1.雇用差別と間違った解雇
企業に対して提起された多くの訴訟は、 差別 、嫌がらせ、報復、または不正な終了の申し立てに基づいています。
ほとんどの労働者は、連邦の反差別禁止法によってこれらの行為から保護されています。 主要な行為のいくつかは次のとおりです。
- 市民権法第7条。 セックス、人種、宗教、色、または国籍に基づいて労働者を差別することを雇用主に禁じます。
- 妊娠差別法。 妊娠や関連する状態のために、雇用主が女性を差別することを防止します。
- 平等な支払い法。 同じ職場で同等の仕事をする場合、雇用者は男性と女性に同じ賃金を支払う必要があります。
- 雇用法における年齢差別。 40歳以上の従業員を年齢に基づいて差別することを禁止しています。
- アメリカ人障害者法（ADA）のタイトルI。 障害を持つ有能な従業員に対する差別を禁止する。
多くの州は労働者を保護する独自の反差別禁止法を制定している。 州法および連邦法は、 従業員だけでなく雇用の申請者にも適用されることを忘れないでください。
用語
雇用関連の訴訟から身を守るために、雇用者はいくつかの基本的な概念を理解する必要があります。 嫌がらせと報復は差別の種類です。 連邦法は、人種、色、宗教、性別（妊娠を含む）、国籍、年齢、身体障害、または遺伝情報に基づく嫌がらせ行為と定義しています。
ハラスメントの主張では、被疑者はしばしばマネージャーまたは同僚です。 原告は、嫌がらせを雇用主に報告したが、雇用主はそれを停止しなかったと主張する。
報復とは、差別訴訟や訴訟を提起した従業員を処罰するために雇用者が犯した発砲、降格、嫌がらせ、またはそれに類する行為を意味します。 たとえば、従業員が差別訴状を提出した後、雇用主によって解雇されます。 労働者は、差別訴状の報復で発砲が起きたと主張して、雇用主に訴えます。
誤った解雇とは、従業員が法律に違反して発砲したことを意味します。 雇用者に対する多くの不当解雇請求は、差別の主張に基づいています。 たとえば、50歳の労働者は解雇されます。 彼女はその後、彼女の年齢のために解雇されたと主張して、雇用主に不当解雇を訴えた。
中小企業に脆弱
中小企業は、雇用関連の訴訟に対して、所有者が考えるよりも脆弱である可能性があります。 多くの中小企業は、人事専門家を雇用していません。 事業主が連邦法および州法を遵守するための措置を講じない場合、訴訟が発生する可能性があります。
差別やその他の雇用関連行為を主張する主張は、 雇用慣行責任 （EPL）の方針の下で保険される場合があります。
2.雇用に基づかない差別訴訟
企業が差別訴訟を起こした場合、原告は必ずしも従業員ではありません。 スーツは、顧客、サプライヤー、患者、ベンダー、およびビジネスに接続している他の個人によって提出されることがあります。
例えば、顧客は彼女の国籍に基づいて差別のためにレストランを訴える。 彼女の訴えは、待っている職員が彼女の母国について軽蔑的な発言をした後、彼女に仕えることを拒んだと主張している。 一部のEPLポリシーには、従業員ではない個人によって差し戻された請求が含まれています。
3.賃金法違反
雇用主に対して提起された多くの訴訟は、雇用主が連邦、州または地方の賃金法に違反したとの主張に基づいています。
これらの法律は総称して賃金法および時間法と呼ばれています 。
連邦雇用基準法（FLSA）は、連邦最低賃金を設定します。 また、児童労働、記録保管、残業代などを管理します。 FLSAは、免除と非課税の2種類の労働者を作成します。 一般に、免除されていない従業員は未払の給与を受ける資格があります。 多くの州および地方自治体は、賃金および残業手当に関する独自の法律を制定しています。
賃金と時給は、雇用者が最低賃金または残業手当のいずれかを支払わなかったという主張に基づいていることが多い。 労働者は、雇用主がそれを独立した請負業者として誤分類して残業を避けることを避けたと主張するかもしれない。 賃金や時間法違反の申し立てのみに基づく訴訟は、保険の対象にはならない可能性が高い。 このような訴訟は、一般的な責任のポリシーの対象外であり、多くの雇用慣行や取締役および役員の責任の方針の下では特に除外されています。
4.不法行為
第三者によって企業に提訴された多くの訴訟は、 不法行為に基づいています 。 不法行為は、人の市民権を侵害するものです。 不法行為（過失）や意図的な不法行為など、事業に対抗する訴訟につながる不法行為には2種類あります。
事業主または従業員の過失は、人を傷つけたり、損害を与えたりする事故を引き起こす可能性があります。 負傷した当事者は、事業または従業員を身体の傷害または財産の損害について訴える可能性があります 。 偽りの逮捕や不正行為などの意図的な不正行為も、企業に対して訴訟を起こす可能性があります。 身体の傷害または財産の損害についての事業に対する主張は、 一般的な責任のポリシーの対象となります。 特定の種類の意図的不法行為に基づく請求は、 個人および広告の責任範囲に基づく責任ポリシーの対象となります。
5.契約の違反
企業に対しては、契約の違反を主張する訴訟も共通しています。 事業主は、 契約条件に違反した場合に契約違反となります。 例えば、電気契約者であるEdwards Electricは、一般請負業者であるBusy Buildersと契約を結ぶ。 契約では、Edwards ElectricはBusy Buildersが建設中の建物に照明を設置することに同意します。 エドワーズはプロジェクトで何の仕事もしないので、ビジーは下請け業者に契約不履行を訴えます。
契約違反のみに基づくほとんどの請求は、責任のポリシーの対象ではありません。 この例では、ビジービルダは、エドワーズに保証付き債券の購入を要求することによって、下請け業者が実行できないことから自分自身を保護することができました。