排他的な救済
労働者の損害賠償金は、職場で負傷したほとんどの従業員にとって、 独占的な救済策、または唯一の報酬源です。
ほとんどの州では、あなた（雇用者）は、傷病労働者に医療やその他の給付を提供する労働者賃金政策を購入しなければなりません。 これらの給付と引き換えに、負傷した労働者は、あなたに損害賠償を請求する権利を放棄します。 つまり、 職場での傷害のための労働者補償給付を受けている従業員は、それらの傷害に対してあなたを訴えることが禁止されています。
労働者の傷害による訴訟
州法では一般的に労働者が労働災害のために雇用者を訴えることは禁止されていますが、法律には例外があります。 訴訟は、以下の状況下で、傷害を受けた労働者またはその家族によって提起されることがあります。
- 負傷した従業員は、WCの利益を拒否しています 。 一部の州では、労働者がWC給付を拒否し、代わりに訴訟を起こすことができます。 損害賠償を請求するには、あなたが過失であったことと、あなたの過失が彼の負傷を引き起こしたことを労働者が証明しなければなりません。
- 労働者は州のWC法の対象にはなりません。 労働者賠償法は、通常、特定の種類の雇用に従事する労働者を排除します。 例えば、多くの法律は農業労働者と家庭労働者を排除している。 法律の対象とならない労働者を雇い、職場で負傷した場合、労働者は損害賠償のために訴訟を起こす可能性があります。
- 労働者は、WC法の対象ではないけがや病気を負う。 非職業上の傷害および病気は、労働者賠償法の対象にはなりません。 さらに、職場で取得された一部の病気は、州の職業病法によってカバーされないことがあります。 例えば、労働者が職場の化学物質への曝露から収縮したと主張するリウマチ性関節炎のWC給付を集めようとしているとします。 彼は、関節炎は職業病ではないという根拠に基づいて、WCの利益を否定されています。 その後、労働者はあなたの病気に対する損害賠償を求める訴訟を起こします。
- 負傷した労働者は第三者に訴え、そこで第三者が訴えます。 たとえば、建物のパイプを交換するために一般請負業者に雇われた配管会社を所有しているとします。 あなたの従業員の1人であるJimは、職場で背中を負傷します。 Jimは労働者の損害賠償請求を提出し、WC保険会社から利益を徴収します。 ジムは、それが安全な職場を維持することに失敗したと主張して、一般請負業者に訴えます。 GCはJimとクレームを解決します。 その後、損害賠償のためにあなたに支払った金額をJimに徴収しようとします。 この種の請求は第三者オーバースーツと呼ばれます。
- 負傷した労働者の配偶者は、コンソーシアムの喪失についてあなたに訴えます。 前の例では、ジムが背中の負傷により神経損傷を受けているとします。 神経損傷はインポテンスを引き起こす。 ジムの妻、ジェーンは、コンソーシアム（婚姻関係）の喪失についてあなたに訴えます。
- 負傷した労働者の家族は、あなたに傷害を負わせるために訴えます。 前の例では、Janeがコンソーシアムの喪失だけでなく、必然的な怪我に対しても訴えたとします。 彼女は、ジムの背中の負傷に対するストレスが片頭痛を発症させたと主張している。 彼女は彼女の治療費を支払うことを要求しています。
- 負傷した労働者は、雇用主以外の能力であなたを訴えます。 あなたの会社が公衆トイレにあるもののような手乾燥機を製造しているとします。 あなたの従業員の一人であるJillは、あなたの会社が作った乾燥機で手を焼くときに職場のトイレにいます。 JillはWCクレームを提出し、保険者から利益を徴収します。 彼女はまた、メーカーとしての能力であなたを訴え、あなたの会社に対する製造物責任訴訟を起こします。 この訴訟は、従業員の負傷から生じたものであるため、あなたの一般的な責任のポリシーの対象ではありません。
雇用者責任保険は、上記のスーツの種類をカバーしています。 適用範囲は、従業員の傷害または職業病の法的責任を負う必要があります。 また、傷害は労働者の雇用から生じ、労働者の補償政策の方針期間中に発生しなければならない。 労働者が職業上の傷害を受けた場合、雇用条件によって傷害が引き起こされまたは悪化する必要があります。 さらに、従業員が病気の原因となっている状態（アスベスト繊維やシリカダストなど）への最後の曝露は、政策期間中に発生しなければなりません。
除外
雇用主の責任範囲に適用されるいくつかの重要な除外項目があります。
- あなたが契約のもとで引き受ける責任あなたがオフィススペースを借りているとします。 賃貸契約の下では、あなたは、家主が職場で負傷した場合に家主に従業員に支払う義務の損害賠償責任を負うものとします。 あなたの従業員は仕事で負傷し、あなたの家主に過失を訴えます。 契約に基づいて、労働者に与えられた損害賠償を義務付けられています。 契約上の責任免除のため、あなたの雇用主の賠償責任保険はその損害をカバーしません。 ただし、請求は、あなたの一般的な責任のポリシーに含まれている契約責任の範囲でカバーすることができます。
- 法律に違反してあなたまたは執行役員が故意に雇用した労働者への傷害たとえば、法律で労働者の少なくとも16名が必要であることを知っていても、14歳の労働者を雇いました。あなたに損害賠償を請求した場合、その請求は補償されません。
- 法律に違反して雇用された従業員の傷害による懲罰的損害賠償あなたが違法に従業員を雇ったため、お客様の方針はあなたに対して懲罰的損害賠償を支払うことはありません。
- 意図的な傷害あなたが意図的に従業員に与えた傷害の補償はありません。 たとえば、野球のバットで労働者に負傷を負わせ、遅刻して彼を処罰します。 労働者があなたに怪我のために訴えた場合、その訴訟はカバーされません。
- 心理的傷害あなたのポリシーは、 名誉毀損 、 差別 、屈辱、 不正な終了などの身体的でない傷害についてはカバーしません。
- 米国またはカナダ国外の従業員への傷害米国やカナダ以外の国で怪我をした従業員は、一時的に外出しているアメリカ人またはカナダ人以外（出張中など）は対象外です。
- 連邦法に基づく被災者への負傷 Longshore and Harbor労働者賠償法、国防基地法、および連邦雇用者責任法のような米国法に従う労働者は除外されます。
- 船員または乗組員船舶の船長または乗組員の怪我のための補償はありません。 これらの個人は、さまざまな海事法の下で職場の傷害の対象となります。
限界
労働者災害補償保険とは異なり、雇用主の責任範囲は制限されます。 限度は情報ページ（宣言）に記載されています。 3つの別々の制限があります。
- 事故による身体の傷害これは、一事故で負傷したすべての従業員が負ったすべての傷害に対して、保険者が支払うことの最も多いものです。
- 病気による身体の傷害 - ポリシーリミットこれは、保険契約期間中に全従業員が負う職業病のために保険者が支払うことの最も多いものです。
- 病気による身体の傷害 - 各従業員これは、一人の労働者が職業病を負った場合に支払う保険者のうち、最も多く支払うものです。
防衛コスト
雇用者の負債訴訟からあなたを守るために保険者が負担する費用は、限度額に加えてカバーされます。 つまり、弁護士費用、訴訟費用およびあなたの弁護に起因するその他の費用は、あなたの制限を減らすことはありません。