あなたの会社はFVWCのカバレッジを購入すべきですか？ 答えは、あなたが採用している労働者の種類（米国市民であれ外国人であれ）、旅行先、および米国外での滞在時間によって異なります
国外旅行
ほとんどの州の労働者の補償法は、 国外の旅行に従事している労働者に対して短期間の補償を提供しています。 つまり、労働者は一時的に州外（米国外を含む）を旅行している間に補償されます。 国外からの旅行の対象期間は州ごとに異なります。 ある州では30日間、別の州では90日間のカバレッジが得られる可能性があります。 エクストリステラショナル旅行としてカバーされる可能性のある傷害の例を以下に示します。
ジェーンは、米国に本拠を置く経営コンサルティング会社ジョーンズコンサルティングのコンサルタントとして働いています。州法で定められているように、ジョーンズは従業員の給与から労働者を保護しています。
ジェーンはクライアントとの3日間のビジネスミーティングのためインドネシアに行きます。 彼女は、 旅行の際にクライアントのオフィスの会議室に歩いていて、ゆるいカーペットに落ちています。 ジェーンは彼女の足首を切って、ジャカルタの病院で次の二日間過ごす。
彼女は数日後帰宅すると、上司に病院法案を手渡す。 ジェーンは1週間もかからずに自宅の外にいた。 彼女の負傷は明らかに雇用関連であったため、州の労働者補償法の下で補償可能でなければならない。 彼女の上司がジョーンズ・コンサルティングの労働者補償保険会社に病院法案を提出するとき、保険者はその請求を支払うべきです。
けがをしていない場合
海外活動は、典型的な労働者賃金政策の対象外の傷害につながる可能性があります。 米国外で発生した怪我が補償されない理由はいくつかあります。
- 超過時間制限。 従業員の傷害は、国外への旅行の期間が過ぎた後に発生している可能性があります。 たとえば、自宅の外に120日間居たときに労働者の怪我が発生したとします。 従業員の居住状態が州外の旅行のために90日間の補償を提供する場合、その傷害はカバーされません。
- 病気にならない。 労働者は、外国では一般的な病気に感染することがありますが、労働者の在宅状態では労働者補償や職業病の法律ではカバーされません。 一例はマラリアです。
- 非職業的傷害 。 労働者は、保険者（および法律）が職場に関連しないとみなす傷害を負うことがあります。 たとえば、Janeがクライアントとのビジネスを完了したとします。 彼女は翌日、ジャカルタから帰国する予定です。 彼女は歩道に落ちるときに食事のために友達と会うためにレストランに歩いています。 ジェーンは腕を痛め、地元の病院で治療を受けています。 ジョーンズ・コンサルティングの労働者補償保険会社は、ジャカルタ病院から法案を支払うことを拒否している。 Janeの傷害は州の雇用補償法の下では補償されないと主張している。 傷害はジェーンが仕事に関係のない社会活動に従事したときに起こった。
- 避難費用。 従業員は重大な傷害または病気を負う可能性があり、その人は治療のために自宅の家に避難する必要があります。 緊急輸送費は、州労働者の補償法によってカバーされない場合があります。 これらのコストは重要なものになります。
- 米国の雇用ではありません。 労働者は、米国以外の国に雇われている可能性があります。 国家労働者補償法は、他の国に雇用されている労働者に給付を提供していない。
外国人労働者の報酬政策
米国外で定期的に旅行する米国の労働者を雇用する場合は、FVWC ポリシーの購入を検討する必要があります。 また、外国で労働者を雇用する場合は、この範囲を考慮する必要があります。 多くの点で、FVWCの方針は、海外旅行や労働者に特に適用されることを除いて、 自発的報酬の適用範囲に似ています。
標準的なNCCI労働者補償政策と同様に、FVWC方針には労働者賠償と雇用者負担の両方が含まれます。 それは、以下の3つのカテゴリーの労働者のいずれか（またはすべて）を対象とすることができます：
米国の雇用
これらは、自宅の状態で雇われた米国の従業員です。 彼らは短期出張で海外を旅行したり、長期間他の国で働くことができます。 ポリシーは、米国人雇用者を「外国人」、「米国内国人」、またはその他の用語と呼ぶことがあります。 米国外で働いている間に米国の雇用者が怪我をした場合、従業員の雇用状態において法律で定められている雇用者補償給付を受け取るのが普通です。 例えば、ペンシルバニア州に雇用されている労働者は、ペンシルベニア州の法律によってもたらされる利益を受けるでしょう。
第三国の国民（TCN）
このグループは、雇用国以外の国で働くことになっている米国の雇用者以外の労働者で構成されています。 たとえば、スペインで働くフランス人の雇用者がフランスに雇われています。 TCNには通常、雇用された国の利益が提供されます。 スペインでの雇用のためにフランスに雇われた従業員は、フランスの法律によって提供される恩恵を受けます。
ローカルナショナルズ
地元の国民は母国で雇用され、その国が米国以外の国に居住している場合の労働者です。例はメキシコで雇用されたメキシコ国民です。 米国の州と同様に、多くの国で強制労働者雇用補償法が施行されています。 したがって、地元の国民は、自国で購入された方針の下で保険をかけられるべきです。 このため、ほとんどのFVWCの方針は、労働者の補償範囲を地元の国民に拡大しない。 しかし、多くの人は、これらの労働者を雇用主責任範囲に含める
FVWCポリシーで提供されるカバレッジ
FVWCの方針には、州労働者の補償法によって提供されない独自の補償が含まれています。
風土病
風土病とは、特定の国または地域では一般的な病気ですが、通常は職場の家庭の状態では見つかりません。 一例はレプトスピラ症であり、インドネシアで一般的な細菌性疾患である。 Janeが出張中にレプトスピラ症に罹患し、治療のための医療費を負担した場合、その費用は雇用主のFVWC保険の対象となります。
帰還
病気になったり海外で負傷した労働者は、直ちに母国に戻って治療を受ける必要があるかもしれません。 送還には、労働者を帰宅させるための余分な費用（通常の輸送費よりも）が含まれます。 一部のポリシーは、米国の雇用者にのみこのカバレッジを提供します。 それ以外はTCNにも拡張されています。 送還対象には、多くの場合、25,000ドルなどの制限があります。
24時間のカバレッジ
一時的な旅行（出張）の労働者の場合、FVWCの適用範囲は1日24時間適用されます。 カバレッジが24時間ベースで適用される場合、出張中に労働者が負傷した場合、仕事に関連するとみなされます。 Janeの雇用主が24時間保険でFVWC保険を購入した場合、レストラン外で負傷したことになります。 米国人雇用者のみ、または米国人雇用者とTCNの両方に適用される可能性があります。
雇用主の責任範囲
第2部、「雇用主責任」は、標準的なNCCI方針のうち、米国またはカナダ外で受けた傷害は除きます。 一時的にそれらの場所の外にいる市民または米国またはカナダの住民が被った傷害には、例外が適用されます。 単語は一時的に定義されていません。 訴訟は、米国に持ち込まれた場合にのみ適用されます。したがって、米国外で受けた傷害に起因する訴訟の一部は、米国労働者賠償保険制度の第2部には該当しない場合があります。
幸いにも、雇用主責任保険はFVWCの方針に含まれています。 海外で働いているときに被害を受けた従業員（地元の国民を含む）が提出した訴訟から雇用者を保護します。 これは、通常、米国内外の訴訟を対象としています。