米国の約3分の2の州では、NCCIによって開発された分類と格付けシステムが採用されています 。
これらの状態はNCCI状態と呼ばれます。 残りの州（独立国と呼ばれる）は、雇用主を分類し格付けするための独自のシステムを考案している。
多くの点で、独立国家で使用されている分類システムはしばしばNCCIに類似している。 NCCI州と同様、ほとんどの独立国家は4桁のコードに基づく分類システムを使用しています。 さらに、独立した州によって利用されている特定の分類記述およびコードは、NCCIによって使用されているものと類似している（または同一であってもよい）。
この記事は、NCCI分類システムの紹介となるものです。 システムの目的を説明し、基本的な用語の概要を説明します。 以下で説明する用語の多くは、独立した州によって使用されることに注意してください。
目的
NCCI分類システムの目的は、同様の業務を行っている雇用主を1つの分類に分類することです。 同じ種類の事業に従事する労働者は、同じ種類の傷害を負う傾向があります。
例えば、屋根の設置作業を行う人は、落下、火傷、日光暴露、重い物の持ち上げなどの怪我をすることがあります。 これらの労働者が負っている傷害のタイプは、ある雇用者から別の雇用者に比較的一貫している。 したがって、事業が屋根の敷設で構成されている雇用者（および他の事業はありません）は、同じ労働者の給与分類に割り当てられます。
分類システムは、労働者の報酬カバレッジのコストが雇用主の間で公平に配分されることを保証する。 分類体系が存在しない場合、すべての雇用主は均等に請求の費用を分担する。 労働者の負傷のリスクが低い事業を営む事業主は、リスクの高い事業に助成を行う。
NCCIは、各分類について保険者から保険料および損失データを収集する。 代理店は、そのデータを使用して、各分類の州固有の損失コスト（またはレート）を作成します。 損失コストは、労働者への給付支払いと損失調整費用をカバーするのに十分でなければならない。
基本分類
NCCI分類システムは、業務運営に関する記述と4桁の分類コード（またはクラスコード）で構成されています。 あなたの会社には、あなたのビジネスの性質を説明する基本的な分類が割り当てられています。 基本的な分類は、事業の種類によって決まります。 実行される操作や個々の従業員が提供する機能は反映されません 。
たとえば、ハードキャンディを製造する会社を所有しているとします。 清掃作業を行う2人の労働者を雇用します。 また、キャンディーを作ったり、選別したり、包装したりする16人の労働者を雇います。
あなたのビジネスは、手作業ではなく、製作業です。 したがって、18人の労働者のすべてが、製菓製造業、コード2041に分類される。
標準例外
一般に、あなたのビジネスで働く労働者には基本的な分類が割り当てられます。 ただし、多くのタイプのビジネスに共通する機能を実行するワーカーもあります。 これらの関数には、標準例外と呼ばれる別々の分類が割り当てられます。 標準例外の2つの例には、事務用オフィスワーカー（コード8810）と社外営業員（コード8742）があります。 事務職と営業の従業員は低リスクの仕事をしているので、職場で負傷することはまずありません。 したがって、事務および販売クラスコードに割り当てられた料金は比較的低い。
職員として評価されるためには、従業員は事務的職務を遂行しなければなりません。
彼の仕事日の半分を過ごす従業員とボクシングキャンディの残りの部分は、事務員として分類することはできません。 また、事務員は他の労働者と物理的に分離していなければなりません。 つまり、事務員は、工場の中央にあるデスクではなく、オフィスやパーティションの後ろに設置する必要があります。
労働者は、営業日を過ごして顧客に電話をかけると、外部の営業員として分類され、評価されます。 労働者は、職務を遂行する事務所でその日の一部を過ごした場合、外部営業員に分類されることもあります。
統治分類
「統治分類」という用語は、最も多くの給与計算を生成する標準例外以外の分類を指します。 中小企業の場合、統治分類は基本分類と同じでもよい。
あなたの従業員のすべてが標準的な例外（事務または営業外の労働者）に分類される場合はどうなりますか？ その場合、標準例外分類はあなたの統治分類です。
統治分類は、それ以外の分類が困難な作業者を分類するために使用されます。 例としては、メンテナンスワーカー、現地マネージャー、特定の執行役員などがあります。
一般的な除外
一部のオペレーションには独自のリスクがあり、少数の雇用者によって実行されます。 一般除外と呼ばれるこれらの活動は、別々に分類され、評価されます。
一般排除の例としては、航空、新築または改造、製材事業などがあります。 また、一般排除とは、従業員の利益のために雇用者が運営する託児所です。
一般包括
いくつかのタイプの操作は分離しているように見えるかもしれないが、基本分類に含まれている。 例として、従業員用カフェテリアと、従業員向けに運営されているオンサイト医療施設があります。 これらの施設を運営する従業員には、基本分類が割り当てられます。
状態の例外
最後に、NCCI州はNCCIの分類システムを採用しているが、それぞれが特定の州の例外を実施している。 状態例外の一例は、NCCIとは異なるクラス記述、クラスコードまたは経験率ルールである。 一部の州では、NCCIと何らかの形で異なる独自の推薦状が作成されています。 例えば、いくつかの州では、ロングショア法の対象となる労働者のための自らの裏書きを考案している。