、従業員報酬保険の購入を担当します。 負傷した臨時労働者による訴訟から身を守るために、クライアントは人材派遣会社の労働者賃金政策の下で代替雇用者としてリストアップされるべきである。
請負業者
場合によっては、 請負業者は下請け業者の従業員の特別な雇用主とみなされることがあります。 これは、請負業者がクレーンやその他の部品を借り、機器の所有者がオペレータを提供している場合に発生します。
たとえば、Busy Builderがオフィスビルを構築しているとします。 建物の屋上に空調設備を持ち上げる目的で、Easy Equipmentからクレーンを借りて借りる。 Easy Equipmentは、Edという名前の作業員にクレーンの操作を提供します。 EdはBusy Builderの作業現場で負傷し、Busyからの労働者補償の利益を求めています。 エドは、ビジーは特別な雇用主であると主張し、利益を提供する義務があります。 忙しいビルダーから利益を得るために、エドは契約者が州の法律の下で特別な雇用者の要件を満たしていることを証明しなければなりません。
その他の借入労働者
ある会社が他の会社に独占的に働くために雇った労働者は、自分が割り当てられた雇用主の特別な従業員とみなされます。 例えば、エイミーはA-1会計サービスによって、A-1クライアント、マーベラス・マニュファクチュアのアカウントを管理するために雇われました。 彼女はA-1に雇われて以来、驚くべきことに専任の会計士が必要であり、ベスはこの役割を果たしました。 彼女はメーカーの敷地内にあるオフィスでMarvellous専用に働いています。 エイミーが仕事で負傷し、マーベラスからの労働者補償給付を求める場合、マーベラスはそれらを提供する義務があります。