例
ベスは衣装の宝石店であるベスの宝石を所有しています。 彼女はちょうど彼女の会社が訴えられたことを知ったばかりです！
原告はティファニーという元従業員です。 ティファニーは約1年前にベスの店に現れました。 彼女は小売業を学びたいと熱望しており、経験を得るためにベスの店で働きたがっていました。 ベスは同意した。 彼女はティファニーに1〜2日、1ヶ月間働かせ、棚を棚上げし、在庫を数え、他の奇妙な仕事をしました。
2ヶ月前、ティファニーは、ベスが落ちたときに箱をいくつか動かして、背中を負傷させた。 ティファニーは正規の従業員ではなくカジュアルな労働者だったので、店舗の労働者賃金政策の対象にはなりませんでした。 ティファニーは医療保険を持っておらず、負傷のために多額の医療費を負っています。 彼女はBeth's Baublesから50,000ドルの補償的損害賠償を求めています！
誰もカバーしない法律
州労働者の賃金法は大部分の雇用者に適用されますが、すべての人を対象としません。 ほとんどの法律には例外があります。
多くの場合、 独立した請負業者 、家事労働者、農業労働者および農場労働者、またはカジュアルまたは季節的に雇用されている人々は除外されます。 一部の法律では、タクシー運転手、聖職者、特定の営業員、鉄道労働者、船上の幹部や乗組員を除外しています。 （鉄道および船舶の労働者は連邦法の対象となります。）特別なルールが賃貸労働者に適用されることがあります。
多くの州では、1人の労働者であっても、企業は労働者の補償範囲を購入する必要があります。 しかし、特定の数の労働者（2,3,4など）を採用していない場合、企業はこのカバレッジを控えることができます。
任意補償
前のシナリオでは、BethはTiffanyの従業員補償の対象範囲を購入する必要はありませんでした。 それにもかかわらず、ベスは自発的にこの補償額を購入する可能性があります。 彼女は、保険会社に、自発的報酬の裏書を会社の労働者報酬方針に追加するよう依頼することができました。
自発的補償報酬は、そうでなければこれらの給付を受ける資格のない労働者に対して、労働者報酬の給付を拡大する。 なぜあなたは提供する必要がない保険にお金を費やしたいのですか？
自発的報酬は、負傷した労働者による訴訟を回避することができます。 ティファニーは彼女の医療法案の支払いを手助けする必要があったので、ベスの闘牛を訴えました。 ベスが自主的に労働者補償給付を提供した場合、ティファニーはベスの会社を訴える理由はなかっただろう。 さらに、任意の便益は、のれんのジェスチャーである。 これらの利点を提供することによって、ベスは彼女がティファニーを気遣っていて、彼女の福祉に懸念を示していたでしょう。
従業員だけをカバー
自発的補償の裏書の対象となるためには、労働者は州の労働者賃金法によって定義されている従業員でなければなりません。 ほとんどの州では、ボランティアの従業員は従業員の資格を持たないため、自発的補償の対象にはなりません。 前述のように、独立系契約者は従業員とはみなされません。 したがって、自発的補償の裏書のもとではカバーすることはできません。
覆われた怪我
自発的補償の対象となる傷害は、標準的なNCCI労働者補償の方針の対象となるものと事実上同一です。 保証は、事故または身体の損傷（死亡を含む）による身体の傷害をカバーします。 怪我をカバーするためには、以下が必要です。
- 承認スケジュールに記載されている従業員のグループに含まれる従業員によって維持されます。 例えば、「カジュアルワーカー」や農場労働者をカバーするかもしれない」
- 承認スケジュールに記載されている州で働くために必要または偶発的に起きて雇用の過程で起きる。 労働者が雇用される特定の状態は、裏書に記載されなければならない。
- 方針期間中に発生し、米国、その領土または財産、またはカナダで発生する。 従業員が米国またはカナダの市民である場合は、外出先で一時的に外出している場合は、他の場所（海外など）で負傷することがあります。
職業病は、あなたの雇用条件によって引き起こされたり、悪化したりした場合にのみ適用されます。 たとえば、労働者がアスベストに契約したとします。 労働者の雇用がその病気を引き起こした場合、またはそれを悪化させた場合に限り、労働者の病気はあなたの方針でカバーされます。
提供される利点
自発的補償報道は、労働者が国家労働者の補償法の対象となった場合に提供されるのと同じ利益をもたらす。 例えば、「ニューヨーク」が裏書に記載されている場合、労働者はニューヨークの労働者賠償法により通常提供される給付を受けることになります。
保証は、労働者賃金法の対象となる従業員には適用されません。 法律の対象となる労働者は、自発的な補償を必要としません。 保証は、意図的に労働者に生じたいかなる傷害も排除します。
責任の解除
給付を受け取る条件として、労働者は、あなたと保険者に、負傷または死亡の責任を免除する必要があります。 言い換えれば、労働者は傷害の恩恵を受け入れることができず、その後、同じ傷害に対してあなたまたは保険者に対して訴訟を提起することができます。 労働者はまた、損害賠償責任を負う者に対する代位権を保険者に移転する必要があります。
雇用者の責任
最後に、ボランタリー報酬の裏書は、 雇用主の責任範囲を提供します。 この範囲は、労働者が労働者補償給付を控除し、代わりに損害賠償を求める場合にあなたを保護します。