カナダ人年金制度（またはケベック年金制度）には、すでに年金制度が導入されていない限り、 18歳から70歳のカナダ人が拠出しなければなりません。
カナダ年金制度への拠出は、年間収入に直接関係しています。 毎年、基本的免除、最大拠出限度、および給付は、生活費に応じて調整されます。
CPPと老齢安全（OAS）の違いは何ですか？
老齢保障（OAS）は一般的な歳入（税金）から資金提供され、就業歴にかかわらず、 18歳から65歳までの40年間カナダに居住していれば誰でも利用できます。 カナダの年金制度は、雇用主/従業員の拠出により資金提供される別個のプログラムです。政府の利益ではありません。 CPPとOASは共にカナダの年金制度の基礎を形成しています。 CPPの給付は、 60歳から（または70歳までに）利用可能であり（低レベルで） 、 65歳まではOASの徴収を開始できません。
あなたの収入が定義されたしきい値（2015年時点で72,809ドル）を超えている場合、老齢保障は「後退」する可能性があることに注意してください。
CPPとOASからどれくらい期待できますか？
2016年のカナダ年金制度の最大退職金は、勤続年数と拠出額の公式に基づいて、月額約1100ドルです。
平均CPP支払いは約$ 600 /月です。 生存者の利益は、法的配偶者やCPPの故意の寄付者の法律上のパートナーが利用することができます。 CPPの貢献度が低く、退職時に他の所得源がない人は、保証人所得補助金の対象となることがあります。
CPPを控除するための雇用主の責任は何ですか？
給与計算に従業員を雇っている場合は、適切なカナダ年金制度拠出金（所得税と雇用保険証書とともに）を控除しなければなりません。
- 無効ではありません
- 18〜70歳である
- 65歳から70歳の間にCPPへの貢献を止めることを選択していない。 言い換えれば、あなたが65歳でまだ働いているなら、あなたはCPPに支払うことを選択することができます。
カナダの年金制度の拠出金は、雇用主と従業員の間で50/50に分割されています。 控除率は、従業員の年金受給額に応じて、最大年間拠出額までです。 現在の料金については、カナダ歳入庁（CRA）ウェブサイトのCPP寄付率、上限額および免除額を参照してください。 雇用主給与責任に関する詳細は、 「カナダ給与計算ガイド」を参照してください。
CPP控除からの特別な免除
特定のタイプの収入は、CPP控除対象から除外されます。
- カジュアルな労働 - これは灰色の領域で、企業にとってはしばしば問題です。 たとえば、ビジネスオーナーが来て、芝生を刈り、窓を洗う必要がある場合、その人を従業員として扱い、給与計算/ CPP控除を行う必要はありません。 一般的に言えば、 カナダ歳入庁は、臨時雇用を1）とし、2）雇用主の貿易やビジネスに関連しないとみなします。 たとえば、ビジネス関連の活動を支援するために定期的に1週間に10時間誰かを雇用することは、カジュアルな労働にはならず、（CPP控除を含む）給与従業員として扱われなければなりません。 登録された業務 として実施され た 作業の請求書 （例えば請負業者ではない） 。
- ヒントとチップは 、直接提供された場合 、すなわち、雇用主によって管理されていない場合 。 ヒントが雇用主から来た場合、雇用主はCPPを含む源泉徴収を差し控えなければなりません。
- 従業員利益分配計画 （EPSP） からの支払い 。
- 雇用保険給付 。
- 退職手当 （ 退職手当に関するCRAの規則を参照）。
自営業の場合はどうなりますか？
あなたが自営業者の場合、CPPの拠出金の雇用者と従業員の両方に支払いをしなければなりません。 あなたが唯一の所有者またはパートナーシップであれば、納税申告書を提出するとき（納税年度に割賦納付金に含まれるCPPを引いた額）を拠出します。 あなたが組み込まれたビジネスを実行していて、 給与計算を使用している場合は、CPPを雇用主/従業員として控除します。
別称： CPP
例：カナダ年金制度のみに依拠して退職することは良い考えではありません。