薬品フリーの職場でのビジネス保険費用の引き下げ
雇用者にとって、職場における薬物乱用は重大な問題である。 欠勤を増やし、生産性を低下させ、 従業員の士気を低下させる可能性があります。
また、職場での事故にも役立ちます。 物質乱用によって損なわれた労働者は、自分自身、他の労働者、および一般の人々を傷つける可能性がある。
業種によって異なる
物質乱用および精神保健サービス管理（SAMSHA）は、米国における薬物乱用の影響を軽減するために活動する連邦政府機関です。 それは保健福祉省の一部です。 SAMSHAは2015年に職場での薬物乱用に関する報告書を発行した。報告書によると、フルタイム労働者の9.5％は前年にアルコールや違法薬物に服していたか、虐待を受けていた。 報告書は、当局が2008年から2012年に収集したデータに基づいています。
SAMSHAの報告によると、物質乱用は業界によって異なることが示されています。 鉱業労働者と建設労働者はアルコール乱用率が最も高かった。 一方で、不法薬物の使用は、食品サービスおよび宿泊業の労働者の中で最も一般的であった。
連邦および州の法律
1988年の無薬職場法は、連邦政府の助成金を受領したすべての被雇用者に対し、薬物フリーの職場を維持することを求めています。 法律は一部の連邦契約者にも適用されます。 法律およびその要件に関する情報は、労働省のウェブサイトから入手できます。
いくつかの州および地方自治体は、連邦の無医薬品職場法と同様の法律を可決しています。
これらの法律は、州または市からの助成金または契約を獲得した雇用主に適用されます。 連邦、州または地方自治体の法律で要求されているように、雇用主が薬物フリーの職場を維持できない場合、雇用主の契約や助成金は終了することがあります。
州の割引
2016年までに、13の州には、薬物フリーの職場を実施する雇用者に労働者補償保険の割引を提供する法律の割引を提供する法律がありました。
- アラバマ州 - §25-5-330（1995）法律に従って麻薬のない職場を確立する雇用者に対して5％の割引を提供する。
- アーカンソー州 §11-14-101（1999）薬物フリーの職場プログラムを採用している雇用者は、労働者の給与保険料を5％割引する資格があります。
- フロリダ州 - §440.102（1996）法律で定められた基準に従って、認定された無薬剤職場プログラムを実施および維持する使用者に対して、保険料の5％の削減を提供する。
- ジョージア州 §33-9-40.2および§34-9-410州労働者災害補償委員会の認定を受けている薬物フリー職場プログラムを実施している雇用者に対して、労働者の給与保険料を7.5％割引します。
- ハワイ - §431：14-103（1997）効果的な安全衛生プログラムを維持している雇用者に対して、最低5％の保険料割引を提供します。
- Idaho - SB 1119（2003）現在および将来のすべての従業員の薬物およびアルコール検査を実施する公的雇用主が資格を与え、労働者報酬のプレミアム削減を受けることができることを規定しています。
- ケンタッキー 803 KAR 25.280（2008）薬物フリーの職場プログラムを実施する雇用主は、保険料の5％の減額を受ける資格があります。
- ミシシッピ §71-3-201（1997）薬物フリーの職場プログラムを確立する雇用者に対する労働者の給与保険料を5％削減する。
- オハイオ州 - OAC 4123-17-58オハイオ州労働者報酬局は、労働者災害補償のプレミアム削減を段階的に5年にし、最高20％も上げることができる規則を発布しました。
- 宗派のニューヨーク 60部。 WC（2007）労働安全衛生および損失防止インセンティブプログラムの134件。 安全、返品または勤務、薬物とアルコールの予防のために別々のクレジットが提供されています。 最初の10％、その後6％の最大クレジット
- サウスカロライナ州 - §38-73-500（1997）薬物フリーの職場プログラムを自主的に設立する雇用者に対する労働者の賃金プレミアムを5％割引します。
- テネシー州 - §50-9-101（1997）薬物フリー職場プログラムを確立している雇用主に保険料を5％割引します。
- Virginia - §65.2-813.2（1997）薬物フリーの職場プログラムを実施する雇用者に対して5％のプレミアム割引を提供する。
薬とメリット
麻薬やアルコールに酔っている間、従業員が職場で負傷したとします。 従業員が労働者の給与を徴収できるか？ 答えは状態によって異なります。 一部の州では、労働者が酔っている間に傷害を受けた場合の労働者の給付金を回収することを禁止している。 他の州では、便益の量が減ります。
給付制限は、あなたの酔っている労働者が負傷した第三者へのあなたの代理人責任に影響を与えないことに注意してください。 そのような傷害から生じるあなたの会社に対する訴訟は、 一般的な賠償責任保険の対象となります。
薬物を使用しない職場政策を作りたいと望む雇用主には、数多くの情報源があります。 例としては、SAMSHA、労働省、および州の労働者の報酬権限があります。 また、 労働者の補償保険会社からの援助を求めることもできます。 多くの保険会社は、薬物管理やアルコール管理を含むリスク管理サービスを提供しています。
マリアンヌ・ボナーが編集した記事