中小企業向け従業員の募集方法
しかし、それはあなたが新しいビジネスマンを雇うことをあきらめるべきではないということを意味するわけではありません。なぜなら、中小企業では、高品質の従業員を引き付ける機会がないからです。 すべてが平等であるため、中小企業で働くことを好む多くの人がいます。 スタッフを引き付けるためのこれらのヒントは、必要な人を引き付ける（そして保持する）可能性を秘めています。
中小企業向け従業員の募集方法
1.ポジションの為替レートが何であるかを調べ、それにマッチします。
中小企業がポジションを創り出す際によくある間違いの 1つは、市場の現実ではなく、自分の予算に基づいて給料を決定することです。つまり、従業員の採用努力が不成功に終わることがあります。 あなたのエリアの開始地点にいる小売販売人が通常1時間に10ドルを稼ぐ場合、なぜあなたの会社のその地位を1時間に9ドルで受け入れたいのですか？
2.従業員給付プログラムを提供する。
従業員が選択して選ぶことができる時には、従業員給付プログラムが希望リストから必需品リストに移動します。
質の高いスタッフを惹きつけるなら、貴社は質の高いメリットを提供する必要があり、従業員に少なくとも人生、医療、歯科の範囲を提供することを意味します。 あなたの中小企業に従業員給付制度がない場合は、保険会社に相談してください。
商工会議所などのビジネス組織に所属することの利点の1つは、従業員福利プログラムを含むより安価な保険を提供していることです。最初に所属する組織に確認してください。
カナダで課税対象となる恩典の定義とカナダでの租税控除としての従業員の贈り物を参照してください。
3.あなたの従業員募集の一部にライフスタイルを加える。
多くの従業員は、ポジションが提供する金額だけでなく、生活の質についても懸念しています。 あなたが偉大なスキー、ビーチ、広範なハイキング/サイクリングコース、優れたゴルフコースまたは他の魅力的な機能を持つエリアに位置するのに十分な運が良ければ、従業員を募集しようとしているときに必ずそれらをプレイしてください。
4.中小企業が提供するメリットを強調します。
フレキシブルな営業時間や自宅で仕事をするなど、潜在的な従業員をより魅力的なものにしてください。 中小企業の中には、ペットを連れて働くことができ、従業員がその日に昼寝を取ることができるようになっているという、異例の利点があります。
5.特権で創造する。
中小企業としては、大企業の従業員に提供できる特典を提供することができないかもしれませんが、妥当なファクシミリを提供することができます。 例えば、多くの大企業は、設備の整ったジムなどの現場の健康施設を提供しています。
中小企業としては、これらの施設の1つを敷地内に追加することはできませんが、従業員のクーポンに地元のジムやスパ施設を使用することができます。
あなたの中小企業は従業員を提供することができる手ごろな価格の詳細について読む。
6.従業員に何らかの方法で上方への移動を促す。
ほとんどの従業員は、今後30年間は同じことをする仕事を探していません。 彼らは昇進の機会を提供するポジションを探しています。
あなたが提供しているポジションは何ですか？ 新しいスキルを開発する機会は？ より責任ある立場への足掛かり？ 仕事の一定の時間後にもっとお金を稼ぐ？ それが何であれ、質の高いスタッフを引き付ける面では、将来の可能性を確実に得てください。
7.従業員インセンティブプログラムを作成します。
従業員のインセンティブ・プログラムは、従業員の業績に報いるだけでなく、従業員があなたのために働くかどうかを楽しみにしています。 毎年会社が支払う退職金や、従業員が現金で交換できるポイントを収集するプログラムであれ、従業員のインセンティブプログラムは、雇用する人を引き付ける機会を増やす可能性があります。
8.利益分配プログラムを設立する。
それはすべてのビジネスのためではありませんが、従業員に企業の成功の賭けをするための良い方法はありません。 彼らがどこかに行っているように見えるビジネスでは、利益分配プログラムは、他の誰かのためにではなく、あなたのために働くための強力な誘因となり得る。
9.ポットを甘くします。
従業員のための競争が激しい場合、あなたが望む高品質の従業員を引き付け、その人を他の会社のためではなくあなたのために働かせるために必要なのは、普通の古い署名ボーナスです。 あなたがこれをすることを選択した場合、留意すべき2つのことがあります。 署名ボーナスは問題を起こすのに十分な大きさでなければならず、署名ボーナスはXの雇用期間に左右されなければなりません。 （そうでなければ、人々がサインアップしてお金を取って走っているので、回転ドアを走らせるでしょう。）
10.あなたの広告の範囲を広げる。
地元の新聞のHelp Wantedセクションに広告を掲載するだけでは不十分です。 あなたがあなたの広告を広げるならば、あなたが望む従業員を引きつけるチャンスはずっと良いでしょう。 たとえば、職場のウェブサイトや大学のキャンパスボードなどの場所に広告を掲載します。 他の町や都市に広告を掲載する 従業員の検索と採用に関するヒントを広めるためのアイデアは、 従業員を見つける7つの簡単な方法を参照してください。
また、他の従業員がいる場合は、従業員募集の狩猟に参加させることを忘れないでください。 たとえば、新しい従業員をうまく紹介した人にサインインボーナスを提供することができます。
あなたが拒否することはできません
あなたが必要とすることを行うことができる資格のある人がいます。あなたのビジネスが提供しているポジションに彼らを引き付けるだけです。 上記のヒントに基づいて従業員の採用方針を策定することで、探している高品質の従業員を引き付ける良い機会が得られます。
参照：