あなたのビジネス、従業員、請負業者のために正しい雇用はどれですか？
しかし、あなたは利用可能なポジションについて従業員や請負業者を雇うべきですか？ それぞれの長所と短所を見て、あなたが決定するのに役立ちます。
従業員の雇用の利点
従業員は、あなたの会社とその文化に対するバイインイングをより多く行います。 従業員はあなたの会社が将来の潜在的なセキュリティを提供していると考えているので、 会社の目標を促進し、企業プロジェクトに参加するために、より多くの時間とエネルギーを投資する可能性が高くなります。
会社のTシャツを着て、慈善団体のホットドッグを揚げている笑顔の人々のグループ？ 彼らは請負業者ではありません。
従業員は信頼できる専門知識を提供します。 ちょうど誰でもハンバーガーを作る方法を学ぶことができます。 しかし、誰も航空機部品を機械加工することはできませんし、C ++でコードを書くこともできません。 あなたのビジネスが特定のタイプの専門知識に対する絶え間の必要性を持っている場合、 従業員を雇うことは、あなたが常に仕事のために適切な人を持つ機会を増やすことができます。
従業員は継続性を提供します。 あなたがサービスビジネスを実行し 、 顧客が来るたびに、従業員があなたのオフィスドアをノックして「ここに誰かがいる」と尋ねるとします。 私は何をしますか？"
請負業者でビジネスを営んでいるのは、特に短期間のフリーランサーがたくさんいます。 操作手順のレポジトリとしての役割を果たす者がいなくても事業を運営することはできません。また、あなたのためにそれを行う人がいなければ、それはあなたのものになります。
個々の従業員は、顧客および/または顧客を引き出すことができる 。 人々は一般に彼らがよく知っている人と対処することを好むので、充填が必要なポジションが顧客に面したポジションであれば、従業員を雇用し、従業員を雇っておくことをお勧めします。
また、自分のビジネスで持っていることをよくする人もいます。
これらの人々のうちのひとりを幸運にして雇うならば、彼らに投資しなければならないものは何でも価値があります。
新しい従業員を継続的に雇用したり、契約を再交渉したりする必要がないため、従業員を保持することで人事活動にお金を節約できます。 （ここには、コンサルティングサービスのサンプル契約があります 。
ほとんどの中小企業には専任の人事部門がありません。つまり、募集や職務内容の準備、職位の宣伝、アプリケーションの読書、将来の労働者へのインタビューなど、関連するすべての活動は、 中小企業経営者のために、今日のように私が過ごす時間はほとんどありません。 あなたがそれらを保持することができれば、フリーランス請負業者ではなく従業員を雇うことは、あなたがポジションを埋めるために費やす時間の量を大幅に削減する可能性があります。
一部の人々は従業員として最も幸せで 、フリーランサーや請負業者として働く意思がありません。 だから、あなたは、そのポジションを請負業者だけが利用できるようにするならば、そのポジションのために完璧な人を見つけるチャンスを減らしています。
請負業者の雇用の利点
雇用請負業者は人員の柔軟性を提供することができます 。 あなたの中小企業がほとんどの場合、それは忙しい期間があり、続いて忙しい期間がありません。
フリーランサーは、より遅い時間にスタッフを運ぶ必要からあなたを救うことができます。 また、あなたは通常、あなたの正規スタッフが処理するにはあまりにも多くのプロジェクトで取る必要がある "人々の力"を与えることができます。
請負業者は不足している専門知識を提供できます 。 正規の従業員が行うことができない仕事をする人が必要になるかもしれませんが、従業員を雇うことは愚かです。 たとえば、出版社は、特定のプロジェクトのイラストレーターが必要な場合があります。 あるいは、新しいアプリケーションを使用するためにスタッフを訓練するために、ビジネスを雇う必要があるかもしれません。
書類作成が減った。 従業員の代わりに請負業者を雇うことは、あなたの管理書類を削減することができます。 カナダでは、たとえば、あなたのために働いているすべての人が従業員ではなく請負業者/フリーランサーである場合、 カナダ歳入庁に給与計算口座を開設する必要がなく、関連税を記入して送金する必要がないため、さまざまな税金を差し控えます。
（ カナダで給与計算を行う方法を参照してください 。）また、雇用記録 （ROE）のような雇用関連の他の書式も記入する必要はありません。
請負業者は、より少ない費用がかかるかもしれない。 給与が同等であれば、請負業者は給付金を得られないため、従業員ではなく契約者をフルタイムの職に雇うコストはそれほど大きくない可能性があります。 医療、歯科、年金 - 請負業者が負うすべての費用です。 彼らの雇用保険に貢献する必要もありません。
地元の従業員に支払うよりも少ない額で、特定のプロジェクトを契約することもできます。 UpWorkやFreelancerなどのウェブサイトのおかげで、プログラミング、モバイル開発、ライティング、マーケティング、デザインなど、フリーランサーとの競争が激しさを増しています。
だから請負業者や従業員を雇う必要がありますか？
請負業者を雇うことは、あなたのための選択肢ではないかもしれません。 あなたが満たす必要のある位置は、フリーランスに役立たないかもしれません。 たとえば、「フリーランス」のファーストフードサーバーはありません。
それがオプションであれば、契約者または従業員を雇うかどうかは、あなたがどのようなポジションを取っているのか、どのようにポジションが成長しているのかに大きく依存します。 それが短期的なポジションで、あなたがタップする必要のある専門知識の種類を含まない場合、フリーランサーを雇うことは、あなたの中小企業のための素晴らしい選択肢になります。
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