ある州の労働者報酬率が他の州の労働者報酬率よりも高いか低いのはなぜですか？
料金を上げるか下げるかはさまざまな要因があります。 これらのうちの6つを以下に説明します。
提供される利点
ほとんどの州では、仕事に関連した怪我に対して同じ種類の恩恵があります 。 これには、医療保険、障害（収入の喪失）、職業リハビリ、死亡給付（生存者への給付）が含まれます。 しかし、提供される便益の量は州全体で一貫していません。 州によっては、他の州よりも豊かな便益があります。 利益はお金を必要とするので、より高い利益水準はより高い料金につながります。
利点がどのように異なるかを実証するために、労働災害のために2人の労働者のそれぞれが1つの耳で全聴力損失を被ったとします。 1人の労働者はA州に、もう1人はB州に所在します。A州の労働者は70週間の障害を受けますが、B州の労働者は49週間しか受け取りません。 労働者は同一の傷害を負っていますが、障害者の支払いは他の人より42％多く受け取ります。
州によっては特定の種類の給付を制限するものもあります。 例えば、州の労働者賠償法により、労働者は、永続的な部分的障害をもたらす特定の種類の傷害に対して500週間以上の収入を得ることができなくなる可能性がある。 別の州では、同じ傷害に対して無制限の障害給付を受けることができます。
カバーされる怪我
特定の種類の傷害は、ある州の労働者賠償法の対象となるが、別の種類の傷害の対象とはならない。 例えば、身体障害を原因とする場合にのみ、不安やうつ病などの精神的傷害をカバーする州もあります。 他の州では、特定の状況下で精神的な傷害をカバーしています。 一例は、職場の暴力のぞっとした事件に由来する心的外傷後ストレス障害である。
国家労働者の補償法は、 肥満や心臓病などの併存疾患（共存する病気）も対象としています。 心臓発作は、雇用の過程で過度に持続することによって生じる場合、一部の州では補償される可能性があります。 他の州はそのような条件をカバーしないことがあります。
州法は、職業病の種類によっても異なる。 多くの州では、特定の基準を満たす職場で取得された疾病を対象としています。 他の州では、アスベスト症や珪肺症などの法律に列挙されている特定の疾患だけが対象となります。
格付け手続き
労働者の報酬率がどのように発展するかは州ごとに異なる。 過去には、ほとんどの州がNCCIまたは国家労働者報酬局に依拠して料金を計算していました。
いくつかの州はこの慣行に従っている。
しかし今日では、多くの州が競争力のある評価を利用しています。 競争力のある格付け法の下では、 保険者は、一般に、NCCIまたは国務省が提供する損失費用に基づいて自らの利率を設定することが認められています。 これらの法律は、競争の激化により労働者の給与を引き下げることを意図しています この戦略は必ずしも成功していません。 1995年以来、競争力のある格付けを使用しているカリフォルニア州は、2014年に全米で最も高い率を示しました。
一部の競争力のある州では、州の労働者の補償当局によって承認されていない料金を保険者が使用することを禁じています。 しかし、これらの州のほとんどは、保険会社が保険証書を提出した直後に保険料を使用することを認めています。
職業差
料金は、労働者が雇用されている業種によっても影響を受ける可能性があります。
職種の組み合わせは州ごとに異なります。 いくつかの州では、鉱業、石油掘削、伐採およびその他の危険な職業において、多数の労働者が雇用される可能性がある。 そのような労働者は、危険性の低い職業よりも職場で負傷する可能性が高い。 負傷の数が増えるにつれて、料金も上昇する可能性があります。
クレームと訴訟
労働者の報酬率に影響を及ぼすもう1つの要素は、労働者が特に障害のために請求を提起する傾向です。 一部の州の労働者は、他の州の労働者よりも障害の恩恵を求める可能性が高い。
弁護士が関与する労働者の補償請求の割合には州ごとの差もある。 弁護士の関与が州で拡大するにつれ、金利が引き上げられる可能性があります。
コスト差
労働者の報酬率に影響する2つの要因は、医療費と賃金です。 医療費は、国のある地域から別の地域に大きく異なります。 単純な膝の手術は、ある州では3000ドル、別の州では15000ドルの費用がかかります。 一部の州では、プロバイダへの支払いを制限するスケジュールの使用が規定されています。 他の州では、プロバイダーに請求額が支払われ、スケジュールは適用されません。
労働者補償法は、労働者の平均週給に基づいて障害給付を提供しています。 州で賃金が上昇すれば、利子率も上昇する可能性があります。